Tim a pour objectif de réduire à nouveau les effectifs : au moins 2 000 sorties, mais encore une fois uniquement sur la base du volontariat. Le programme “d’optimisation des coûts” a été annoncé en début d’année dernière puis confirmé en juillet par l’entreprise qui a présenté aux syndicats un “contrat d’expansion de septembre 2022 à février 2024 appliqué à Tim, Noovle, Olivetti, Sparkle et TCC”, par « nouvelles préretraites (5 ans), pré-glissements (maximum 1 année supplémentaire à rajouter à la préretraite pour atteindre la retraite), nouvelles embauches, formation et reconversion du personnel, démonétisation des congés du 25 décembre 2022 et du 1 janvier 2023″. Désormais, selon ce qui a été appris, Tim a prévu une réunion entre l’entreprise et les syndicats pour trouver un éventuel accord sur l’ouverture d’environ 2 000 salariés.
Qu’est-ce qu’Isopension
La loi de conversion du décret Milleproroghe (ici le texte) a apporté quelques innovations sur le front des retraites. Parmi ceux-ci, il y a aussi celui concernant l’Isopension “Fornero”, qu’il sera en effet possible d’utiliser jusqu’au 30 novembre 2026 – pour une durée maximale de 7 ans – dans les entreprises touchées par des licenciements, comme dans le cas de Tim. La prolongation de 7 ans au lieu de 4 à compter de la rupture de la relation de travail pour atteindre le minimum de retraite devait expirer fin 2023. Avec l’article 9, alinéa 5-bis, introduit au Sénat dans la loi de conversion du décret, l’extension augmente le nombre de travailleurs pouvant être accompagnés jusqu’à la retraite. Avec l’Isopensione, l’entreprise avance la pension accumulée jusqu’au moment de l’exode au travailleur qui quitte son emploi et ce jusqu’à la constitution effective des conditions du premier régime ordinaire de retraite. Pour en savoir plus sur le fonctionnement d’Isopension, lisez ici.
