Quelles ont été les formations les plus demandées cette année ?

Sur le marché du travail d’aujourd’hui Le besoin est détecté pour les entreprises de proposer des formations à leurs salariés, en raison des changements constants dans la technologie et les méthodologies de travail. Cela conduit constamment à des reconversions de profils.

Déjà en deuxième partie d’année, Adecco Argentine, filiale du leader mondial du conseil intégral en Ressources Humaines, partage quelles formations ont été les plus demandées par les entreprises au cours du premier semestre.

Les informations proviennent du service Formation & Conseil d’Adecco Argentine. Parmi les plus demandés figurent :

Pour les équipes en général :

• Sensibilisation à la diversité, à l’équité et à l’inclusion

• Techniques de vente et de négociation

• Attention au client

• Formation informatique (telle que Power BI et Excel)

• Finances personnelles

Pour le middle management :

• Une communication efficace

• Direction

• Gestion du temps

• Travail en équipe

D’autre part, il en existe aussi des techniques ou industrielles :

• Conduite défensive

• Certification en gestion de chariots élévateurs

• Premiers secours

• Prévention des accidents du travail et utilisation sécuritaire des EPI

Conformément à cette catégorisation, le service Formation et Conseil d’Adecco Argentine a identifié le volume de formation dont les entreprises ont actuellement besoin pour différentes équipes. La majorité des formations (42%) sont demandées pour les cadres intermédiaires/managers. 33 % sont dispensés à l’ensemble de l’organisation, tandis que 25 % correspondent à des formations techniques et industrielles.

Améliorer les compétences comme stratégie de fidélisation des talents

Les entreprises ont du mal à trouver et à retenir les talents et courent le risque de les perdre. Il est crucial que les organisations investissent dans des programmes de reconversion et de perfectionnement.

De l’étude L’avenir de la main-d’œuvre mondialeréalisée par Adecco au niveau mondial, on savait que 77% des travailleurs estiment avoir un déficit de compétences.

« La formation et le recyclage des profils constituent une très bonne stratégie de fidélisation, à condition d’être intégrés efficacement. Les entreprises doivent saisir les opportunités de développement professionnel. Si les équipes sont formées, il est plus facile de répondre à leurs besoins de rétention des talents », a déclaré Jimena Tillar, responsable de la formation et du conseil chez Adecco Argentine.

L’étude montre également que 3 travailleurs sur 10 déclarent que la principale raison de leur départ est le manque de possibilités de progression et de formation. Les jeunes générations sont celles qui ressentent le plus ce manque (Génération Z, 86% et Millennials, 84%).

Un écart générationnel était évident en termes de satisfaction face aux progrès et à la reconversion des compétences. Seuls 4 non-managers sur 10 se disent satisfaits de leurs perspectives de carrière et l’investissement dans les compétences dans leur entreprise, contre 7 managers sur 10.

Cela démontre que Il est crucial que les organisations investissent dans des programmes de requalification d’aptitudes et d’amélioration des compétences en fonction de leur contexte. Ainsi, les équipes auront plus d’opportunités et pour les entreprises cela représentera une plus grande probabilité de les retenir.