Racisme : une entreprise technologique doit payer une amende pour une offre d’emploi

Arthur Grand
« Les Blancs uniquement ! » Une entreprise technologique choquée par une offre d’emploi raciste – cela a désormais des conséquences

À maintes reprises, des personnes sont victimes de discrimination lorsqu’elles recherchent un emploi. Cependant, aux États-Unis, une société de logiciels a inscrit des critères racistes directement dans l’offre d’emploi – apparemment par erreur. Aujourd’hui, l’erreur a des conséquences.

L’offre d’emploi a fait la une des journaux il y a un an. « Citoyens nés aux États-Unis uniquement (blancs) », indique le message d’un éditeur de logiciels publié sur Indeed. Le racisme ouvert n’a pas seulement provoqué l’horreur aux États-Unis (en savoir plus ici). Le ministère américain de la Justice a maintenant tiré des conclusions. Cependant, ils sont étonnamment faibles.

Arthur Grand Technologies doit payer une amende de 7 500 $, plus une indemnité totalisant 31 000 $ qui doit être versée aux 31 demandeurs qui se sont joints au procès. Il n’y a pas de verdict : le ministère a enquêté sur l’affaire sur la base de plusieurs rapports, mais a maintenant mis fin à la procédure après avoir conclu un accord avec l’entreprise.

Le PDG et fondateur rejette les accusations de racisme

Néanmoins, les propos du ministère sont clairs: “Il est honteux qu’au 21e siècle les employeurs utilisent encore “blancs uniquement” ou “nés aux États-Unis uniquement” dans les offres d’emploi”, explique l’avocat qui travaille au département des droits civiques du ministère. Kristen Clarke dans un communiqué. Cependant, l’entreprise n’a reconnu aucun acte répréhensible dans le cadre de la procédure – ni protesté contre celle-ci, selon le communiqué.

En dehors du processus, les choses semblent différentes. Ils « rejettent avec véhémence toute culpabilité ou tout acte répréhensible », a déclaré le directeur général d’Arthur Grand à la chaîne de télévision « NPR ». Un seul employé qui n’agissait pas au nom de l’entreprise était responsable de la plainte. Le patron lui-même ne doit pas être soupçonné d’être un nationaliste blanc : le PDG Sheik Rahmathullah est lui-même né en Inde, mais n’a déménagé aux États-Unis qu’après avoir étudié et fondé l’entreprise là-bas. Plus de 80 pour cent des employés sont des personnes de couleur, a-t-il souligné auprès de “NPR”.

Selon l’entreprise, un employé mécontent en Inde a rédigé l’annonce sans le consentement de l’entreprise – afin de lui nuire délibérément, selon l’annonce du règlement.

Que se cache-t-il derrière l’offre d’emploi ?

L’offre d’emploi est devenue virale au printemps dernier après avoir été découverte sur Indeed. Il a été rapidement souligné que le racisme s’était probablement retrouvé dans la publicité par erreur – et qu’il était en fait censé rester secret. L’obligation d’embaucher uniquement des citoyens américains blancs était accompagnée de la note entre parenthèses « Ne partagez pas cette information avec les candidats ». Le soupçon évident : une discrimination interne a été publiée ici par hasard.

La société « a agi rapidement et de manière décisive » après que cela ait été connu, a souligné le PDG Rahmathullah sur « NPR ». En fait, la réaction semblait plus paniquée. Non seulement la publicité a été supprimée, mais la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux et même l’intégralité du site Web ont également disparu. Les pages sont à nouveau disponibles.

Il y a peut-être une raison simple pour laquelle l’entreprise souhaitait parvenir à un accord avec le ministère de la Justice : Arthur Grand est répertorié comme une « petite entreprise défavorisée » par les autorités américaines – et bénéficie d’un traitement préférentiel pour les marchés publics. L’une des exigences de ce programme : les entreprises doivent en grande partie appartenir à une personne socialement défavorisée – et ne doivent pas se discriminer elles-mêmes.

Sources:annonce d’emploi (via Archive.org), Département américain de la Justice, Radio Nationale Publique, Semaine d’actualités, Vice, Reddit7