L’Estonie est classée 22e au classement mondial de la compétitivité de l’Institut suisse IMD, qui compare 63 pays.
Le comté dispose d’un système fiscal et d’un environnement commercial favorables aux entrepreneurs et d’une éducation de haute qualité, indique le rapport. Il bénéficie également de la vision mondiale des gouvernements et des entreprises et de leur intégration dans les réseaux internationaux.
Cependant, le responsable de la recherche du Centre de prospective, Uku Varblane, a déclaré que le principal défi auquel l’Estonie est confrontée pour conserver sa compétitivité future est d’assurer le fonctionnement de l’État-providence dans une société vieillissante.
“L’Estonie se situe déjà dans le dernier tiers des pays de l’UE en ce qui concerne les dépenses de protection sociale et de soins de santé. Compte tenu du vieillissement de la population, une attention encore plus grande doit être accordée à l’avenir à l’organisation durable de ces domaines”, a-t-il déclaré.
Dans les comparaisons internationales, la faible augmentation de la productivité de l’Estonie, qui est en retard sur les augmentations du coût du travail, est un signal d’alarme.
“Une augmentation rapide des coûts salariaux ne nuit pas en soi à la compétitivité nationale, à condition que les entreprises puissent continuer à augmenter leur production au même rythme. Or, en Estonie, la productivité a progressé à un rythme moins rapide que les coûts salariaux. En raison de la situation démographique en Estonie, le défi de plus en plus critique de la prochaine décennie sera de savoir comment nous parviendrons à assurer la compétitivité internationale de nos entreprises malgré la pression salariale causée par la pénurie de main-d’œuvre », a déclaré Varblane.
Entre 2014 et 2020, les coûts de main-d’œuvre ont augmenté de 40 % en Estonie, tandis que la productivité du travail n’a augmenté que de 27 %.
En Lettonie, les indicateurs pertinents étaient de +55 % et +33 %, et en Finlande, de +6 % et +15 %.
Une note positive a été 2021, lorsque la productivité du travail a augmenté de 18% en Estonie et a largement dépassé la croissance des coûts de main-d’œuvre (+2%), selon les résultats préliminaires.
D’autres aspects cruciaux pour la compétitivité à long terme comprennent la numérisation et le transfert vers une économie plus durable, indique le rapport.
Alors que les volumes d’émissions des entreprises estoniennes diminuent, ils restent 1,6 fois supérieurs à la moyenne de l’UE.
Dans l’indice de l’économie et de la société numériques, l’Estonie occupe la 9e place parmi les pays de l’UE. Cependant, il a pris du retard sur la plupart des pays de l’UE en matière de numérisation des entreprises.
“De toute évidence, le niveau de numérisation des entreprises estoniennes a augmenté à un rythme plus lent que dans d’autres pays de niveau de développement similaire”, a déclaré Varblane.
À l’avenir, la compétitivité nationale sera déterminée par un éventail de facteurs plus large que ce qui a été envisagé jusqu’à présent.
Dans son dernier rapport, le Centre de prospective examine neuf facteurs qui ont permis à l’Estonie d’obtenir un bon score pour trois, la moyenne pour trois et un mauvais pour le reste.
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