Réduction du temps de travail : ce que disent les entreprises de leur mise en œuvre

Dans le cadre de la reprise du débat aux députés sur la réduction du temps de travail, une étude a été réalisée pour analyser les projections des PME et des grandes entreprises. Selon le cabinet de conseil Michael Page, il a été conclu que :

Il 57% des entreprises ne prévoit pas d’adopter une semaine de travail plus courte. Toutefois, 19% envisagent sérieusement cette possibilité. Au sein de ce groupe, 39% visent à améliorer l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, 33 % cherchent à accroître l’attraction et la rétention des talents, et 19 % espèrent augmenter leur productivité. En revanche, 24% des entreprises n’ont pas encore pris de décision à ce sujet.

Police arrêtée: aujourd’hui aura lieu une réunion clé entre le procureur général et le ministre de la Sécurité

Les entreprises qui évaluent la mise en œuvre d’une semaine de travail plus courte anticipent plusieurs défis potentiels. 36% d’entre eux prévoient des difficultés dans la gestion du temps et dans le maintien de la productivité des équipes. En outre, 25 % pensent que cela pourrait avoir un impact négatif dans la culture organisationnelle, tandis que 18% considèrent qu’il sera nécessaire de réorganiser la charge de travail. 18 % estiment que ce sera crucial s’adapter aussi bien aux clients qu’aux fournisseurs à ce nouveau modèle de travail.

Pour préparer l’étude sur la rémunération en Argentine 2024, 945 réponses de clients et de candidats ont été recueillies au moyen d’une enquête structurée, et les informations sur les salaires ont été recueillies au moyen d’entretiens ainsi que de données de marché fournies par des consultants spécialisés pour chaque secteur au cours du mois de mars de cette année.

Informe Talent Trends 2024 de Page Group

Une autre étude a révélé que 87 % des candidats considèrent l’équilibre travail-vie personnelle comme le facteur le plus important dans leur emploi. Dans le cadre de cette tendance, 72 % des Argentins privilégient un accord de travail hybride ou flexible.

La maire de Mendiolaza, Adela Arning, a été nommée vice-présidente de l’Assemblée PRO

Cependant, seulement trois employeurs sur dix le jugent pertinent Pour recruter ou retenir des talents, plus d’un tiers des candidats travaillent au bureau plus que moiil y a un an et actuellement 52 % travaillent dans un système hybride.

“Les Argentins exigent l’autonomie et la possibilité de travailler de manière flexible, non plus comme un avantage facultatif, mais comme quelque chose qu’ils attendent d’un travailce qui représente un défi pour les employeurs qui souhaitent que les gens retournent au bureau », déclare Miguel Carugati, directeur général Argentine et Uruguay de PageGroup.