Réduction du temps de travail 2024 : quels changements sont envisagés

L’un des engagements pris pour le pacte d’investiture entre le PSOE et Sumar devait poursuivre la réduction de la journée de travail commencée lors de la législature précédente, et que tous deux incluaient dans leurs programmes électoraux pour les élections. L’idée du gouvernement de Pedro Sánchez est qu’en 2024 un réduction progressive des 40 heures par semaine actuelles à 38,5 heures, sans aucun réduction de salaire.

Joaquín Pérez Rey, ancien secrétaire d’État à l’Emploi du gouvernement de Pedro Sánchez, a précisé le mois dernier que, même si le plan consiste à mettre en œuvre la mesure cette année 2024cela ne veut pas dire qu’elle sera mise en œuvre immédiatement : « il s’agit de procéder à cette réduction progressive sur deux ans, jusqu’à atteindre le 37 heures et demie. Nous devons donner un espace au dialogue social et nous devons effectuer une transition ordonnée vers celui-ci. réduction du temps de travail ce qui se produit également au cours de cette combinaison de deux années », a expliqué Pérez Rey.

Quel impact aura cette mesure ?

La Réduction de la journée de travail prévu pour 2024 concernera plus ou moins 11 millions de salariés du privé qui ont encore une journée de travail 40 heures par semaine en vigueur dans le régime général du Statut des Travailleurs. En 2022, la journée de travail en Espagne était déjà de 37,7 heures en moyenne selon Eurostat, qui indique que cette mesure c’est déjà une réalité pour une grande partie du secteur industriel.

Cependant, l’objectif principal de la mesure gouvernementale est unifier la durée de la journée de travail dans toutes les industries, minimisant les différences entre les secteurs. Elle n’aura donc pas beaucoup d’impact sur les secteurs où la durée du travail est déjà réglementée en dessous de 37,5 heures par semaine, comme le commerce, l’hôtellerie, les emplois administratifs et le secteur des loisirs. Cependant, d’autres secteurs avec des heures de travail plus longuescomme l’industrie électrique, le transport et la logistique, l’industrie manufacturière, la construction et l’exploitation minière, connaîtront des changements plus importants.

Et qu’arrivera-t-il aux travailleurs à temps partiel ?

Avec le nouveau réduction du temps de travail En matière d’emploi en 2024, les salariés qui travaillent à temps partiel, qui sont 13,5% selon les données de l’INE, sont confrontés à deux situations possibles. D’une part, si le salarié décide de maintenir le même nombre d’heures de travail (soit 20 heures par semaine), son salaire augmentera, puisqu’il travaillera une heure supplémentaire à la nouvelle demi-journée, ce qui sera 19 heures. Cette option est tout à fait légale tant que les limites ne sont pas dépassées. 37,5 heures par semaine établi. En revanche, le salarié peut choisir de réduisez vos heures en une heure pour s’adapter au nouveau mi-temps, conservant ainsi leur salaire actuel.