Quelle est la nouvelle proposition de Llaryora aux enseignants et quand décideront-ils ?

Après une longue réunion avec les représentants de l’Exécutif provincial et après la séance plénière des secrétaires généraux, le conseil exécutif central de l’UEPC a donné les détails de la nouvelle proposition salariale du gouvernement de Martín Llaryora aux enseignants de Cordoue.

Il sera analysé à partir de ce mardi jusqu’à vendredi selon ce calendrier :

• Mars 13/8 : Rassemblements informatifs des délégués scolaires par département.
• Mercredi 14/8 : Assemblées d’information et de résolution dans les écoles à raison d’une heure par équipe.
• Jeudi 15/8 : Assemblées de résolution des délégués scolaires par département.
• Vendredi 16/8 : Assemblée résolution provinciale des délégués départementaux.

Ce que l’augmentation proposée dit aux enseignants

Période d’entente : août 2024 à janvier 2025.

Augmentations de salaire : Depuis le mois d’août pendant tous les mois de la convention, l’augmentation mensuelle des salaires est garantie avec clause de déclenchement 100 % de l’IPC cumulatif, rémunérateur et bonis pour tous les postes et postes de l’échelle de carrière.

Depuis août Incitation aux enseignants (aujourd’hui 37 700 $) s’élève à 45 000 $ par poste ou 15 heures (deux postes/30 heures de cours 90 000 $) et depuis octobre il est mis à jour chaque mois de l’accord avec une clause de déclenchement de l’IPC à 100 %.

De plus, indique la quatrième proposition présentée par le Panal, le montant fixe accordé par poste et jusqu’à 20 heures d’enseignement sera augmenté à 40 000 $ en août, à 40 000 $ en septembre, à 45 000 $ en octobre, 50 000 $ en novembre, 55 000 $ en décembre. et 55 000 $ en janvier.

En août, la troisième étape de la suppression du plafond du statut d’enseignant est appliquée, favorisant les enseignants qui cumulent des postes et/ou des heures, à 75 %.

Tandis qu’en septembre, la dernière étape est appliquée, atteignant 100% du statut d’enseignant pour les accumulations.

Entre-temps, en octobre 2024, la première étape du hiérarchie des directeurs et des superviseurs d’école à tous les niveauxavec une augmentation non rémunératrice de 40 000 $ des salaires de ces postes et en novembre une nouvelle augmentation de 40 000 $ supplémentaires est appliquée.

Lors de la prochaine négociation, le système de classement se poursuivra selon l’équivalence des cumuls à chaque niveau.

En septembre le directeurs avec annexes ou salles en charge de tous les niveaux Ils commencent à percevoir, pour cette fonction, le salaire équivalent à 2 heures d’enseignement.

En octobre, 2 heures de cours seront rémunérées par annexe dans la limite de 3 annexes. Limite 6 heures.

Rémunération financière pour les enseignants de l’Université provinciale. Depuis août : Dédicace simple 45 000 $ et dédicace exclusive, 90 000 $. Module horaire 4 500 $.

Blanchiment : En janvier 2025, commence le blanchiment de sommes non rémunératrices.

Fiche pédagogique

En août, la portée du billet éducatif gratuit est élargie dans toutes les sections et à toutes les heures pour les enseignants des programmes DAI, hospitaliers et d’alphabétisation.

Mise à jour du Article Compensation des frais de déplacement. Libération de la limite kilométrique. Paiement des rachats à terme échu.

Le Ticket Éducatif Gratuit est également étendu aux secrétaires d’inspection d’enseignement (codes de poste 13370 – 13365 – 13360 – 13355 – 13350).

Après

En relation avec les propositions faites par l’UEPC concernant l’APROSS, l’application du Fosaet est suspendue jusqu’en février 2025.

Les mises à jour du Fonds des maladies catastrophiques et des valeurs des membres adhérents seront effectuées conformément à la ligne directrice salariale.

Fonds de retraite

Suppression du report pour les retraités :

À partir d’août Le report de 60 jours sera éliminé pour les enseignants retraités qui gagnent jusqu’à 730 000 $.qui percevra les augmentations le mois suivant au cours duquel les actifs les recevront.

Et à partir d’octobre, dit l’UEPC, nous exigerons avec toutes les unions d’État le paiement des augmentations d’arriérés de l’augmentation des actifs pour récupérer le mode de liquidation de la loi 8.024.

En plus, L’actif minimum de retraite est porté à 150 000 $avec lequel la limite d’application de la réduction de l’article 58 de la loi 8.024/Mod 10.694/20, est devenue 900.000 $.

Depuis août La rémunération incitative à l’enseignement sera augmentée à 25 000 $, puis mise à jour mensuellement. à partir du mois d’octobre pour toute la durée de la convention avec une clause déclencheur selon l’IPC.

