Description
Johnson & Johnson recrute actuellement un Therapy Awareness Manager pour rejoindre notre équipe Abiomed et être basé à Seattle, Washington, aux États-Unis.
Chez Johnson & Johnson, nous pensons que la santé est primordiale. Notre force en matière d’innovation en matière de soins de santé nous permet de construire un monde où les maladies complexes sont prévenues, traitées et guéries, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs et où les solutions sont personnelles. Grâce à notre expertise en médecine innovante et en MedTech, nous sommes dans une position unique pour innover aujourd’hui dans tout le spectre des solutions de soins de santé afin de réaliser les avancées de demain et d’avoir un impact profond sur la santé de l’humanité. Apprenez-en davantage sur
Depuis plus de 130 ans, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) font partie de notre tissu culturel chez Johnson & Johnson et sont intégrées dans notre façon de faire des affaires au quotidien. Enracinées dans notre Credo, les valeurs de DEI alimentent notre quête pour créer un monde plus sain et plus équitable. Notre main-d’œuvre diversifiée et notre culture d’appartenance accélèrent l’innovation pour résoudre les défis de santé les plus urgents au monde.
Nous savons que le succès de notre entreprise – et notre capacité à fournir des solutions significatives – dépend de la façon dont nous comprenons et répondons aux divers besoins des communautés que nous servons. C’est pourquoi nous favorisons une culture d’inclusion et d’appartenance où toutes les perspectives, capacités et expériences sont valorisées et où nos collaborateurs peuvent atteindre leur potentiel.
Chez Johnson & Johnson, nous avons tous notre place.
Le responsable de la sensibilisation à la thérapie sera responsable du développement, de la planification et de la mise en œuvre d’activités éducatives et marketing au sein de ses groupes de clients et à l’échelle régionale. Ils travailleront avec la communauté des médecins référents pour faire connaître les options de traitement avec Impella. De plus, sera responsable du développement et de l’exécution de programmes de développement de marché qui aident les hôpitaux à identifier les parcours de soins et à normaliser les soins. Le responsable de la sensibilisation à la thérapie sera responsable du développement des relations au sein de l’espace cardiovasculaire pour inclure la cardiologie générale, l’insuffisance cardiaque, les APP cardiaques et la chirurgie cardiovasculaire, ainsi que l’environnement PCP. Cette personne travaillera en partenariat avec notre équipe Solutions de soins de santé pour renforcer les réseaux qui créent un accès aux soins pour les populations de patients appropriées.
Responsabilités du poste :
- Exécution d’événements de sensibilisation à la thérapie à fort impact planifiés stratégiquement de manière rentable pour accroître l’accès aux options de traitement avancées pour les patients
- Développement efficace de références régionales pour les patients atteints de coronaropathie et/ou d’insuffisance cardiaque pour une évaluation thérapeutique avancée afin d’inclure les procédures protégées par Impella
- Fournir une expertise clinique et former les médecins, les infirmières, les éducateurs et autres prestataires de soins de santé sur les indications et la sélection des patients candidats à Impella.
- Création de parcours de soins aux patients qui identifient les patients à haut risque et signalent la nécessité d’une évaluation ischémique
- Éducation des groupes/réseaux de soutien aux patients appropriés
- Aider les hôpitaux à élaborer du matériel de marketing, des symposiums de FMC, des conférences éducatives et d’autres opportunités identifiées avec les superviseurs et les équipes de terrain.
- Gestion efficace et rapide des problèmes de développement de thérapies territoriales et des éléments liés aux processus, y compris les rapports mensuels, les plans d’action de franchise, les rapports de dépenses Concur et les responsabilités de la force de vente.
- Communication et collaboration efficaces sur le plan d’action pour les territoires avec les membres de l’équipe de terrain des franchises, les équipes de marketing, de formation, d’éducation et de gestion.
- Faire preuve de jugement dans la planification et l’organisation du travail ; surveille les performances et rend compte de l’état
- Effectue d’autres tâches assignées par le superviseur
Notes
- Diplôme BA/BS requis
- Au moins 5 ans d’expérience réussie en sensibilisation ou en développement de marché/affaires dans le domaine des dispositifs médicaux et/ou des produits pharmaceutiques cardiaques ou > 3 à 5 ans d’expérience dans un programme hospitalier spécialisé ou dans un parcours de soins.
- Doit avoir de l’expérience et des contacts dans le domaine cardiovasculaire avec un fort sens clinique
- Désir manifeste d’accéder au poste
- Doit être capable de voyager beaucoup pendant la nuit (60 %)
- Capacité à utiliser des PC et des logiciels associés et d’excellentes compétences en communication écrite et orale avec des capacités d’organisation démontrées
L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 115 000 $. La Société maintient un programme de rémunération incitative à la vente très compétitif. Selon les lignes directrices actuelles, ce poste est éligible à la participation à ce programme conformément aux termes du plan applicable.
Ce poste est éligible à une allocation de voiture dans le cadre du programme de flotte de l’entreprise.
Informations sur les avantages :
- Les employés et/ou les personnes à leur charge admissibles peuvent être admissibles à participer aux programmes d’avantages sociaux suivants parrainés par l’entreprise : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie, invalidité de courte et de longue durée, assurance contre les accidents du travail et assurance juridique collective.
- Les employés peuvent être éligibles à participer au régime de retraite consolidé (pension) et au plan d’épargne (401(k)) de la Société.
- Les employés ont droit aux avantages sociaux suivants :
- Vacances – jusqu’à 120 heures par année civile
- Congés de maladie – jusqu’à 40 heures par année civile ; pour les employés résidant dans l’État de Washington – jusqu’à 56 heures par année civile
- Pécule de vacances, y compris les jours fériés flottants – jusqu’à 13 jours par année civile
- Temps de travail, personnel et familial – jusqu’à 40 heures par année civile
Pour plus d’informations générales sur les avantages de l’entreprise, veuillez consulter : ()
Cette offre d’emploi devrait prendre fin le 13/12/2024. La Société pourra toutefois prolonger ce délai, auquel cas l’affichage restera disponible sur pour accepter des candidatures supplémentaires.
Le groupe d’entreprises Johnson & Johnson est un employeur garantissant l’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, aux informations génétiques, à l’origine nationale, au statut d’ancien combattant protégé, au statut de handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
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