L’Arabie saoudite a excellé dans la résolution des défis du marché du travail et dans le soutien aux efforts d’amélioration et de réadaptation des compétences, selon le premier rapport annuel publié par la Conférence internationale du marché du travail sous le titre « La mobilité de demain… Maîtriser les compétences dans un marché du travail mondial dynamique ».
Ce développement s’inscrit dans le cadre des efforts en cours pour atteindre les objectifs de la Vision saoudienne 2030, qui se concentre sur le développement des compétences nationales, l’amélioration de la réadaptation de la main-d’œuvre et la réduction des taux de chômage, ce qui consolide la position de l’Arabie saoudite en tant que force pionnière capable de faire face efficacement aux problèmes locaux et défis mondiaux.
Le rapport met en évidence les changements radicaux qui se produisent sur les marchés du travail mondiaux, tels que la mondialisation économique, les changements démographiques et les développements technologiques rapides.
Il a souligné que l’apprentissage continu et le développement des compétences constituent la base de l’adaptation à ces transformations. Le rapport reflète également l’engagement de l’Arabie saoudite à développer sa main-d’œuvre conformément à la Vision 2030, en se concentrant sur la diversification économique, en offrant de nouvelles opportunités d’emploi et en améliorant la compétitivité du pays. la main-d’œuvre saoudienne à l’échelle mondiale, ce qui contribue à la construction d’un marché mondial durable et flexible, capable de suivre le rythme des changements rapides et d’atteindre une prospérité économique durable.
Le rapport s’est concentré sur le soutien d’initiatives globales visant à aider les jeunes à la recherche d’un emploi, en améliorant les programmes d’éducation et de formation et le développement des compétences, en plus de combler l’écart entre les qualifications académiques et les exigences du marché afin de garantir que les jeunes soient mieux équipés pour de futures opportunités dans le secteur. l’évolution du marché du travail mondial.
Le rapport annuel, auquel ont participé 14 000 participants de 14 pays à travers le monde, a révélé une inquiétude croissante chez plus de la moitié des participants à l’enquête quant à la possibilité que leurs compétences actuelles deviennent obsolètes dans un avenir proche, et cette inquiétude est particulièrement croissante dans des pays comme Brésil (61 %) et Chine (60 %), Nigéria (59 %), Afrique du Sud (57 %), Espagne (54 %), Inde (55 %) et États-Unis (51 %). Ces chiffres reflètent le besoin urgent pour la majorité de la main-d’œuvre de ces pays de développer ses compétences pour suivre le rythme des évolutions rapides du marché du travail.
En outre; Le rapport note que l’automatisation croissante constitue une menace pour les marchés du travail dans de nombreux pays. En Chine, par exemple, 36 % des travailleurs ont exprimé la crainte de perdre leur emploi en raison de leur remplacement par des robots et des systèmes numériques.
Cette préoccupation ne se limite pas à la Chine, mais concerne également d’autres pays comme l’Inde (26 %), l’Australie et le Vietnam (25 %), les États-Unis et l’Afrique du Sud (24 %), ainsi que le Brésil, le Royaume-Uni et le Nigeria (21 %). %). La Chine et l’Inde, deux des plus grands marchés du G20 présentant un potentiel important d’automatisation des emplois, représentent un exemple clair de cette tendance mondiale.
Malgré l’inquiétude croissante concernant les pertes d’emplois dues à l’automatisation, les efforts visant à réhabiliter la main-d’œuvre se heurtent à des défis majeurs, dont le plus important est un manque de coopération souhaitée entre les secteurs public et privé, en plus du facteur temps et des contraintes financières.
De nombreuses entreprises ont commencé à proposer des programmes de formation à leurs salariés, mais plus de 40 % des personnes interrogées ont indiqué que le facteur temps représente le plus grand obstacle au développement de leurs compétences, suivi par les contraintes financières à 39 %.
En outre, environ 19 % des participants ont indiqué que le système éducatif actuel n’est pas compatible avec les besoins d’un marché du travail en évolution, ce qui augmente la complexité du processus de qualification et de formation face aux transformations technologiques et économiques.
Les résultats de l’enquête ont également montré : Les participants font davantage confiance aux entreprises pour soutenir les efforts d’amélioration des compétences et de réadaptation, puisque 49 % des participants ont exprimé leur confiance dans leurs institutions. Les gouvernements arrivent également en deuxième position avec un taux de confiance de 20 %, suivis par les organisations non gouvernementales et communautaires avec 19 % et les syndicats avec 12 %.
Les données ont révélé une différence dans le niveau de confiance dans les gouvernements entre les pays, l’Arabie Saoudite enregistrant un taux de 35 %. Bien que le changement climatique ne soit pas le principal moteur de l’amélioration des compétences parmi les participants, ils ont souligné l’importance d’acquérir des compétences spécialisées sur certains marchés. , en particulier dans les pays confrontés à des défis, l’impact environnemental est important, puisque certains marchés comme la Chine ont enregistré 41 %, le Vietnam 36 %, l’Inde 32 % et le Nigeria 26 %.
Les résultats de l’étude montrent également : Différences de motivations derrière les efforts d’amélioration des compétences entre les régions. Même si l’automatisation croissante a contribué à accroître la prise de conscience de l’importance du développement des compétences à l’échelle mondiale, l’impact des changements démographiques était plus évident dans certains pays asiatiques comme la Chine, l’Inde et le Vietnam, où environ la moitié des participants chinois ont indiqué que le vieillissement de la population est un problème. des principaux facteurs d’amélioration des compétences.
En revanche, l’impact du vieillissement de la population sur les efforts d’amélioration des compétences a été moins évident en Europe et au Japon.
Le rapport souligne l’importance des compétences cognitives, managériales, sociales et émotionnelles, ainsi que des compétences STEM, pour réussir sur un marché du travail axé sur la technologie. Considérant les compétences cognitives, telles que l’analyse critique, la résolution de problèmes et la pensée innovante, les plus importantes, aujourd’hui et à l’avenir.
Il est à noter que la deuxième édition de la Conférence internationale du marché du travail se tiendra au Centre international des congrès King Abdulaziz à Riyad les 29 et 30 janvier 2025. L’événement rassemblera plus de 5 000 participants du monde entier, avec la participation de plus de 200 conférenciers éminents, dont des ministres du Travail de 40 pays, des PDG, des experts internationaux et des dirigeants du secteur public de plus de 50 pays pour discuter des défis et des opportunités les plus importants du marché du travail mondial.