La porte-parole de TSM, Gillian Sheldon, a déclaré que l’organisation ne commenterait pas l’annonce de Riot.
Riot Games produit et publie des jeux tels que “League of Legends” et “Valorant”, dans lesquels TSM présente des listes ; le développeur gère également plusieurs ligues d’esports, dont le LCS. Dans la décision concurrentielle de mercredi, le responsable de l’esport nord-américain de Riot, Chris Greeley, a écrit que l’amende de 75 000 $ est trois fois l’amende maximale pour faute commise par un membre de l’équipe LCS, reflétant la conviction de la ligue que le schéma de “conduite abusive et harcelante” s’étendait sur le cours de plusieurs années. L’argent sera reversé à un organisme de bienfaisance contre l’intimidation ou la santé mentale.
Au cours de la période d’essai de deux ans, un moniteur indépendant exploitera une ligne de signalement, permettant à tous les employés de TSM – pas seulement aux athlètes d’esports ou au personnel adjacent – de signaler des cas potentiels d’inconduite et de violation des règles de la part de Dinh. Au cours de cette même période, TSM devra également émettre un avis – approuvé par la ligue – à tous les employés actuels et aux nouvelles recrues, offrant l’accès à la ligne de dénonciation et expliquant pourquoi elle a été instituée.
“TSM et Dinh se sont engagés à un changement de culture au sein de leur organisation et nous voulons fournir un espace pour que ce changement positif se produise”, lit-on dans la décision. “Cependant, nous voulons également nous assurer que si ce changement ne se produit pas, les conséquences au sein de l’écosystème Riot sont claires. Toute découverte par le LCS, ou tout autre organe directeur de Riot, que Dinh a enfreint nos règles pendant cette période de probation entraînera des sanctions sévèrement aggravées.
De plus, Riot a exigé que dans les 60 jours, TSM fournisse la preuve que Dinh a suivi une formation de sensibilité et un coaching exécutif auprès d’un fournisseur approuvé par le LCS.
L’enquête de Riot a été lancée fin 2021 lorsque Yiliang “Doublelift” Peng, un ancien joueur vedette de la liste “League of Legends” de TSM, a accusé Dinh d’avoir agressé verbalement d’autres joueurs lors d’une diffusion en direct. Peu de temps après, la Players Association for the North American League Championship Series (LCSPA) a commencé à contacter d’autres joueurs et employés de TSM pour corroborer le récit de Peng.
“C’était vraiment une situation boule de neige”, a déclaré Phil Aram, directeur exécutif de la LCSPA, décrivant ses conversations avec les joueurs sur la conduite de Dinh dans une interview avec The Post en mai. “Vous commencez à avoir une conversation avec un ou deux joueurs, et rapidement vous êtes lié à une douzaine de personnes ou plus qui remontent jusqu’à une décennie.”
L’Association des joueurs a renvoyé l’affaire à Riot le 12 novembre 2021.
Dans le cadre de son enquête, les enquêteurs retenus par la ligue ont interrogé 14 sujets, dont Dinh, et examiné des documents – e-mails, déclarations publiques et vidéos – liés à l’affaire. Dans vidéos largement diffusées datant de près d’une décennie, par exemple, Dinh peut être vu crier après d’autres athlètes d’esports TSM.
La décision concurrentielle de Greeley s’efforce de distinguer l’enquête de la ligue d’une enquête distincte commandée par la société mère de TSM, Swift. En mai, l’enquête de Swift, qui, selon la société, a été menée sans la contribution ou l’implication de Dinh, n’a révélé “aucune conduite illégale” de la part du PDG. Dans une note de conciliation publiée parallèlement aux conclusions de cette enquête, Dinh a admis que dans le passé, il avait adopté un «ton agressif et dur» et a promis de suivre un entraînement.
«Nous n’avons pas fourni à TSM de visibilité sur notre enquête, n’avons pas fourni de liste des personnes à qui nous parlions (en dehors des employés actuels de TSM), n’avons pas partagé nos notes ou nos conclusions finales avec TSM et n’avons pas collaboré avec TSM sur leur rapport d’enquête ou annonce, ou sur cette décision concurrentielle », écrit Greeley. “L’existence et le rapport de l’enquête de TSM n’ont pas influencé les conclusions de notre enquête.”
