Quelle est la “réserve post-travail”

Par Cr.

Pendant le développement de la relation d’emploi qui est régie par La loi sur les contrats de travail (LCT) 20 744les éventualités dues à des maladies ou des accidents non liés au travail sont appelées maladies accusées, tant qu’elles sont justifiées.

Dans ce cas L’entreprise est obligée, pendant un certain temps, au paiement des salaires, comme si le travailleur avait fourni des services. Le temps que les salaires doivent reconnaître dépend de l’antiquité. Si l’ancienneté de ceci est inférieure à cinq ans, la période de licence est payante est de trois mois, et si l’ancienneté est de plus de cinq ans, la date limite est de six mois. Ces délais doublent si le travailleur avait des accusations familiales.

Maintenant, En souffrant des délais de rémunération et maintien de la maladie qui a rendu impossible le travail, le travailleur entre dans le statut de «réserve de position»comme établi dans l’art. 211 LCT. Voyons quelques points clés ci-dessous.

Qu’est-ce que cet institut de protection du droit?

C’est l’une des manifestations du principe de continuité du travail qui proclame notre législation et a l’effet Forcer l’employeur à garder l’emploi pendant la période maximale d’un an. Dans cette deuxième section de protection juridique, l’employeur n’est pas obligé, à l’exception des exceptions, de payer des salaires.

De telles exceptions sont dans les accords de travail collectif, qui peuvent éliminer une certaine particularité, tout comme le CCT 784/21 des pétroliers privés de Santa Cruz, qui oblige à reconnaître la moitié du salaire pendant trois mois de plus.
Il est important de mentionner que Le contrat de travail est en vigueur, bien que la principale obligation des parties soit suspendue: travailler et payer le salaire.

Les devoirs et les droits restants des parties restent en vigueur, notamment de bonne foi, de devoir d’éthique, etc. Le non-respect de l’une des obligations actuelles pourrait causer de graves dommagesdérivant à la fin du contrat de travail avec faute pour la violation.

Terme et rémunération

La conservation de l’emploi commence immédiatement une fois la licence de rémunération terminée. Alors que la loi oblige à informer le début, la communication correspondante est suggérée de laisser une certaine date.

Nous avons déjà mentionné que le travailleur n’accumule pas de rémunération pendant la période de réserve, bien que La prestation ne doit pas non plus être suspendue lors d’une partie du salaire en nature (par exemple le logement ou la location de véhicules).

Travail social

Bien qu’au cours de cette étape de la relation de travail, il n’y a pas de contributions et de contributions à la sécurité sociale – il n’y a pas de rémunération accumulée – La loi 23 660 des travaux sociaux garantit également la couverture sanitaire.

Affectations familiales

Le travailleur ne recevra pas de missions familiales pendant la réserve d’emploicar il n’y a eu aucune contribution au cours de cette période.

Vacances

Le droit aux vacances futures est discuté, ceux qui seraient accumulés pendant la période de réserve de position. Nous comprenons que La loi protège la loi des fêtes pour ceux qui ont été touchés par une maladieil est donc raisonnable d’interpréter que si les pathologies qui ont abouti à la réserve de position, le travailleur profitera des vacances pour tout le temps inactif.

SAC

Aguinaldo ne correspond pas à la réserve de position accumulée car il n’a pas généré de rémunération.

Compensation dans la réserve de position

L’employeur qui se déconnecte sans cause au travailleur pendant que la période de réservation d’emploi doit verser une indemnisation. Pour cela, vous devez prendre le meilleur salaire d’exécution. Sachant que la période de réserve peut être prolongée pendant douze mois, une partie de la doctrine suggère de calculer la compensation en fonction du salaire qui aurait perçu d’être actif.