Détail mois par mois

AOÛT

• 100% de l’IPC RÉMUNÉRATIF, BONUS ET CUMULATIF sur les salaires de juillet et ainsi de suite au cours des mois consécutifs pour tous les postes et postes de l’échelle de carrière.
  
• $ RÉCUPÉRATION DE SALAIRE no/rem :
  
• Composé de :
  
  • SOMME NON RÉMUNÉRATIVE : 40 000.-$
    
  • INDEMNISATION PROVINCIALE POUR PERTE DE FONID :
    
    • Augmenté à 45 000 $ poste/cours de 15 heures – Augmentation de 90 000 $ d’accumulation.
      
• SUPPRESSION DE 25 % DU PLAFOND DU STATUT ENSEIGNANT, complétant 75 %.
  
• Le Billet Éducatif Gratuit EST ACCORDÉ aux Secrétaires pédagogiques (codes de poste 13370 – 13365 -13360 – 13355 – 13350).
  
• RÉMUNÉRATION FONID UPC :
  
• Dévouement Simple 45 000 $ – Dévouement Exclusif 90 000 $ – Heures de module 4 500 $.
  
• ENSEIGNANTS DE DAI, HÔPITAL ET AUTRES PROGRAMMES :
  
• Billet pédagogique délivré dans les sections et horaires utilisés.
  
• Mise à jour de la rubrique INDEMNISATION DES FRAIS DE TRANSFERT :
  
  • Libération de la limite de km.
    
  • Paiement des rachats à terme échu.
    

SEPTEMBRE

• 100% de l’IPC RÉMUNÉRATIF, BONUS ET CUMULATIF.
  
• 40 000 $ non rémunérés, par agent ou cours de 20 heures.
  
• SUPPRESSION DE 25 % DU PLAFOND DU STATUT ENSEIGNANT, complétant 100 %.
  
• SUPPLÉMENT DE SALAIRE POUR LES DIRECTEURS AVEC ANNEXES ET CHAMBRES EN CHARGE :
  
• La facturation des cours de 2 heures est universalisée pour tous ceux qui ne l’ont pas facturée.
  

OCTOBRE

• 100% de l’IPC RÉMUNÉRATIF, BONUS ET CUMULATIF.
  
• 45 000 $ non rémunéré, par agent ou 20 heures de cours.
  
• Mise à jour mensuelle du FONID selon la clause de déclenchement 100% CPI.
  
• HAUTE ÉLÉVATION POUR LES DIRECTEURS AVEC ANNEXES ET CHAMBRES EN CHARGE :
  
• 2 heures seront rémunérées par annexe, dans la limite de 6 heures maximum (trois annexes).
  
• 1ère ÉTAPE DE HIÉRARCHISATION SALAIRE DES POSTES DE MANAGEMENT :
  
• Les gestionnaires à tous les niveaux bénéficieront d’une augmentation de 40 000 $.- N/R
  

NOVEMBRE

• 100% de l’IPC RÉMUNÉRATIF, BONUS ET CUMULATIF.
  
• 50 000 $ non rémunérés par agent ou 20 heures de cours.
  
• 2ème ÉTAPE DE HIÉRARCHISATION SALAIRE DES POSTES DE MANAGEMENT :
  
• Les gestionnaires à tous les niveaux bénéficieront d’une augmentation de 40 000 $.- N/R
  
• Lors de la prochaine négociation, le système de classement se poursuivra selon l’équivalence des cumuls à chaque niveau.
  

DÉCEMBRE

• 100% de l’IPC RÉMUNÉRATIF, BONUS ET CUMULATIF.
  
• 55 000 $ non rémunérés par agent ou 20 heures de cours.
  

JANVIER

• 100% de l’IPC RÉMUNÉRATIF, BONUS ET CUMULATIF.
  
• 55 000 $ non rémunérés par agent ou 20 heures de cours.
  
• BLANCHIMENT DE SOMMES NON RÉMUNÉRABLES.
  

À LA RETRAITE

• SUPPRESSION DU REPORT À PARTIR DU MOIS D’AOÛT :
  
• Ainsi, ceux qui gagnent moins de 730 000 $ recevront les augmentations le mois suivant celui où les actifs les recevront.
  
• À partir d’octobre, les réclamations de toutes les Unions d’État seront analysées afin que tous les retraités reçoivent les augmentations mensuelles de la collecte des actifs, récupérant ainsi la méthode de liquidation de la LOI 8.024.
  
• L’ARTICLE correspondant au FONID que facturent les retraités s’élève à 25.000.-$. qui sera mis à jour, à partir d’octobre, mensuellement selon la clause de déclenchement de l’IPC à 100 %.
  
• De plus, l’actif minimum de RETRAITE est porté à 150 000 $, avec lequel la limite d’application de la réduction de l’article 58 de la Loi 8 024/Mod.

APRÈS

• FOSAET SUSPENSION jusqu’en février 2025.
  
• La FEC et les affiliés adhérents seront mis à jour conformément aux directives salariales.