2024-06-30 13:26:12
Une révolution est arrivée dans les services des ressources humaines et elle s’appelle Quitter Tok. Ce sont des jeunes de la génération Z – nés à partir de 1997 – qui Ils enregistrent leurs licenciements et démissions. Une vague de vidéos dont le nom vient de la combinaison de « Quit » (démission) avec la populaire plateforme TikTok. Et accessoirement, cela sert à dénoncer le harcèlement des collègues, un patron toxique… Bref, ils révèlent le rapport des entreprises avec leurs travailleurs. Avec des pratiques qui peuvent souvent dénoter un manque de tact ou un manque d’arguments convaincants pour étayer le fameux « vous êtes viré ».
Beaucoup de ces jeunes parviennent à partager leurs expériences et savent en même temps qu’ils ne sont pas seuls dans leur frustration. Par l’empathie et le soutien de toute une communauté virtuelle Ces enregistrements sont devenus viraux avec des étiquettes telles que : « Regardez sur TikTok comment je perds mon emploi ». Le fait que Quit Tok cumule déjà plus de 600 millions de vues conforte son succès sur les réseaux sociaux. L’une des pionnières de cette tendance a été Shana Blackwell, qui a décidé d’annoncer sa démission via le système de sonorisation de son entreprise.
À partir de vidéos montrant comment la personne licenciée enlève un poids de ses épaules pendant laisser derrière lui un superviseur despotique à d’autres qui montrent une employée pleurant de manière inconsolable, après avoir essayé de la garder au frais lorsqu’on lui a dit qu’elle était absente. C’était le cas de Joni Bonnemort, elle travaillait dans une entreprise de réparation de crédit à Salt Lake City. Il a décidé de diffuser sa vidéo après avoir découvert avec indignation que le reste du personnel avait reçu des primes après son départ.
La vidéo a dépassé le million de vues. Bonnemort a déclaré : “Je ne voulais pas paraître amer quand cela a été révélé, mais en même temps, c’est mon expérience. “Cela est arrivé à beaucoup de gens.” Ou le cas d’une travailleuse à distance avec sa tasse qui dit : “Le monde s’effondre autour de nous et je meurs à l’intérieur”et qui montre en direct comment ils annoncent son licenciement.
Un exemple paradigmatique de Quit Tok est le cas de Brittany Pietsch, cadre de la célèbre entreprise Cloudflare, qui a été l’une des victimes des licenciements massifs qui ont eu lieu dans les grandes entreprises technologiques. Sa vidéo TikTok de neuf minutes était intitulée “Quand tu sais qu’ils vont te virer et que tu décides de l’enregistrer” s’est répandu comme une traînée de poudre sur les réseaux sociaux car il y réfute les raisons de son licenciement par ses employeurs et demande des explications sans être le moins du monde intimidé.
Lorsqu’ils répondent qu’ils ne peuvent pas donner de détails, elle répond : “Comment pourraient-ils ne pas donner de détails ?” Il leur reproche que ce soit une équipe des ressources humaines et non le patron qui montre son visage. Et il réfléchit : “Ça doit être très facile pour vous d’avoir ces petites réunions de 10 ou 15 minutes, de dire à quelqu’un qu’il est viré, de détruire complètement sa vie entière, et ensuite aucune explication n’est donnée. C’est extrêmement traumatisant pour les gens », dit-il.
Changement de priorités
Les utilisateurs reconnaissent que ces vidéos leur ont servi d’inspiration avoir le courage de quitter un emploi marqué par de mauvaises conditions de travail, des mauvais traitements ou par un superviseur qui ne sait pas ce que signifie respecter le temps libre de ses employés.
Ce sont des gens qui donnent la priorité à leur santé mentale ou leur bonheur au-dessus de la réussite professionnelle, particulièrement pertinent depuis la pandémie. Le Covid a servi de stimulateur, en 2021, aux États-Unis il y a eu ce qu’on a appelé “The Great Quit”, près de 48 millions d’Américains ont quitté leur emploi en plaidant pour des environnements de travail plus sains. C’est à cette époque que l’idée de Quit Tok a commencé à décoller.
Certains experts soulignent que ces les vidéos peuvent être mortelles Pour ceux qui les enregistrent parce qu’ils peuvent nuire à leur image dans leur recherche d’emploi, d’autres, en revanche, ne considèrent pas que cela pourrait avoir des répercussions, bien au contraire. En fait, Pietsch a précisé qu’il avait reçu plus de 10 000 messages via LinkedIn, dont de nombreux entretiens d’embauche. Et il a déclaré aux médias : «Je ne regrette rien. La seule chose que j’ai faite a été d’être authentique et de montrer une conversation qui n’était pas planifiée.
De plus, les vidéos comme la vôtre qui se concentrent sur le monde interne des entreprises ont eu des répercussions. En ce sens, Nolan Church, ancien responsable des talents de l’entreprise technologique DoorDash et actuellement directeur exécutif de la plateforme de données salariales Faircomp, déclare au ‘Financial Times’ que les vidéos de licenciement sont devenues “un mécanisme de responsabilisation pour garantir que les gens soient traités humainement.
Les pratiques des entreprises sont sous surveillance et les entreprises confrontées à la possibilité de faire face à une crise de réputation en devenant viral, à la fin ils choisissent de s’excuser. Matthew Prince, PDG de Cloudflare, a déclaré via la plateforme X (anciennement Twitter) qu’il était d’accord avec la décision de licencier Pietsch. Mais il a reconnu que l’entreprise aurait dû être “plus gentil et plus humain” Quand il l’a fait.
Ainsi, cette tendance à enregistrer son licenciement devient le casse-tête de certains services des ressources humaines. La génération Z est l’une des principales responsables de ce changement des règles du jeu. Cette tendance montre clairement que l’image cliché de la porte qui claque derrière l’employé licencié sans autre répercussion est en train de se répandre. remettre en question.
#Quit #Tok #mode #virale #quitter #travail #direct #qui #change #mythique #viré
1719763169