Pourtant, écrit Greeley, “pour des raisons d’efficacité”, quelques entretiens avec des employés actuels de TSM ont été menés conjointement, avec des enquêteurs représentant à la fois la ligue et Swift présents dans la salle. La décision concurrentielle de la ligue a été retardée de plusieurs semaines après que Riot a choisi d’accorder à ces employés la possibilité de parler à nouveau sans la présence de l’enquêteur de Swift, selon une personne familière avec l’enquête qui n’était pas autorisée à commenter publiquement.
Les résultats de mai de l’enquête interne de TSM ont fait face à un certain recul de la part des employés de l’organisation. Lors d’une assemblée publique de TSM au cours de laquelle les résultats ont été partagés pour la première fois, un employé a soulevé des questions sur l’engagement de l’organisation à changer sa culture de travail étant donné la description par Dinh des allégations portées contre lui comme “très exagéré”.
Certains participants à l’enquête de l’entreprise ont déclaré à The Post qu’ils avaient trouvé “étranges” la focalisation étroite de l’enquête sur les comportements illégaux et la définition légale du harcèlement et des classes protégées.
Plus d’une douzaine d’employés actuels et anciens de TSM et de la société de développement de logiciels Blitz, qui sont tous deux dirigés par Dinh, ont déclaré au Post que le jeune fondateur avait favorisé une “culture de la peur” dans les deux sociétés, et a déclaré avoir vécu ou été témoin de Dinh. honte publiquement ses employés. Certains ont attribué un taux de roulement spectaculaire et les départs de plusieurs cadres de haut rang au style de gestion abrasif de Dinh.
D’anciens travailleurs ont également allégué que TSM et Blitz les avaient classés à tort comme des sous-traitants plutôt que comme des employés. La classification erronée des employés en tant qu’entrepreneurs est illégale en Californie, où les lois sur l’emploi sont parmi les plus strictes des États-Unis, selon des experts juridiques.
“Bien que nous ayons vu d’autres allégations soulevées publiquement au cours de l’enquête, y compris la caractérisation des sous-traitants et des employés en vertu de la loi étatique ou fédérale pertinente, ces questions sortent finalement du cadre de notre enquête”, lit-on dans la décision concurrentielle en référence à The Post. rapports sur les allégations d’erreur de classification des travailleurs chez TSM et Blitz. “En fin de compte, nous nous efforçons de faire la distinction entre la protection de notre sport et l’application de nos règles d’une part, et le règlement des différends ou le remplacement des tribunaux, des arbitres ou, dans certains cas, la police d’autre part.”
Il existe peu de précédents pour punir les propriétaires d’équipe pour une inconduite présumée sur le lieu de travail. Le cas le plus médiatisé, celui de l’organisation d’esports désormais dissoute Echo Fox, est instructif mais pas tout à fait comparable. En 2019, le LCS a demandé à l’organisation de retirer un propriétaire d’Echo Fox qui avait utilisé une épithète raciale dans une conversation avec un dirigeant afro-américain de l’esport. Finalement, la ligue a imposé la vente du créneau de franchise d’Echo Fox à une autre organisation.
Les conclusions de Riot mercredi, en revanche, indiquent qu'”aucun des témoins ne se souvient d’une situation dans laquelle le comportement abusif de Dinh s’est concentré sur une classe protégée (race, sexe, âge, orientation sexuelle, identité sexuelle, etc.)”.
“Je pense que la nuance sur l’affaire Echo Fox est probablement ce que beaucoup de gens manquent, ne comprenant pas vraiment la différence entre la discrimination criminelle au travail et l’inconduite et, vous savez, dire des choses qui sont désobligeantes”, a déclaré Aram. “Nous avons l’impression qu’avec les preuves que nous avons obtenues, Riot a fait tout son possible pour nous donner le meilleur penalty possible.”
La Players Association a annoncé la décision de mercredi comme une avancée historique pour l’esport.
“Jamais auparavant une association de joueurs d’esports n’avait appelé à une enquête indépendante sur l’inconduite, jamais auparavant un développeur n’avait mené une telle enquête avec la collaboration d’un PA, et jamais auparavant des résultats n’avaient été imposés à une équipe partenaire qui indiquait un changement réel vers un produit toxique. lieu de travail », a écrit Aram dans une déclaration au Post. “Les conclusions et les conséquences associées annoncées aujourd’hui ont le potentiel d’assurer un impact durable sur le lieu de travail chez TSM qui profitera à tous leurs joueurs et à leur personnel. Nous sommes ravis de voir une action forte de Riot et de l’équipe LCS à ce sujet.
