2024-03-03 20:13:00
Des milliers de salariés sont actuellement menacés de licenciement. Dans une interview, un avocat explique à quoi les salariés ont droit en matière d’indemnités de départ – et quelles entreprises paient le plus.
Monsieur Bourzutschky, des entreprises comme Bayer, BASF et l’équipementier automobile ZF réduisent actuellement leurs effectifs. En Allemagne également, cela concerne des milliers de salariés, de simples salariés et de managers. Cette vague de licenciements vous a-t-elle déjà atteint ?
La vague de licenciements se développe déjà lentement. De nombreuses entreprises n’ont initialement pas pourvu les postes, puis ont renoncé au travail intérimaire et ont désormais recours aux licenciements comme dernière étape. Ces étapes préliminaires qui annoncent la vague de licenciements sont toutes déjà en cours et je m’attends désormais à une vague plus importante.
L’entreprise pharmaceutique Bayer licencie des centaines d’employés en Allemagne. Ceux qui partent devraient recevoir 1,2 fois leur salaire mensuel brut multiplié par leurs années de service, plus les allocations sociales pour enfants. Si vous partez vite, l’entreprise vous versera une prime de sprinteur d’un facteur 1,5 de votre salaire mensuel jusqu’à un maximum de 35 années de service – avec un salaire brut fictif de 7 000 euros, cela fait un maximum de 367 500 euros. Du point de vue du professionnel des indemnités de départ, est-ce généreux ou avare ?
Bayer a déjà versé des indemnités de départ plus élevées. Lors de la dernière grande vague de licenciements en 2019, Bayer a offert jusqu’à 1,9 salaire brut en prime de sprinter afin de se séparer de ses employés. Mais le montant de l’indemnité de départ dépend bien entendu également de la situation et des perspectives économiques. Mais en principe, Bayer fait ce que je conseille à tous les employeurs de faire. Il vaut mieux régler généreusement que d’investir beaucoup d’argent dans un long litige juridique. Et avec un bonus de sprinter, vous pouvez simplement dire au revoir à de nombreux managers sans pression ni conflit majeurs.
Mais que conseillez-vous aux employés dans une telle situation : prendre de l’argent ou attendre ?
Ça dépend. En général, plus mon licenciement est bon en tant qu’employeur, moins je suis disposé à verser une indemnité de départ car je me dis : si ça tient, alors je n’ai rien à payer. À l’inverse, si je suis sûr que mon licenciement ne durera jamais, je dois alors dépenser plus d’argent si je veux quand même me débarrasser de l’employé.
Vous représentez souvent des managers auprès de leur employeur, qu’est-ce que cela signifie ?
Le maximum que j’ai jamais négocié était d’un million d’euros. Mais c’est une exception. Cependant, il existe souvent des montants plus élevés à six chiffres.
Quelle industrie paie le mieux ? Et y a-t-il des différences entre les sociétés et les entreprises familiales ?
J’ai régulièrement constaté des indemnités de licenciement très élevées chez BMW. Les entreprises familiales régionales sont aussi parfois très généreuses.
Toute personne licenciée a-t-elle réellement droit à une indemnité de départ ?
Je dois te décevoir. Il n’y a aucun droit légal. Dans la loi, cette possibilité n’est indiquée qu’à un seul endroit, à savoir lorsque le salarié renonce à faire valoir sa protection contre le licenciement. C’est de là que vient ce qu’on appelle la règle empirique : un demi-mois de salaire par année d’emploi. L’employeur peut le proposer volontairement si, en échange, le salarié renonce à son droit de poursuivre en justice pour son emploi. Mais c’est volontaire et le montant quand même.
Mais nombreux sont ceux qui se basent sur ce demi-mois de salaire par année d’emploi comme indemnité de départ.
Pour les employés normaux, c’est la règle générale. Les managers se retrouvent alors dans des sphères complètement différentes.
L’effondrement de l’empire immobilier et commercial de René Benko ébranle actuellement la république. Des milliers d’employés des magasins Kaufhof craignent pour leur emploi. Quelles sont les chances pour un employé de Kaufhof de percevoir une indemnité de départ en cas de faillite ?
En cas d’insolvabilité, je donne rarement l’espoir aux salariés qu’il restera encore quelque part des réserves pour les indemnités de licenciement. Et si l’ensemble du groupe d’entreprises est en ruine, comme c’est le cas dans l’affaire Benko, où tout s’est effondré comme un château de cartes, il ne restera plus beaucoup d’options financières. La faillite et les indemnités de départ sont généralement une histoire très, très triste.
