Que se passe-t-il dans les centres d’évaluation et pourquoi existent-ils ?

Et à quoi peuvent s’attendre les candidats ?
Les centres d’évaluation se composent de diverses tâches qui découlent du poste à pourvoir. Les candidats doivent généralement faire une présentation et passer des tests de performance, similaires à un test d’intelligence. Il existe également des tests dits de jugement situationnel. Il ne s’agit pas de bien ou de mal, mais de savoir dans quelle mesure les demandeurs d’emploi et leurs besoins s’adaptent à l’entreprise. Par exemple, si un candidat dit qu’il préfère être à la maison et qu’un autre dit qu’il préfère aller à des fêtes, cela peut en dire long sur son aptitude à occuper le poste. Si l’entreprise consiste à travailler avec les autres et à se présenter constamment aux autres, la candidate qui aime sortir serait probablement mieux adaptée pour le poste : vous pouvez supposer qu’elle est extravertie et aime être avec les gens. Une autre partie des centres d’évaluation consiste en des exercices permettant de tester les compétences pertinentes. Ici, les candidats doivent être observés dans des situations critiques. De telles situations peuvent être, par exemple, des discussions individuelles ou en équipe.