2024-06-12 22:48:44
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Lafarge Canada Inc. était justifiée de congédier un employé qui avait refusé une cure de désintoxication à la suite d’un accident de travail et d’un test de cannabis positif, a statué un juge de Calgary.
Dans une décision écrite publiée mercredi, le juge Colin Feasby a rejeté la poursuite pour licenciement abusif de Garry Frederick Quong.
Quong avait demandé des dommages-intérêts équivalant à 24 mois de salaire plus intérêts et frais pour son licenciement en juin 2022 de l’entreprise de construction basée à Calgary.
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Quong, qui était employé par Lafarge ou une filiale de l’entreprise depuis plus de 40 ans, avait gravi les échelons du statut d’ouvrier lors de son embauche le 5 août 1981 à celui de chef de chantier au moment de son licenciement.
« Le 3 juin 2022, M. Quong a été impliqué dans un accident de voiture mineur sur un chantier », a noté Feasby.
« Les tests de dépistage de drogues effectués après l’incident ont révélé qu’il contenait dans son organisme du THC, le produit chimique psychoactif présent dans le cannabis, au-delà du seuil autorisé par la politique en matière de drogues et d’alcool de Lafarge. »
La politique exigeait que Quong se soumette à une évaluation de sa toxicomanie et participe à un programme de lutte contre la toxicomanie comme condition de son retour au travail, a noté le juge de la Cour du Banc du Roi de Calgary.
Mais Quong a refusé et le 20 juin 2022, il a été licencié.
De 2020 jusqu’à son licenciement, Quong a travaillé comme surintendant de site pour le projet d’amélioration de la zone du sentier Banff, qui impliquait une construction routière majeure autour de la 16e avenue et de la rue Crowchild. NO
“M. Quong a reconnu que son poste de surintendant du site était sensible à la sécurité », a écrit Feasby.
« Il a travaillé sur des projets de construction… où se trouvaient de grosses machines et d’autres risques sur le lieu de travail. »
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Le juge déclare que la politique de l’entreprise en matière de drogue et d’alcool est raisonnable
Quong a admis avoir fumé un joint de marijuana le soir du 2 juin à son domicile. Le lendemain matin, à 10 h 45, il conduisait une camionnette GMC Sierra appartenant à l’entreprise sur place lorsqu’il a heurté par inadvertance un compacteur mobile et endommagé le feu arrière du camion.
À la suite de l’accident, le superviseur de Quong lui a demandé de passer un test de dépistage de drogue et d’alcool qui s’est révélé positif au THC, a déclaré Feasby.
“M. Quong affirme que la politique de Lafarge en matière de drogue et d’alcool est déraisonnable et que Lafarge n’a pas honoré les termes de son contrat de travail qui prévoyaient une discipline progressive en cas d’infraction plutôt qu’une escalade immédiate jusqu’au licenciement », a écrit Feasby.
Il a déclaré que Quong a soutenu que le programme de lutte contre la toxicomanie « est un processus déraisonnablement invasif pour déterminer si un employé est toxicomane ou non, en particulier lorsqu’il s’agit d’un employé sans antécédents de mesures disciplinaires ou d’allégations d’abus de drogues ».
Mais Feasby a déclaré que la politique en matière de drogues et d’alcool, qui exige non seulement l’adhésion à un programme de lutte contre la toxicomanie, mais également des tests aléatoires au retour au travail, était raisonnable.
« Le refus délibéré de se conformer à une politique essentielle pour garantir un lieu de travail sûr est incompatible avec le maintien dans l’emploi », a déclaré le juge.
“M. Le refus de Quong constitue une répudiation de son contrat de travail.
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