“Rien ne peut être changé si la moitié de la société pense qu’il n’y a pas de problème”

Il reconnaît qu’il n’a pas vécu “des expériences très désagréables” pour son sexe, mais il dit qu’il a ressenti le “syndrome d’impact” aussi influencé par son statut de femme. Même être conscient que c’est la même chose que la majorité de la société qui, lorsqu’elle est interrogée sur une figure de référence scientifique, dirait devant Albert Einstein que Marie Curie, qui ne serait nommé que si elle se demande pour une femme, sans avoir beaucoup d’exemples féminins plus manuellement. Prado Martín Moruno, chercheur et professeur de l’Institut de physique des particules et du cosmos (IPARCO) de l’Université Complutense de Madrid, a été en charge du nouvellement créé un an Madrid Node de l’Association of Women Researchers and Technologists (AMIT)d’où il a été proposé avec son équipe pour promouvoir l’égalité des droits dans le domaine scientifique, ainsi que de créer de nouvelles vocations, en particulier parmi les filles se concentrant sur les problèmes de leur région.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles en sciences, Martín Moruno participe au Caixaforum Center de la Fondation «La Caixa» dans certaines conférences avec María Martín Conde, professeur de génie chimique industriel et d’environnement à l’Université polytechnique de Madrid; et Gloria Platero Coello, professeur de recherche au Madrid-CSIC Materials Institute, précisément pour réclamer les contributions de grands scientifiques et promouvoir l’égalité des sexes dans le domaine des sciences et de la technologie, un sujet toujours en instance.

-Amit-Madrid a été créé l’année dernière. Quelle intention est née et quel a été l’équilibre?

-Amit en tant qu’organisation de l’État travaille depuis longtemps. Cependant, il a été constaté que certains des objectifs qu’il a poursuivis, tels que des vocations parmi les plus jeunes ou la conciliation, fonctionnent mieux au niveau régional. Différents nœuds tels que Aragon, Catalogne ou Andalousie avaient déjà été créés. À Madrid, il n’a pas émergé auparavant parce que de nombreux représentants étaient déjà là, mais nous manquons un peu plus de sentiment du réseau le plus fort. Nous nous sommes donc rencontrés en janvier de l’année dernière et nous sommes arrivés au quorum nécessaire pour créer le nouveau nœud. Du conseil d’administration, nous avons été transmis qu’ils étaient ravis et que nous avons commencé à travailler normalement, bien qu’il ait été officiellement approuvé en septembre.

-Et une fois qu’ils ont commencé à travailler, comment le panorama scientifique-féminine a-t-il trouvé dans la communauté de Madrid?

-Depers de quel sujet vous demandez. Par exemple, jusqu’à présent, notre présence dans les écoles s’est limitée à nous à nous-mêmes aller dans les centres de nos enfants ou nos connaissances dans un effort qui, jusqu’à présent, a été plus individuel qu’en tant qu’association. Pour commencer à agir davantage en tant que collectif, cette année, par exemple, nous avons envoyé des propositions d’activités aux écoles qui nous ont demandé; Et nous avons lancé ‘Gata Science‘, une initiative qui vise à diffuser les histoires, le travail et les réalisations scientifiques des femmes chercheurs liées à la communauté de Madrid, comme la physique Gloria Platero, qui, en 2023, a reçu l’Emmy Noether Award, ou la chimie et la pharmaceutique. D’un autre côté, d’Amit-Mit (le nœud des femmes pour l’innovation et la technologie d’Amit) est coordonné dans notre région une initiative de grande réussite, «un ingénieur dans chaque école».

-Et quant aux femmes scientifiques qui font actuellement l’exercice en tant que telles?

-Acquestrellement, nous analysons le statut de la réconciliation du personnel d’enseignement et de chercheur de la communauté de Madrid. Il est compliqué parce que chaque université a ses réglementations. Pour le moment, nous avons élevé une table ronde avec des représentants des universités pour essayer d’avancer un peu sur le sujet et surtout que les femmes sont claires quels sont nos droits, car nous avons constaté que parfois elles sont directement inconnues.

-Dou pensez-vous qu’au cours des dernières années, il a été possible d’avancer dans la visibilité et la reconnaissance de la femme d’investigation?

-Je pense que des associations telles qu’Amit ont été réalisées, par exemple, que les femmes sont incluses dans les lois scientifiques, qu’une plus grande représentation féminine est améliorée. Je viens d’un domaine où il y a très peu de femmes, donc je ne suis pas très positif à ce sujet, car je vois combien peu de choses continuent et, en outre, beaucoup restent en route. Alors que dans d’autres domaines, elles se plaignent que les femmes n’atteignent pas les postes de responsabilité, ce que je vois, c’est que dans les miens, ils ne commencent même pas la carrière de recherche.

-Aurez-vous du moins une épidémie verte?

