Depuis très longtemps, nous essayons de ramener le gouvernement à la table des négociations, mais nous constatons que le gouvernement a choisi de recourir à une commission des salaires forcés plutôt que de négocier.
Lorsqu’une grève peut mettre en danger la vie ou la santé, le gouvernement peut exiger qu’elle soit arrêtée et que l’accord de négociation collective soit traité et décidé par le Conseil national des salaires. Qu’est-ce que cela signifie réellement ?
Comment arrêter une grève ?
Dans la pratique, cela se produit de manière à ce que les agences d’État, généralement l’Autorité norvégienne de la santé, donnent une évaluation au ministère du Travail des dangers que comporte la grève. Si le ministère conclut qu’il existe un danger pour la vie et la santé, il appelle les partis en grève et déclare qu’il présentera un projet de loi au Storting pour mettre fin à la grève et que le conflit sera traité au Conseil national des salaires. Les grévistes reprennent alors immédiatement le travail.
Que se passe-t-il lorsque la grève est arrêtée ?
Jusqu’à ce que le Conseil national des salaires ait réglé le conflit, les conditions de salaire et de travail existantes s’appliquent. Les nouvelles conditions seront déterminées par le tribunal à l’automne, probablement en octobre.
Unio n’aura pas de nouvelle convention collective tant que le Conseil national des salaires n’aura pas réglé le conflit de négociation collective, contrairement à LO et YS, à condition que les membres disent oui lors du vote initial. Cependant, il sera difficilement possible pour LO/YS d’entamer des négociations locales avant que la décision du Conseil national des salaires ne soit disponible.
Qu’est-ce que le Conseil National des Salaires ?
Le Conseil national des salaires s’occupe des conflits d’intérêts que les parties actives soumettent volontairement à une décision, et les conflits que les autorités législatives décident doivent être résolus par un conseil des salaires obligatoire, comme c’est le cas pour l’Union dans cette grève.
Le tribunal est composé de membres neutres et de représentants des parties actives dans la vie professionnelle. Ceux-ci sont nommés pour trois ans à la fois. Le tribunal est composé d’un président et de six autres membres :
- trois membres permanents et neutres
- deux membres permanents issus des partis en activité
- les parties au différend individuel désignent chacune un membre
Le Conseil national des salaires a été créé conformément à la loi sur les conseils des salaires dans les conflits du travail et à la loi sur les conflits liés au service.
