Réduction du temps de travail : du temps et de la prospérité pour tous

La Ligue des Quatre Heures réclame une réduction radicale des horaires de travail. Pourquoi?

Sébastien Müller : Nous vivons de multiples crises sociales. Si nous voulons maîtriser cela, nous devons fondamentalement nous demander comment nous voulons produire et travailler. Il s’agit de savoir de quel type de prospérité nous parlons. À quoi nous sert davantage de richesse matérielle si nous souffrons de plus en plus souvent de stress et détruisons en même temps la nature ? Ce que nous pouvons gagner, c’est la santé, plus de temps pour les amis, la famille, la participation démocratique et une vision de ce à quoi pourrait ressembler une société plus durable. C’est pourquoi nous exigeons une journée de quatre heures avec un salaire et une rémunération complets du personnel, qui devraient être financés par le capital.

Friederike Beier : Même si je suis prudent quant aux revendications politiques, d’un point de vue scientifique, on peut dire : les longues journées de travail rémunérées conduisent à une plus grande inégalité entre les sexes car elles contribuent à une répartition injuste des tâches ménagères et des soins. En Allemagne, les femmes travaillent en moyenne près d’une heure et demie de plus par jour, soit l’équivalent de 528 heures par an. Cela est dû aux attitudes patriarcales, mais aussi aux conditions économiques. Les hommes gagnent généralement plus dans leur travail. Les familles décident alors de manière pragmatique : si les femmes travaillent à temps partiel et assument les tâches ménagères et les soins, le revenu familial est plus élevé. La journée de quatre heures peut conduire à une plus grande égalité entre les sexes, car elle allège le fardeau de ceux qui effectuent déjà le travail de soins. Et tout le monde aurait plus de capacité pour cela.

Entretien

Boaz Arad

Sébastien Müller (36 ans) est philosophe et co-fondateur de la section de la Ligue des 4 heures à Berlin. L’alliance nationale existe depuis 2017 et plaide pour une réduction radicale du temps de travail avec l’intégralité du salaire et de la rémunération du personnel.

Des syndicats comme IG Metall se battent pour la semaine de quatre jours. Pourquoi cela ne vous suffit-il pas ?

Müller : Nous sommes heureux que la question de la réduction du temps de travail soit de nouveau à l’ordre du jour des syndicats et soutenons leurs luttes. Mais pour nous, il est important que les compensations du personnel et des salaires soient respectées. Ce n’est pas le cas de certaines revendications syndicales. Et bon nombre de leurs modèles sont conçus pour maintenir le statu quo. Cela se voit dans la crise écologique : si la même quantité est produite en une semaine de quatre jours comme auparavant, le problème fondamental demeure.
Beier : Les syndicats, par exemple au sein du Syndicat de l’éducation et de la science, réclament également de plus en plus une politique du temps féministe. Mais nombreux sont ceux qui adoptent encore le modèle soutien de famille-femme au foyer. Ensuite, il devrait y avoir une récompense pour toute la famille. De tels modèles n’améliorent pas fondamentalement la situation. Une critique féministe est ici importante.

Entretien

Anna Or

dr. Friederike Beier (39 ans) est chercheur à l’Institut Otto Suhr de sciences politiques de l’Université libre de Berlin. Elle étudie les théories féministes et la politique temporelle ainsi que la reproduction sociale.

De quelle manière ?

Beier : Avec la semaine de quatre jours, une seule journée de travail est perdue. Mais les enfants doivent être récupérés chaque jour à la crèche et les soins aux personnes ont également lieu tous les jours. De plus, il existe une norme dans la société indiquant quel est le bon moment pour avoir des enfants ou se marier. Cela ignore bon nombre des réalités de la vie queer. Mais il s’agit également d’une perspective intersectionnelle : les secteurs aux conditions de travail précaires et informelles ne sont souvent pas pris en compte dans les modèles syndicaux. Les personnes victimes de discrimination raciale, par exemple, doivent souvent travailler beaucoup plus parce qu’elles gagnent moins. C’est également la raison pour laquelle il doit s’agir d’un salaire intégral et d’une compensation du personnel, qui doit être mise en œuvre dans tous les secteurs.

À quoi cela devrait-il ressembler ?

Beier : Il faudrait des réglementations politiques générales, comparables à la durée hebdomadaire maximale du travail. Si cela se faisait uniquement par le biais de conventions collectives, je craindrais que les travailleurs privilégiés des professions académiques en bénéficient notamment. Là-bas, les horaires de travail peuvent souvent être raccourcis de manière plus flexible. C’est différent à la garderie, à la garderie ou à la caisse du supermarché. Il est également important de garder à l’esprit que certaines personnes ne peuvent pas ou ne sont pas autorisées à travailler du tout, comme les réfugiés.

Müller : Ce serait en tout cas une manière d’inscrire cela dans la loi. Je soutiendrais cela aussi. Mais notre objectif n’est pas de fournir des conseils politiques. Nous voulons nous appuyer sur les luttes syndicales et les relier aux mouvements féministes et écologiques. Cela vous donnerait également un moyen de pression plus puissant que si les syndicats individuels négociaient cela dans leur secteur.

Le marché mondial s’effondre et l’économie allemande est en récession. La demande ne semble pas particulièrement réaliste.

Müller : Les employeurs ont affirmé à plusieurs reprises contre les luttes syndicales qu’elles conduiraient à la chute de l’économie. Cela a également été le cas lors du débat sur le salaire minimum et lors de l’introduction de la journée de travail de huit heures. Cela fait partie d’une lutte de classes venue d’en haut. Chaque pas, aussi petit soit-il, est déclaré absurde. Nous voulons discuter d’autre chose que de savoir si le site se porte bien.

Beier : Le capital profite même en cas de crise. Cela s’est vu lors de la pandémie du coronavirus, au cours de laquelle les entreprises ont réalisé des milliards de bénéfices. Mais bien sûr, il est dans la nature du capitalisme que la plus-value doit être produite et que les gens doivent travailler plus longtemps que ne vaut le produit de leur travail. Il lui faut donc la pression de différents combats et mouvements.

Le débat ne semble pas être à l’ordre du jour. Les idéologies de crise de droite sont plus susceptibles de recevoir un soutien.

Müller : Il y a sans aucun doute un glissement vers la droite, qui s’accompagne d’exigences politiques visant à renforcer sa propre situation géographique. Mais dans le même temps, les enquêtes montrent que les gens souhaitent que leurs heures de travail soient réduites. Il y a là une contradiction. Et je pense qu’il faut offrir aux gens quelque chose qui soit proche de la réalité de leur vie.

Beier : 81 pour cent des travailleurs à temps plein souhaitent une semaine de quatre jours. Il a été prouvé qu’avoir plus de contrôle sur son temps conduit à une plus grande satisfaction dans la vie. Mais il faut aussi reconnaître que le capitalisme ne permet pas de parvenir à une prospérité temporelle pour tous et à une société adaptée aux besoins humains. Cela se voit dans les crises sanitaire, sanitaire et écologique. Nous devrions donc parler à la société dans son ensemble de la manière dont nous voulons vivre, aimer et travailler.

Le 18 janvier, Friedrike Beier et Sebastian Müller discuteront de l’exigence d’une réduction du temps de travail en temps de crise et de pénurie de travailleurs qualifiés lors d’une table ronde avec Andrea Ypsilanti (Institut pour la modernité solidaire) et Evelyn Berger (DGB). En savoir plus sur l’événement ici.