Qui est le cadre qui passe le “test de la tasse de café” lors des entretiens d’embauche

L’exécutif Trent Innes, ancien directeur général de Xero Australia, est devenu viral sur les réseaux sociaux lorsqu’il a révélé ses critères d’évaluation des candidats. Afin de rendre les entretiens plus détendus pour les travailleurs, l’homme d’affaires a décidé d’utiliser une simple tasse de café.

“Je t’emmènerai toujours faire un tour dans une de nos cuisines”, disait l’exécutif, en 2019, sur le podcast Les aventures, qui a encore retenti la semaine dernière. “Et d’une manière ou d’une autre, vous finissez toujours par partir avec un verre.”

L’exécutif explique pourquoi il passe le test de la tasse de café

Innes a déclaré que son entreprise refusait d’embaucher des travailleurs incapables de retourner un verre vide dans la cuisine. “L’une des choses que je recherche toujours à la fin de l’entretien est : la personne veut-elle ramener ce verre vide à l’arrière-cuisine ?”, a-t-il demandé.

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L’intention derrière le test de la tasse de café est d’évaluer la capacité de l’employé à agir par lui-même, selon l’exécutif. “Vous pouvez développer des compétences, acquérir des connaissances et de l’expérience, mais tout dépend de l’attitude”, a-t-il souligné. “Et l’attitude dont nous parlons beaucoup est le concept de laver sa propre tasse de café.”

Innes dit que le “test de la tasse de café” aide le recruteur à découvrir qui est la personne en tant qu’employé – avant l’embauche.

“Ce que j’essayais de comprendre, c’était quelle était la tâche de niveau le plus bas que je pouvais trouver, peu importe ce que vous faites au sein de l’organisation, qui est toujours importante et qui stimule vraiment une culture de propriété”, a-t-il déclaré.

Innes a expliqué que le test de la tasse de café dans les entretiens d’embauche sert également à évaluer la volonté d’un travailleur. “Il s’agit vraiment de s’assurer que les candidats s’intègrent vraiment dans la culture de Xero et reconnaissent tout ce qu’ils sont censés faire”, a-t-il conclu.