Quel avenir envisagent les jeunes fonctionnaires pour le Ministère de l’Environnement ? Recherche d’idées pour la génération MZ

Ministère de l’environnement Génération MZ Nous réfléchissons à l’avenir du ministère de l’Environnement, notamment en trouvant des idées pour améliorer la façon dont nous travaillons avec les fonctionnaires et la culture organisationnelle.

Le 29, le ministère de l’Environnement a réuni 100 vengeurs de l’innovation au complexe de Sejong pour discuter de la « génération MZ et d’un nouveau ministère de l’Environnement ». La « Discussion sur l’innovation sur le terrain » a eu lieu.

Les Innovation Avengers sont composés de nouveaux jeunes fonctionnaires ayant de nouvelles perspectives pour revitaliser l’organisation, notamment en améliorant les pratiques du service public, et sont actifs depuis 2019. Nous nous sommes engagés dans diverses activités telles que la participation à des débats politiques et la publication d’essais pour comprendre les personnes nées dans les années 90. Nous partageons chaque année la culture de la génération MZ avec les cadres grâce au mentorat inversé et dirigeons la communication entre les générations au sein du ministère de l’Environnement.

Cette séance de discussion avait pour but de voir les méthodes de travail et la culture organisationnelle actuelles du ministère de l’Environnement à travers les yeux de jeunes employés du ministère de l’Environnement, et de préparer une vision de l’avenir d’une organisation souhaitable. Il s’agit du premier événement réunissant 100 Innovation Avengers du ministère de l’Environnement et des organisations affiliées.

Le ministère de l’Environnement compte au total 19 équipes, dont des organisations affiliées, et 169 Innovation Avengers. En particulier, le 6e Innovation Avengers du ministère de l’Environnement, « Single Quote », a été sélectionné par le biais d’un concours public à différents niveaux, du niveau 9 au niveau 5, au lieu du système existant d’agents de probation.

Depuis son lancement en janvier, « Single Quote » s’articule autour de trois visions : le ministère de l’Environnement où les gens veulent venir, le ministère de l’Environnement où ils veulent travailler et le ministère de l’Environnement où ils veulent être ensemble. .

Lors de l’événement d’aujourd’hui, 100 Avengers ont été divisés en 12 divisions et ont eu le temps d’explorer l’avenir actuel et souhaitable de la méthode de travail et de la culture organisationnelle avec les assistants de chaque division, et de rédiger un plan d’innovation pour réduire l’écart. Les opinions présentées à travers le plan d’innovation se refléteront autant que possible dans les opérations organisationnelles afin de créer une meilleure culture organisationnelle du ministère de l’Environnement.

En plus de ce débat, les Innovation Avengers prévoient de poursuivre des activités telles que l’ouverture de programmes de formation personnalisés pour les employés nouvellement nommés, la visite d’autres ministères et d’entreprises privées pour évaluer les excellentes cultures organisationnelles et l’organisation d’un concours d’innovation.

Grâce à cela, il devrait améliorer la culture organisationnelle du ministère de l’Environnement et changer la façon dont le ministère de l’Environnement travaille en libérant la passion et la créativité de la jeune génération.

Le ministre de l’Environnement Han Hwa-jin a déclaré : « Afin de créer un meilleur ministère de l’Environnement, nous devons améliorer et innover les pratiques existantes avec de nouvelles idées et approches créatives, et nous devons construire une culture organisationnelle capable de répondre avec flexibilité aux changements dans les temps. » Il a ajouté : « Les idées découvertes lors de la discussion étaient les suivantes : « Nous refléterons immédiatement cela pour le changement organisationnel, et nous continuerons à communiquer activement non seulement avec les Innovation Avengers mais également avec les différentes générations », a-t-il déclaré.