Réduire la journée de travail et les discours pour la justifier

BarcelonePendant tout le temps dont nous disposons lorsque nous ne travaillons pas, nous nous reposons, élément clé de la santé physique et émotionnelle ; les soins, essentiels à la pérennité de notre société ; et des idées créatives qui, comme Nike ou Apple, favorisent l’entrepreneuriat et l’innovation économique. Ces gains en droits se sont traduits au cours du siècle dernier par une réduction de la journée de travail, tant réglementée qu’actuelle. Il y a un peu plus de quarante ans, le débat portait sur la réduction de la semaine de 44 à 40 heures, dans le cadre des réformes du travail promues par le gouvernement de Felipe González. L’employeur s’y est ensuite opposé, arguant que cela augmenterait les coûts salariaux et réduirait la compétitivité. Même le ministre Boyer a exprimé ses réserves. Mais finalement, avec le soutien des syndicats et pression sociale d’une population satisfaite des réformes du travail appliquées, le gouvernement a réussi à mettre en œuvre progressivement la journée de 40 heures et a permis aux entreprises d’ajuster leurs processus de production, ce qui représente une avancée importante dans les droits des travailleurs.

Il existe de nombreuses similitudes entre la réforme actuelle de la journée de travail – et les débats qu’elle suscite – et celle réalisée il y a quarante ans. Mais les contextes sont également différents. Il a ensuite fallu moderniser l’économie après une dictature et garantir un minimum de droits du travail. Aujourd’hui, l’économie est plus mature, mais elle traîne encore sérieux problème de productivité. Nous disposons de davantage de données sur ce que signifie réduire les heures de travail. La France, la Suède ou, plus récemment, le Pays valencien. La productivité ne semble pas affectée et des gains en matière de bien-être et de réconciliation sont réalisés. En même temps, il s’agit d’une mesure coûteuse, et dans certains secteurs ou petites entreprises – et la majorité de l’économie espagnole – elle peut être difficile à mettre en œuvre. Il s’agit d’études réalisées auprès d’entreprises engagées pour la cause, qui ont décidé d’y participer volontairement, et qui nous apprennent donc peu de choses sur la manière d’étendre la mesure à l’échelle de l’État. Est-ce que ça marcherait chez le coiffeur du coin ou au restaurant où on fait le menu du jour ?

Il est louable que le gouvernement veuille le démarrer rapidement, mais la raison ne devrait pas être la réduction de la journée de travail en Espagne “sera étudié dans toutes les universités du monde», comme l’a dit Yolanda Díaz. La mesure implique des problèmes qui doivent être soigneusement calibrés. L’une d’elles est un résultat malheureusement probable dans notre pays : cela profite à certains travailleurs (du secteur public et des entreprises des secteurs de pointe) et pas à d’autres (PME, indépendants et secteurs féminisés). L’égalité d’accès aux droits du travail doit être garantie. Cela a été fait avec d’autres réformes et cela peut être fait avec la réduction du temps de travail.

Économiste et partenaire KSNet