Bien entendu, Roel Boersma de Rijen a bénéficié de la pleine coopération de son employeur lorsqu’il lui a annoncé que son fils Koen était atteint d’un cancer. « Prenez tout votre temps », disaient-ils. Mais après seulement une semaine, il a dû se présenter pour un entretien car il y avait soudainement un problème avec sa performance. Et un peu plus tard, les chemins se séparèrent. Roel se bat désormais pour un système de congé pour soins de longue durée.
Tout a commencé il y a deux ans avec de vagues plaintes de la part du fils de Roel, Koen (aujourd’hui âgé de 8 ans) : « Il était malade depuis un moment. Il avait des problèmes au genou et à la mâchoire. La veille de la Fête du Roi, on soupçonnait qu’il souffrait d’un cancer et le lendemain de la Fête du Roi, cela a été confirmé et c’est alors que les montagnes russes ont commencé.»
Koen souffrait d’une forme agressive de cancer qui était présent partout dans son corps. “Mais heureusement, il a pu être bien soigné, avec une chimiothérapie et une immunothérapie intensives. C’était une période difficile, tout était sous pression”, se souvient Roel.
“Avant cela, il n’y avait jamais rien eu sur ma performance.”
Quatre jours après le diagnostic, Roel a soudainement reçu un message de son employeur : « Il voulait discuter. Tout cela devait être fait rapidement. J’ai pensé que c’était merveilleux.” Roel a été informé que son fonctionnement s’était détérioré. « Avant cela, rien n’avait été dit sur ma performance. Rien.”
Entre-temps, Roel continue à travailler comme directeur commercial : « Pendant que Koen suivait une chimio, j’ai ouvert mon ordinateur portable. C’était aussi un exutoire pour moi. Cela m’a permis de me vider la tête.
À ce moment-là, aucune sonnette d’alarme ne sonnait : « Nous vivions dans le vertige et venions d’apprendre que notre fils était gravement malade. C’est sur cela que nous travaillions en grande partie.
«Maintenant, vous apprenez vraiment à connaître votre employeur.»
Un détail amusant, raconte Roel : « Peu de temps avant le diagnostic, un bon ami m’avait dit : ‘Maintenant, tu apprends vraiment à connaître ton employeur.’ Alors j’ai répondu : ‘Non, tout va très bien, ils sont tellement sympathiques.’ Cela ne m’inquiète vraiment pas.
La sonnette d’alarme n’a sonné qu’un mois plus tard. Roel a été informé par lettre qu’il était relevé de ses fonctions et qu’un plan d’amélioration devait être élaboré. « La lettre indiquait également à plusieurs reprises que cela n’était pas dû à la maladie de mon enfant. Puis j’ai commencé à avoir des doutes. Cela a été dit si souvent. Je me suis dit : vous avez simplement peur de la période incertaine dans laquelle nous nous dirigeons.»
Roel a apporté la lettre à Maaike Wetting. En plus d’être avocate en droit du travail, elle est également bénévole pour la Dutch Child Cancer Association. Elle a une heure de consultation à l’hôpital où Koen a été soigné. « Sa mâchoire est tombée », se souvient-il.
Pourtant, selon Maaike, la situation dans laquelle se trouve Roel se produit assez souvent : « Dans un tiers des cas, les choses tournent mal entre l’employeur et l’employé. »
Car rien n’est prévu pour les parents d’un enfant malade de longue durée : « Vous pouvez bénéficier de deux semaines de congé de soins payé, puis de six semaines non rémunérées. Ensuite, l’employé est souvent obligé de se déclarer malade”, explique Maaike, “parce qu’il ne parvient pas à trouver un accord avec l’employeur. Et l’employeur ressent la pression que le salarié doive retourner au travail le plus rapidement possible.»
« Vous devez choisir entre votre famille ou votre entreprise. »
Roel s’est fait dire par son employeur « qu’il devait choisir entre sa famille et l’entreprise ». “Pour moi, c’est le choix le plus simple”, dit-il d’un ton décisif. La situation a provoqué tellement de tension qu’il s’est déclaré malade : « Ensuite, j’ai demandé aux avocats de s’en occuper et j’ai fermé la porte. J’avais besoin de mon temps ailleurs. Je n’ai plus jamais eu de nouvelles de mon employeur.
Maaike milite désormais, aux côtés de Roel, en faveur d’un congé payé pour soins de longue durée. « Parce qu’aux Pays-Bas, il n’existe pas de filet de sécurité pour les parents d’enfants gravement malades », conclut Roel. Il se bat pour un système selon lequel, par exemple, vous recevrez 70 pour cent de votre dernier salaire tant que votre enfant est malade.
L’entreprise dans laquelle Roel travaillait est connue des éditeurs. Il déclare qu’il “ne veut pas sortir les vieilles vaches du fossé” et ne veut pas faire de commentaires à ce sujet.
Roel a rapidement trouvé un nouvel emploi dans lequel il est heureux. Koen n’a plus de cancer et se rétablit bien.
Plus d’informations sur la pétition pour un congé de soins de longue durée peut être trouvé ici.
2024-06-26 21:47:04
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