Quel est le CV et la lettre de motivation ? Éléments, objectifs et lignes directrices

Quel est le CV et la lettre de motivation ?

Le curriculum vitae ou le curriculum vitae (CV) est un document qui met en évidence la formation, l’expérience professionnelle et les compétences d’un candidat. Il est envoyé avec la lettre de candidature à un poste. Il permet au responsable du recrutement de parcourir le profil du candidat et de déterminer s’il convient au poste.

Le but d’un CV est de vous obtenir un entretien.

Un CV efficace doit avoir les caractéristiques suivantes :

• Il doit clairement transmettre les détails des expériences académiques et professionnelles.
• Tous les détails doivent être classés par ordre chronologique (le plus récent en premier).

Mais aujourd’hui, un CV seul ne suffit plus. Les recruteurs préfèrent lire une courte biographie ou un résumé de CV pour analyser rapidement l’applicabilité d’un candidat avant de lire le CV complet. Une biographie est un petit profil biographique précis d’une personne sur un site de réseautage professionnel comme LinkedIn. Il raconte clairement l’expertise et l’expérience de l’individu.

Un résumé de CV est un bref résumé de carrière en paragraphe qui apparaît en haut d’un CV. Mettez en valeur les compétences, l’expérience, les réalisations et les certifications de la personne. Il est généralement personnalisé en fonction du travail auquel il s’applique.

Un Curriculum Vitae (CV) ou un CV est votre brochure commerciale personnelle. Il met en évidence vos arguments de vente uniques (USP) et aide les employeurs potentiels à déterminer si vous êtes la meilleure personne pour un poste.

Éléments de CV/CV

Les éléments du CV/résumé sont les suivants :

• Informations personnelles
• Préparation académique
• Projets/stages réalisés
• Réalisations/récompenses
• Expérience professionnelle
• Publications, participations à des conférences
• Domaines d’intérêt
• Langues connues

Informations personnelles

Le demandeur doit fournir des détails sur son nom, son adresse, ses numéros de téléphone et son adresse e-mail. Les détails de la date de naissance, de l’état civil ou d’autres informations sont facultatifs.

Préparation académique

Un candidat doit ajouter des détails sur tous ses diplômes en commençant par le diplôme le plus récent ou attendu. Vous devez inclure les noms des diplômes, des spécialisations, des établissements et des dates d’achèvement (ou date prévue) dans l’ordre chronologique inverse (le plus récent en premier).

Projets/stages réalisés

Le candidat doit fournir le titre et une brève description de ses projets, du cadre théorique et des conclusions, du domaine de recherche, etc.

Réalisations/récompenses

Les réalisations et les récompenses reçues par le candidat doivent être énumérées en détail.

Expérience professionnelle

Cette partie du CV est souvent divisée en plusieurs catégories, telles que “Expérience de recherche”, “Consulting”, “Travail de terrain”, “Expérience de travail” ou “Travail postdoctoral”, ainsi que bien d’autres, selon le domaine d’activité. travail.

Publications, participations à des conférences

Cette partie du CV doit refléter avec précision le travail professionnel qu’un candidat a réalisé dans sa discipline. Ceux-ci doivent être organisés par ordre chronologique inverse et peuvent être subdivisés en sections. Les travaux en cours doivent également être inclus.

Domaines d’intérêt

Énumérez les cours que vous vous préparez à enseigner et les sujets qui indiquent vos orientations de recherche actuelles et futures. Si votre expérience vous permet d’enseigner dans plusieurs domaines, vous souhaiterez peut-être inclure une liste des cours d’études supérieures suivis.

Langues connues

Listez toutes les langues que vous lisez et parlez et notez celles que vous parlez couramment.

Les tendances actuelles du marché montrent qu’un CV seul ne suffit pas pour obtenir l’emploi souhaité. C’est là que la notion de lettre de motivation devient pertinente. La lettre de motivation est un outil permettant de présenter un candidat à un emploi de manière impressionnante et personnalisée lors de sa candidature à un emploi.

Une lettre de motivation bien rédigée fournit des informations au-delà du curriculum vitae de la personne, guidant l’employeur tout au long du parcours de certaines des réalisations professionnelles et personnelles les plus importantes du candidat. Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, il est préférable d’organiser le contenu de la lettre en fonction des exigences du poste pour lequel vous postulez.

Objectifs de la lettre de motivation

Avant de commencer la lettre de motivation, il est préférable de connaître son objectif afin qu’elle réponde aux exigences et atteigne l’objectif de compléter la candidature avec le curriculum vitae du candidat.

Une lettre de motivation bien rédigée atteint plusieurs objectifs, qui sont les suivants :

• Présenter le candidat et ses références à l’employeur potentiel
• Faites ressortir les raisons de votre intérêt pour l’organisation et le poste.
• Agit comme une lettre de vente qui précise pourquoi on se qualifie pour cet emploi spécifique
• Établir un lien personnel avec un employeur potentiel qui va au-delà d’un simple CV
• Il met en valeur la personnalité unique d’un individu et démontre son adéquation.
• Captez l’attention de l’employeur potentiel en planifiant un entretien personnel

Lignes directrices pour rédiger une lettre de motivation

Avant de lire les directives, n’oubliez pas que vous devez faire de votre mieux pour rédiger la meilleure lettre de motivation possible. Il s’agit de votre première introduction à l’organisation, cela devrait donc leur donner envie de vous rencontrer. N’oubliez pas que vous les aimez plus qu’ils ne vous aiment.

Voici quelques lignes directrices pour rédiger une lettre de motivation impressionnante :

• Respectez le format accepté pour une lettre de motivation.
• Formatez la lettre de motivation sur une seule page, dactylographiée et à simple interligne.
• Relisez votre lettre avant de l’envoyer pour éviter les erreurs grammaticales, techniques, factuelles ou orthographiques.
• Adressez la lettre à une personne en particulier, plutôt que de la garder générale.
• Évitez de deviner le sexe du destinataire. Utilisez plutôt le nom complet de la personne, par exemple « Chère Kelly Jones ».
• Soyez créatif. Consultez des exemples mais ne copiez pas le contenu en tant que tel.
• Rédigez le paragraphe d’ouverture de manière à intéresser l’employeur à poursuivre sa lecture.
• Attirez l’attention du lecteur en manifestant de l’intérêt pour l’organisation et le profil d’emploi.
• Mettez en évidence les points qui montrent ce que vous pouvez faire et comment vous pouvez contribuer à l’organisation.
• Faites preuve d’enthousiasme et de confiance en vous mais avec modestie.
• Soyez patient, courtois et persévérant lors de votre suivi auprès de l’organisation.