Retraite anticipée, la prolongation est déclenchée : voici comment ils fonctionnent et qui peut y accéder

Quiconque acquiert les droits et les conditions d’une retraite anticipée peut se réjouir : le projet de décret sur le travail préparé par le gouvernement et qui sera discuté dans les prochains jours prévoit une prolongation de préretraite jusqu’en 2025, soit encore deux ans pour la mesure qui autrement aurait pris fin fin 2023.

Quelles sont les exigences

Dans le jargon technique on les appelle “contrats d’extension” et ont été introduits grâce à l’article 41 du décret législatif 148/2015 : il est ainsi possible d’anticiper la sortie du monde du travail jusqu’à 5 ans plus tôt l’accumulation des conditions nécessaires, c’est-à-dire la pension de vieillesse (42 ans et 10 mois de cotisations) ou celle prévue pour les travailleuses un an plus tôt. Avec la loi de finances 2022, ce processus expérimental était déjà lancé depuis deux ans sur les entreprises ayant un nombre minimum de 50 employés. L’INPS, avec le circulaire Le numéro 48 de mars 2021 a annoncé toutes les exigences qui affecteront les travailleurs. De cette façon, nous voulons encourager le roulement normal des générations et davantage d’embauches.

Comment ça marche

Tant les entreprises que l’Etat supportent ainsi des coûts considérables même si pour le Naspi (allocation chômage mensuelle) ce serait plus léger en termes de cotisations aux caisses de l’Etat. Les travailleurs qui n’ont pas encore accumulé les conditions de base pour les pensions classiques pourront également voir la possibilité, comme il l’explique Le Messager, d’avoir réduit le temps de travail de 30 %. Selon les premières estimations, ce sont un peu moins de 17 500 travailleurs qui pourront bénéficier d’une retraite anticipée avec des contrats d’expansion et environ 82 000 qui bénéficieraient d’horaires réduits.

Mais qu’advient-il des grandes entreprises qui comptent au moins un millier d’employés ? Dans ce cas, les sorties du monde du travail seraient planifiées de manière différente, étalées dans un temps plus long et de nouvelles pièces de rechange seraient garanties au prorata des sorties. Le projet de décret stipule que “il s’agit d’une question urgente car il faut intervenir rapidement sur la correction des plans de relance des grandes entreprises, qui déterminent des effets importants sur l’emploi en termes de renouvellement des générations et de compétences ». rapporte le journal.

La différence avec l’isopension

Initialement, la mesure qui est sur le point d’être étendue a été conçue précisément pour les grandes entreprises puis progressivement abaissée aux entreprises de 500 salariés, puis de 100 jusqu’à 50 salariés. Comme nous l’avons vu sur Giornale.it, la retraite anticipée est également liée à l’isopension contenue et prolongée par le décret Milleproroghe qui facilite les entreprises qui n’ont pas plus de 15 employés qui pourront se retirer du monde du travail même 7 ans plus tôt la réalisation naturelle des exigences minimales en matière de retraite. La prolongation actuelle a été prolongée de 4 à 7 ans jusqu’à la date limite du 30 novembre 2026.