Les coups de poing et de couteau contre les différents créanciers ne font que commencer. La liste est longue, les investisseurs, l’État, quelle est la place des salariés ?
Le salarié a droit à une satisfaction dite préférentielle, ce qui signifie qu’il l’obtient plus rapidement que les autres. Mais le problème est ailleurs. Dans le cadre d’une procédure d’insolvabilité, un quota est distribué, ce qui signifie que vous vérifiez le nombre de créances et les comparez à l’argent disponible. En fin de compte, vous n’obtenez qu’une fraction de ce que vous devriez réellement obtenir. Et cela vaut également pour les salariés. Cependant, l’Agence fédérale pour l’emploi verse une indemnité dite d’insolvabilité pendant trois mois. Cela signifie que les salariés bénéficient au moins d’une protection à court terme. D’ailleurs, les trois mois constituent également le délai de préavis que l’administrateur d’insolvabilité doit respecter.
Ce droit spécial de résiliation en cas d’insolvabilité ne peut être contesté ?
Cela n’a pas beaucoup de sens. Les négociations sur les plans sociaux et la réconciliation des intérêts se déroulent probablement déjà en coulisses. C’est ce que négocient le comité d’entreprise, la direction et les administrateurs judiciaires. Ils élaborent un ensemble global et il est alors très difficile pour l’individu d’aller au-delà de cet ensemble.
Que se passe-t-il si les salaires n’ont pas été payés depuis un certain temps, ce qui signifie qu’un employé a des impayés encore plus élevés.
Tout cela tombe dans la masse de la faillite et n’est alors compensé qu’en pourcentage. Vous ne pouvez pas non plus le récupérer.
Une employée d’un grand magasin s’est récemment plainte amèrement que tous les directeurs s’étaient versés des primes, mais qu’elle et ses collègues avaient désormais l’air stupides parce qu’il n’y avait plus d’argent pour les indemnités de départ.
L’administrateur de l’insolvabilité peut réellement faire quelque chose à ce sujet. Il a le droit de récupérer des paiements tels que des primes si l’entreprise était déjà surendettée à ce moment-là ou si des difficultés financières étaient apparentes. Il s’agit alors d’un défi d’insolvabilité. Les personnes qui ont causé cela sont obligées de le rembourser. Quiconque a agi ainsi en connaissant le déséquilibre commet en réalité un crime. Grâce à ce club, l’administrateur de l’insolvabilité peut pousser la masse vers le haut afin d’obtenir peut-être même une continuation ou une rupture et une dissolution moins dramatiques.
Cela s’applique-t-il non seulement aux bonus, mais aussi éventuellement aux distributions aux investisseurs un peu trop généreuses ?
Oui. Tous les paiements effectués à un moment où ils n’auraient plus dû l’être, c’est-à-dire lorsqu’une insolvabilité était imminente.
Et est-ce que quelqu’un a déjà joué avec ce club ?
Oui, cela fait partie des outils dont dispose un administrateur d’insolvabilité. Sa tâche principale est de maintenir la masse financière ensemble et de l’augmenter grâce aux défis. Et il en profite aussi lui-même, puisque son salaire est calculé à partir de la masse.
Que se passe-t-il si mon employeur est à l’étranger ? Puis-je également espérer une indemnité de départ ?
En dehors de notre cadre européen, l’attitude est différente. Vous vous demandez pourquoi devraient-ils payer quelqu’un qu’ils ont licencié ? En Autriche, l’approche était différente. Une indemnité de départ devait être versée à chaque fois que le salarié prenait fin si la relation de travail durait plus de trois ans. Cependant, en tant qu’entrepreneurs, ils n’avaient plus besoin d’un motif de licenciement dans ce cas. Cependant, je doute que l’employé conduira mieux avec. Enveloppe sur la table – et c’est tout. C’est assez brutal. Je préfère notre système allemand, où il existe certaines règles pour mettre fin à une relation de travail.
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Les dirigeants perçoivent parfois des millions en indemnités de départ, tandis que les employés normaux se battent pour chaque mois de salaire. L’écart s’est-il creusé ?
Les différences sont déjà énormes. Des packages beaucoup plus volumineux sont simplement constitués. Si un contrat de conseil d’administration comme celui-ci dure encore quelques années, il sera intégralement remboursé, plus tous les droits à pension imaginables. Certains managers génèrent une valeur ajoutée importante pour l’entreprise, dont l’entreprise bénéficie même après leur départ. Si vous négociez habilement, vous pouvez l’acheter à un prix élevé. Certains employeurs préfèrent payer plus s’ils savent que leur manager ne dévoilera pas de secrets ou ne fera pas de linge sale.
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