Recrutement de startups : le CPO 1Komma5° révèle comment il attire 30 000 candidats

La « guerre des talents » bat son plein. Et la startup solaire 1Komma5° veut la remporter. Comment? Nous avons demandé cela au CPO de la startup milliardaire.

Carsten Buchberger, Chief People Officer de 1Komma5°, reçoit chaque année 30 000 candidatures. Des chiffres qui semblent utopiques en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée : un Enquête de l’Association fédérale des startups allemandes Selon cela, la moitié des startups allemandes estiment que le manque de salariés ralentit leur croissance.

Qu’est-ce qui rend 1 point 5° meilleur ?

CPO Buchberger a eu ses premières expériences de startup dans les années 2000 ; Un peu plus tard, il fonde un cabinet de conseil en ressources humaines qui s’occupe d’environ 250 petits et grands clients. Puis vint Tesla. Buchberger est devenu un « recruteur senior », a contribué à la création du site allemand et a fait la connaissance de Philipp Schröder, alors patron de Tesla Allemagne. Schröder est aujourd’hui PDG de Buchberger dans l’une des startups allemandes les plus importantes : 1Komma5°.

La technologie climatique de Hambourg a à peine trois ans et vaut déjà plus d’un milliard de dollars. De plus, la licorne affiche une croissance rapide ; En termes d’effectifs, cela signifie : de zéro à 2 200 en deux ans et demi.

Cinq conseils de recrutement montrent comment cela fonctionne, et ils ne s’appliquent pas uniquement aux licornes.