Raison bizarre de licenciement : c’est pourquoi EY licencie plusieurs employés

EY a licencié plusieurs salariés aux États-Unis. La raison : une enquête interne a révélé que certains employés avaient suivi plusieurs formations en ligne en même temps lors de la « EY Ignite Learning Week » en mai. C’est ce qu’elle rapporte « Temps financiers ». Les sessions faisaient partie des 40 points de formation obligatoires qu’EY exige chaque année de ses collaborateurs.

Les employés licenciés ont parlé au Financial Times. Il n’était pas clair pour eux que leurs actions violaient les directives d’EY. EY a toutefois souligné que suivre deux formations en même temps était considéré comme une violation de l’éthique.

“Nos valeurs fondamentales d’intégrité et d’éthique sont au cœur de tout ce que nous faisons”, a déclaré l’entreprise. « Des mesures disciplinaires appropriées ont été prises dans un petit nombre de cas où des individus ont violé notre code de conduite mondial et la politique d’apprentissage des États-Unis. »

EY répond aux licenciements par courrier électronique

La surveillance plus stricte du développement professionnel de leurs employés par les Big Four fait suite à une série de scandales de fraude. La question est particulièrement sensible pour EY, puisque l’entreprise a dû payer en 2022 l’amende la plus élevée à ce jour pour de telles infractions – 100 millions de dollars (92 millions d’euros) – à la Securities and Exchange Commission des États-Unis.

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EY a déjà modifié la promotion des événements EY Ignite. Un e-mail concernant un programme EY de deux jours en août contenait un avertissement aux employés. On s’attend à ce qu’ils terminent la formation avec intégrité. Cela inclut également de ne travailler sur aucune autre tâche pendant les cours.

kh