2024-09-28 10:04:54
L’intégration des réfugiés ukrainiens sur le marché du travail allemand est restée longtemps au point mort. Mais maintenant, les chiffres augmentent. Le ministre du Travail Hubertus Heil conclut même : « Le turbo de l’emploi fonctionne. »
La recherche d’emploi des Ukrainiens ayant fui vers l’Allemagne est désormais plus souvent couronnée de succès.
Rien qu’en septembre, 8 500 citoyens ukrainiens ont trouvé un emploi sur le marché du travail primaire, une formation ou un travail indépendant, a déclaré le ministre fédéral du Travail Hubertus Heil (SPD). C’est plus de deux fois plus qu’en septembre 2023. « Ces chiffres montrent que le turbo de l’emploi a clairement un impact », a souligné Heil.
Malgré un environnement économique difficile, environ 266 000 des 700 000 Ukrainiens en âge de travailler arrivés en Allemagne avaient un emploi en juillet 2024, et 213 000 d’entre eux étaient soumis à des cotisations de sécurité sociale. 53 000 ont un mini-job.
Nahles veut s’en tenir à la réglementation sur les prestations sociales
La directrice générale de l’Agence fédérale pour l’emploi, Andrea Nahles, a expliqué que le marché du travail n’est actuellement pas très accueillant à l’égard des Ukrainiens. Néanmoins, les évolutions vont dans le bon sens. Toutefois, la confusion des procédures d’agrément pour la reconnaissance des qualifications professionnelles en Allemagne reste un obstacle.
Nahles a clairement rejeté les demandes visant à ce que les réfugiés ukrainiens soient renvoyés des prestations du citoyen vers la loi sur les prestations des demandeurs d’asile, comme cela avait été récemment fait par la CDU/CSU et le FDP. “Si vous voulez que les gens trouvent rapidement du travail, vous feriez bien de ne pas le faire”, a déclaré Nahles.
L’argent des citoyens offre toutes les possibilités de trouver du travail. Ceci est plus difficile et n’est possible qu’avec un délai conformément aux dispositions de la loi sur les prestations aux demandeurs d’asile.
Outre les problèmes de reconnaissance des qualifications professionnelles, la langue constitue actuellement un élément limitant au placement. Mais des programmes existent déjà ici, par exemple pour l’acquisition d’une langue « sur le tas », c’est-à-dire après le début du travail, a expliqué Nahles.
dpa/krott
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