Énoncé d’égalité des chances en matière d’emploi
Accenture est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous pensons que personne ne devrait être victime de discrimination en raison de ses différences, telles que l’âge, le handicap, l’origine ethnique, le sexe, l’identité et l’expression de genre, la religion ou l’orientation sexuelle. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés.
Toutes les décisions d’emploi doivent être prises sans égard à l’âge, à la race, aux croyances, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, à l’ascendance, au statut d’invalidité, au statut d’ancien combattant, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, aux informations génétiques, à l’état matrimonial, au statut de citoyenneté ou à tout autre toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.
Accenture s’engage à fournir des opportunités d’emploi aux vétérans à nos hommes et femmes de service.
Pour plus de détails, consultez une copie de la déclaration de politique d’Accenture sur l’égalité des chances en matière d’emploi et l’action positive
Demander un logement
Accenture s’engage à offrir des opportunités d’emploi égales aux personnes handicapées ou pratiquant des pratiques religieuses, y compris des aménagements raisonnables si nécessaire. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’un aménagement pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, il vous sera demandé de participer à notre processus d’aménagement raisonnable. Les aménagements effectués pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’aménagements futurs ou continus une fois embauchés.
Si vous souhaitez être considéré pour des opportunités d’emploi chez Accenture et avez des besoins d’adaptation pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 (877) 889-9009, envoyez-nous un e-mail ou parlez avec votre recruteur.
Autres déclarations d’emploi
Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent avoir une autorisation de travail qui ne nécessite pas actuellement ou à l’avenir le parrainage d’un visa pour une autorisation de travail aux États-Unis.
Les candidats qui sont actuellement employés par un client d’Accenture ou une entreprise affiliée à Accenture peuvent ne pas être éligibles.
Les candidats à un poste ne seront pas tenus de divulguer des dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou effacés dans le cadre du processus d’embauche. De plus, chez Accenture, l’historique des condamnations pénales n’est pas un obstacle absolu à l’emploi.
La Société ne licenciera ni ne discriminera de quelque manière que ce soit les employés ou les candidats parce qu’ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. De plus, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (un ) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conformément à l’obligation légale de la Société de fournir des informations.
Veuillez lire la déclaration de recrutement et d’embauche d’Accenture pour plus d’informations sur la manière dont nous traitons vos données pendant le processus de recrutement et d’embauche.