-Je vois beaucoup en ce sens que lorsque nous faisons un événement avec les jeunes, il y a un intérêt et un désir. Il y a aussi beaucoup de stéréotypes. L’autre jour, j’ai lu une étude dans laquelle il a été souligné que les rôles de genre commencent à internaliser dès l’âge de quatre ans et font un peu peur. Mais de plus en plus d’efforts sont faits pour que le problème, qui n’est évidemment pas encore résolu, s’améliore.

-À votre jugement, quel est le rôle de l’administration? Et celui de l’entreprise privée?

– Ici, nous pouvons parler de préjugés: jusqu’à récemment, les gens lient la physique théorique avec Albert Einstein, également dans une image avec des cheveux ébouriffés et la langue. Il y a maintenant de nouveaux référents et il y en a beaucoup qui pensent, par exemple, à Sheldon Cooper (protagoniste de la série «The Big Bang Theory»). Et c’est bien, j’étais drôle et je ne veux pas le diaboliser. Mais dans ce type de formats qui vont jusqu’à présent la plupart du temps, il n’est pas démontré qu’il existe différentes réalités et peut-être qu’il n’utilise pas trois femmes scientifiques pour expliquer leur travail à une école. Et un autre problème est celui de la diffusion scientifique: nos membres, comme d’autres enquêteurs sur une base privée, décident d’aller dans les écoles et d’institut volontairement pendant leur temps libre. Des institutions, vous pourriez peut-être essayer de faire quelque chose pour le reconnaître également au travail.

-Quelle a été votre expérience personnelle?

-Dans général, ça a été bien, car si je ne serais pas là où je suis. Je n’ai pas eu d’expériences très désagréables. Je dois également dire que je n’ai pas eu beaucoup de compagnons de femmes. Avec le temps, vous commencez à reconnaître que, à certains moments, j’ai pu me sentir plus peu sûr car il est curieux, je connais plus de choses. Le «syndrome de l’imposteur»,. Dans les congrès et les publications, je ne l’ai pas remarqué, ni dans les possibilités de promotion car ici en Espagne, il est plus ou moins réglementé au moment où vous obtenez la place et, en principe, vous avez les mêmes possibilités que vos camarades de classe. Tant que vous n’avez pas de besoins de réconciliation qui vous amènent à faire une réduction de la journée, bien sûr.

-Parce la grossesse et la maternité dans un monde aussi compétitif que celui de la science est en désaccord.

-Les victimes de maternité sont compliquées lorsque vous n’avez pas encore de travail fixe, car si vous cessez de publier, vous n’obtiendrez peut-être pas le prochain projet ou contrat. Bien que cela, plus que le genre, serait relatif à la conciliation, dans notre société, ce sont les femmes qui continuent d’investir plus de temps dans les soins. Mais aussi la grossesse serait notre quelque chose, car nous prenons en compte le congé de maternité, mais pas la gestation. Et toutes les grossesses ne sont pas les mêmes, vous n’êtes pas à 100%. Et si vous n’avez pas de travail fixe, vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas publier en un an. Tout dans un monde où il est difficile de se stabiliser avant 40 ans.

-Que pensez-vous aux références féminines en science? Peut-être continuons-nous à nourrir constamment les vieux canons mâles?

-Ir il y a deux choses. Premièrement, le parti pris inconscient que nous avons tous, et je m’inclus: quand vous pensez aux noms, ce sont plusieurs fois ceux des hommes qui me viennent à l’esprit. En ce sens, d’apit base de données scientifique Ils n’ont pas à appartenir à l’association pour être présents afin que les médias puissent trouver des experts dans le domaine dont ils ont besoin. Il y a d’autres initiatives, comme celles des listes de candidats aux National Research Awards, le même nombre d’hommes que les femmes dans les candidatures apparaissent, ce qui me semble bon: si alors le prix doit aller pour trois seigneurs, eh bien, merveilleux; Mais cela commence à partir d’une condition conjointe.

-Votre tableau d’organisation est complètement formé par les femmes. Que pensez-vous que le rôle de l’homme devrait être dans tout cela?

-L’association favorise l’égalité des chances pour les scientifiques et cherche à créer de nouvelles vocations. En fait, les hommes peuvent également être associés, bien qu’il y ait moins que les femmes. Vous ne pouvez pas changer de situation si la moitié de la société pense qu’il n’y a pas de problème ou, que s’il y en a, cela ne les accompagne pas. Mais il y a beaucoup de scientifiques qui sont conscients des données, qui remarquent que dans certains domaines, moins de filles continuent vers la maîtrise et qui veulent changer la situation, mais elles ne savent pas comment le faire. Je crois également que ce n’est pas seulement un problème social, mais aussi de la diversité des idées: de nombreux esprits sont nécessaires pour résoudre un problème; Mais beaucoup et variés, pour nous donner différents points de vue. Il existe des études qui indiquent que les équipes de travail les plus diverses sont plus créatives.