Voici une traduction et adaptation de l’article, respectant les consignes d’anonymisation et d’optimisation pour un public francophone :

Roche revoit sa stratégie de diversité sous la pression américaine

le géant pharmaceutique Roche pourrait assouplir, voire supprimer, ses objectifs de diversité. De nouvelles réglementations américaines sont à l’origine de ce changement. Des actionnaires et des experts ont été interrogés lors de l’assemblée générale.

Une demi-heure avant l’ouverture des portes de l’assemblée générale, les actionnaires de Roche font déjà la queue devant le center de congrès de Bâle. Les avis divergent quant à la pertinence de l’assouplissement des objectifs de diversité, notamment l’abandon d’un quota de femmes pour les postes de direction.Certains désapprouvent, d’autres n’étaient pas au courant, et d’autres encore ne s’en soucient pas.

Les opinions sont plus diverses que les actionnaires présents, majoritairement blancs, masculins et retraités.

Roche persiste à défendre la diversité

Des employés de Roche du monde entier sourient sur des écrans géants. La direction ne soulève pas spontanément la question de la diversité.Un actionnaire s’enquiert de la réaction de roche face à la pression américaine.

Le président du conseil d’governance, Severin Schwan, assure que la direction est très préoccupée par cette question. « La diversité des perspectives est fondamentale pour une entreprise innovante comme roche », souligne-t-il. Roche doit respecter les exigences légales américaines,mais trouvera des moyens de rester fidèle à ses valeurs et de maintenir un niveau élevé de diversité.

Les quotas sont essentiels pour mesurer les progrès

Vincenz Mathys, porte-parole de la fondation Ethos, représentant des investisseurs institutionnels, souligne l’importance d’objectifs concrets pour évaluer les progrès d’une entreprise.

« Nous soulignerons à Roche, lors du dialog avec les actionnaires, que les efforts de l’entreprise sont désormais plus difficiles à évaluer. »

Les investisseurs à long terme comme Ethos souhaitent disposer de mesures telles qu’un quota de femmes.

Stefan Böhm,professeur de gestion de la diversité à l’université de Saint-Gall,n’est pas surpris par la suppression des objectifs de diversité. il estime que cela pose un problème économique, car la diversité et l’inclusion augmentent la valeur de l’entreprise.

« Il est prouvé que les entreprises dotées d’équipes diversifiées sont gérées de manière plus durable. »

De nombreuses études montrent que différents types de diversité ont un impact positif sur les activités.

La diversité pourrait devenir un avantage stratégique

Si Roche supprime la diversité et l’inclusion des documents officiels, tout en continuant à les promouvoir en Europe, cela pourrait même devenir un avantage. « Si nous sommes mieux positionnés ici, cela attirera les meilleurs talents, y compris ceux des États-Unis, vers l’Europe. »

Les États-Unis ont devancé l’Europe et la Suisse dans de nombreux domaines, notamment en intégrant avec succès des esprits innovants. Si les États-Unis abandonnent cet atout, les entreprises européennes et suisses devraient le saisir.

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Roche : La Diversité au Cœur d’une Stratégie Évolutive sous Influence Américaine

Roche Face à la pression Américaine : Un Virage Stratégique ?

le géant pharmaceutique Roche, pourrait revoir sa stratégie de diversité, envisageant d’assouplir, voire de supprimer, certains de ses objectifs. Ce changement de cap est motivé par de nouvelles réglementations américaines. Les actionnaires et les experts ont exprimé leurs points de vue lors de l’assemblée générale.

Des Avis Partagés à l’Assemblée Générale

L’assemblée générale a révélé des divisions. Certains actionnaires s’inquiètent de l’assouplissement des objectifs de diversité, notamment la suppression potentielle des quotas de femmes pour les postes de direction. D’autres, en revanche, ne sont pas au courant ou ne s’en préoccupent pas. Les opinions sont plus diversifiées que la composition de l’actionnariat, majoritairement masculin, blanc et retraité.

Roche : L’Engagement Persistant pour la diversité

Malgré les pressions, la direction de Roche affirme son engagement envers la diversité. Le président du conseil d’governance, Severin Schwan, souligne que la diversité des perspectives est essentielle pour l’innovation. Roche doit, selon lui, trouver un équilibre entre le respect des exigences légales américaines et la fidélité à ses valeurs, en maintenant un haut niveau de diversité.

L’Importance Cruciale des Quotas pour Mesurer les Progrès

Vincenz Mathys, porte-parole de la fondation Ethos, met en avant l’importance des objectifs concrets pour évaluer les progrès d’une entreprise. Les investisseurs à long terme, comme ethos, souhaitent des mesures claires, telles que les quotas de femmes, pour suivre l’évolution de la situation.

La Diversité : Un Atout Économique ?

Stefan Böhm, professeur de gestion de la diversité, souligne l’impact positif de la diversité et de l’inclusion sur la valeur de l’entreprise. Il rappelle que les équipes diversifiées favorisent une gestion plus durable, comme le confirment de nombreuses études.

La Diversité : Un Avantage compétitif pour l’Europe ?

Si Roche adapte ses documents officiels aux exigences américaines, la promotion de la diversité en Europe pourrait devenir un avantage stratégique. Cela pourrait attirer les meilleurs talents, y compris ceux des États-Unis. L’Europe et la Suisse pourraient ainsi saisir l’opportunité de repenser les États-Unis dans leur approche si ceux-ci abandonnent ce pilier d’innovation.

Tableau Récapitulatif : Impacts et Enjeux de la Stratégie Roche

| Aspect clé | Description | Enjeu |

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| Pression Américaine | Nouvelles réglementations américaines influencent la stratégie de Roche. | Adaptation aux exigences légales tout en préservant les valeurs et l’engagement envers la diversité. |

| Objectifs de Diversité| Assouplissement ou suppression potentielle de certains objectifs, notamment des quotas de femmes. | Évaluation des progrès, impact sur l’attractivité pour les investisseurs et les talents. |

| Positionnement de Roche | Volonté de maintenir la diversité malgré la pression, soulignant son importance pour l’innovation. | Trouver le bon équilibre entre conformité et maintien d’une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion. |

| Avantage européen | Promotion continue de la diversité en Europe pourrait devenir un atout, attirant les talents et stimulant l’innovation. | Positionnement de l’Europe comme leader en matière de diversité, attirant investissements et talents, notamment des États-Unis. |

FAQ : questions fréquentes sur la stratégie de diversité de Roche

Pourquoi Roche revoit-elle sa stratégie de diversité ? En raison de nouvelles réglementations américaines.

Quelle est la position de Roche sur la diversité ? L’entreprise affirme son attachement à la diversité, la considérant comme essentielle pour l’innovation.

Quel est le rôle des quotas dans cette stratégie ? Ils sont perçus comme des outils importants pour mesurer les progrès en matière de diversité.

Quels sont les avantages potentiels de la diversité pour Roche ? Une meilleure gestion, une attractivité accrue pour les talents, et un avantage compétitif potentiel.

* Qu’est-ce que l’Europe pourrait gagner de cette situation ? Devenir une destination attractive pour des talents qui étaient précédemment attiré par les états-unis.