Que faire si le patron décède ? L’expert montre les réponses et les stratégies

À quel point est-il dangereux lorsque quelqu’un au sommet crée et décide et que les autres lui obéissent et ne donnent aucune impulsion eux-mêmes ?
De nombreux chefs d’entreprise veillaient à ce que tout le monde reste assis, car les idées venaient de lui. Si j’ai une structure qui n’est pas orientée vers l’initiative personnelle, comme c’est souvent le cas des dirigeants d’entreprise forts, je ne peux pas exiger soudainement l’indépendance de mes collaborateurs. Ils ont peur de prendre des décisions. Si les gens n’ont pas l’habitude d’exprimer leurs idées, je dois d’abord les y guider. Construisez une nouvelle culture de leadership plus axée sur l’équipe. Mais cela prend des années.