Quelle est la différence entre le salaire minimum et le salaire décent ?

Le salaire minimum a augmenté d’environ 7 % pour atteindre 22,70 $ le 1er avril, tandis que le salaire vital augmentera de 9,9 % pour atteindre 26 $ à partir du 1er septembre de cette année.

Les deux changements reflètent le coût de la vie élevé de la Nouvelle-Zélande en ce moment, mais les deux chiffres sont fixés par des personnes différentes et ils ont des impacts différents sur différents groupes de Kiwis. Voici ce que tout cela signifie.

Quel est le salaire minimum ?

Le salaire minimum est une obligation légale, fixée par le gouvernement et revue chaque année. Il s’applique à la plupart des employés âgés de 16 ans ou plus, et c’est le montant le plus bas qu’un employeur peut verser à son employé (avant impôt).

Le Ministère de l’Entreprise, de l’Innovation et de l’Emploi estime qu’environ 222 900 personnes verront leur salaire augmenter avec la dernière hausse.

En plus du salaire minimum pour adultes, il existe un salaire minimum de départ – maintenant 18,16 $ – pour certains employés de 16 à 19 ans qui n’ont pas encore été avec leur employeur actuel depuis six mois consécutifs, ou qui suivent encore une formation dans l’industrie. . Il s’élève à 80 % du salaire minimum des adultes.

Mais “si un employé supervise ou forme d’autres travailleurs, alors le salaire minimum de départ ne s’applique pas et il doit être payé au moins au salaire minimum adulte”, Site Web de l’emploi en Nouvelle-Zélande clarifie.

Il existe également un salaire minimum de formation – également de 18,16 $ – pour certains employés, dont de nombreux apprentis, qui ont plus de 20 ans et suivent un programme de formation approuvé par l’industrie.

Cela ne s’applique pas aux employés qui suivent une formation au travail, et encore une fois, cela ne s’applique pas aux employés qui supervisent ou forment d’autres personnes.

Existe-t-il des exceptions à la règle ?

Le taux de rémunération de tout le monde n’est pas couvert par la législation qui fixe le salaire minimum.

Les travailleurs migrants ont les mêmes droits minimaux en matière d’emploi que les travailleurs kiwis, mais un petit nombre de personnes handicapées qui affectent leur travail sont payés moins que le salaire minimum.

Il n’y a pas de salaire minimum pour les employés de moins de 16 ans, tandis que “les détenus d’une institution caritative (qui n’y vivent pas simplement parce qu’ils sont des employés) qui effectuent un travail en tant que détenus” sont également exemptés, tout comme les détenus travaillant en détention.

En quoi le salaire vital est-il différent ?

Le salaire décent est un taux d’adhésion, publié par un groupe appelé le Mouvement du salaire vital Aotearoa Nouvelle-Zélande.

Selon eux, le salaire décent “signifie prospérer, pas seulement survivre”.

Il est actuellement de 23,65 $ et accrédité employeurs au salaire vital s’engager à payer au moins ce montant à tout le personnel et aux sous-traitants réguliers.

Comme le salaire minimum, le coût de la vie est un facteur clé dans son calcul. Il est calculé de manière indépendante, en utilisant les dernières données et l’évolution des gains horaires moyens en Nouvelle-Zélande.

Les employeurs du salaire vital doivent respecter certain critère.

Comment les deux ont-ils suivi?

Les deux salaires augmentent depuis des années, les hausses actuelles intervenant alors que l’inflation est proche d’un sommet de 32 ans à 7,2 %.

Le salaire minimum a été fixé à seulement 8,50 $ il y a deux décennies, à partir du 24 mars 2003.

Il a atteint 13 $ le 1er avril 2011 et a augmenté régulièrement à partir de là avant d’atteindre 20 $ pour la première fois le 1er avril 2021.

Le premier salaire vital en Nouvelle-Zélande a été fixé à 18,40 dollars en 2013. À l’époque, le salaire minimum était de 13,75 dollars.

Le salaire décent a dégagé 20 $ en quelques années, fixé à 20,20 $ en 2017.

Depuis le 1er septembre de l’année dernière, il a été de 23,65 $, et le nouveau taux plus tard cette année sera la première fois qu’il sera compensé à 25 $.