2023-10-17 18:05:17
Un employé de la Citibank a tenté de déclarer plusieurs plats comme dépenses, affirmant qu’il les avait tous mangés lui-même.
L’employé de la banque a admis plus tard qu’il avait partagé le repas avec son partenaire et qu’il avait été licencié de la Citibank.
Un juge a donné raison à la banque dans une affaire de licenciement abusif.
Il s’agit d’une traduction automatique d’un article de nos confrères américains d’Insider. Il a été automatiquement traduit et vérifié par un véritable éditeur. Nous apprécions les commentaires à la fin de l’article.
Le géant bancaire Citibank a a gagné un procès contre un employéqui a été licencié parce qu’il avait réclamé des frais de nourriture et de boissons pour son partenaire lors d’un voyage d’affaires et avait ensuite trompé la banque à ce sujet.
L’ancien analyste Szabolcs Fekete avait poursuivi la banque pour licenciement abusif après avoir été licencié l’année dernière pour faute grave liée à des notes de frais. Il a d’abord affirmé avoir mangé seul les deux sandwichs, les deux plats de pâtes et les deux cafés lors d’un voyage d’affaires à Amsterdam, mais a ensuite admis que son partenaire avait partagé une partie de la nourriture avec lui.
Dans un échange de courriels avec son superviseur, l’employé de Citibank a déclaré qu’il « avait examiné le reçu et n’avait rien vu d’inapproprié. J’étais seul en voyage d’affaires et j’ai bu deux cafés car ils étaient très petits.
Dans sa réponse, le superviseur de Fekete a écrit que le reçu « semble contenir deux sandwichs, deux cafés et une autre boisson », et a ensuite demandé : « Êtes-vous en train de dire que vous avez consommé tout cela vous-même ?
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Fekete l’a confirmé, affirmant que toutes ses dépenses relevaient de l’allocation journalière de 100 dollars de la Citibank, arguant qu’il “n’a pas à justifier ses habitudes alimentaires à ce point”.
Le banc a également demandé s’il partageait deux plats de pâtes avec son partenaire, mais Fekete a répondu que ce n’était pas le cas. Il a admis plus tard qu’il avait partagé avec sa compagne le repas qu’il avait demandé à son employeur et qu’il avait finalement été licencié par la banque.
Il a fait valoir qu’il y avait des circonstances atténuantes, notamment la perte récente de sa grand-mère et qu’il prenait des médicaments puissants lorsqu’il répondait aux courriels.
Le juge président Illing a conclu que le licenciement était justifié parce que Fekete n’avait pas initialement dit la vérité sur les frais faussement réclamés. “En examinant les aspects matériels de cette affaire, je suis arrivé à la conclusion que cette affaire n’implique pas de montants monétaires”, a-t-il déclaré.
“Il est significatif que le plaignant n’ait pas fourni d’informations complètes et franches à la première occasion et n’ait pas répondu directement aux questions. ” Un porte-parole de Citibank a déclaré à Business Insider : ” Nous sommes satisfaits de la décision. “
Lire l’article original Interne du milieu des affaires.
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