Même si le Triodium n’est pas encore tout à fait terminé, nombreux sont ceux qui comptent les jours jusqu’à la Semaine Sainte, non seulement pour le « Christ ressuscité », mais aussi pour le don de Pâques 2024.
Il convient de noter qu’aujourd’hui mardi (12/3), le Premier ministre Kyriakos Mitsotakis a précisé, en parlant au SKAI, qu’une allocation extraordinaire de Pâques ne serait pas accordée, comme cela s’est produit l’année dernière pour un groupe de retraités.
Il ne nous reste donc que le cadeau de Pâques, qui est traditionnellement versé le mercredi saint, même si l’employeur peut le verser plus tôt sur le compte bancaire de l’employé.
Cette année, Pâques tombe le dimanche 5 mai et le mercredi saint tombe le 1er mai. Même si le 1er mai sera décalé et que le jour férié sera le mardi 7 mai, il y a de fortes chances que le don de Pâques 2024 soit payé le mardi saint, le 30 avril.
Tous les salariés du secteur privé ayant une relation de travail dépendant à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein ou à temps partiel avec un employeur ont droit à ce cadeau.
Cadeau de Pâques 2024 : comment il est calculé
Les cotisations à l’IKA et à l’impôt sur les salaires sont retenues pour le cadeau de Pâques. Le cadeau de Pâques ne peut en aucun cas être payé en nature, mais uniquement en argent.
Pour le calcul du montant du cadeau de Pâques, le mode de rémunération des salariés est pris en compte, c’est-à-dire s’ils perçoivent un salaire journalier ou un salaire. La période pour laquelle le Cadeau est calculé commence du 1er janvier au 30 avril de chaque année.
Si quelqu’un travaille pendant toute la période ci-dessus, il a droit à un demi-mois de salaire s’il perçoit un salaire et à 15 jours de salaire s’il perçoit un salaire journalier.
Toutefois, dans le cas où la relation de travail d’un salarié avec son employeur n’a pas duré toute la période susvisée, soit parce qu’il a quitté volontairement son emploi, soit parce qu’il a été licencié, il a droit à percevoir une partie du Cadeau qui est calculée comme suit:
Pour un salarié, un montant égal à 1/15 de la moitié du salaire mensuel ou à une journée de salaire selon le mode de paiement convenu, tous les 8 (huit) jours calendaires.
Si quelqu’un travaille moins de huit jours, il a droit à une fraction correspondante pour le cadeau de Pâques.
Qu’est-ce qui est inclus dans le cadeau de Pâques ?
Le temps d’abstinence obligatoire du travail des femmes avant et après l’accouchement n’est pas déduit mais pris en compte pour le calcul du Don de Pâques.
Période pendant laquelle un étudiant qui travaille a reçu un permis d’études afin de participer aux examens.
L’heure du congé thermal, s’il existe un avis d’un organisme d’assurance.
Si le salarié est tombé malade pendant la période ci-dessus, seuls les jours où il a perçu des indemnités de maladie de la compagnie d’assurance seront déduits. Exemple : Si un salarié s’est absenté du travail pour cause de maladie pendant 60 jours et n’a perçu des indemnités de maladie de sa caisse d’assurance que pendant 40 jours, seuls les 40 jours pour lesquels il a été subventionné et non les 60 seront déduits de la période d’emploi.
Ne sont pas comptés les jours où le salarié s’est absenté du travail sans motif ou en raison d’un congé sans solde.
La période d’absence des salariés pour cause d’activité syndicale (c’est-à-dire le temps de congé syndical) n’est pas prise en compte.