Au cours des trois dernières années, l’Université Rowan a été un chef de file national et régional en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et ses efforts continuent de se faire remarquer.
Rowan a reçu ce mois-ci son deuxième prix HEED (Higher Education Excellence in Diversity) du magazine APERÇU de la diversité pour les efforts continus menés par le Division de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE LA).
Le premier prix HEED du magazine décerné à Rowan en septembre de l’année dernière a cité les efforts déployés à l’échelle de l’établissement pour lutter contre le racisme et promouvoir l’acceptation de chaque étudiant, professeur et membre du personnel, une initiative menée par le programme DEI robuste et avant-gardiste de Rowan. Six initiatives clés étaient au cœur de la soumission du prix :
- Un tableau de bord de données complet sur la planification des actions stratégiques pour aider les départements à définir et à suivre les objectifs DEI ;
- une reconnaissance foncière sur la page Web DEI qui « reconnaît et respecte les peuples autochtones en tant que gardiens traditionnels » de la terre que les Américains appellent la leur ;
- un développement professionnel approfondi pour les professeurs et le personnel, y compris un programme de certificat DEI populaire ;
- la création d’un groupe de travail sur la neurodiversité ;
- U Good FAM, un réseau de professeurs et de personnel de Rowan qui favorise et fait progresser la santé mentale et le bien-être émotionnel des étudiants de couleur auto-identifiés ;
- et la création de la Law Enforcement and Community Collaborative, qui engage le corps professoral et le personnel de Rowan avec des professionnels de l’application de la loi sur les questions de DEI et le développement professionnel.
En octobre 2021, Rowan a lancé un centre de neurodiversité à Laurel Hall, l’un des premiers de ce type, avec des ressources physiques et programmatiques pour soutenir un large éventail d’étudiants, de professeurs et de personnel.
Les ressources du centre, situées dans les salles Laurel Hall #111-120 sur le campus de Glassboro, comprennent une nouvelle série sur la neurodiversité et l’intersectionnalité ; un programme de neurodiversité pour les universitaires; une suite étudiante sensorielle; et un programme populaire «Lunch and Learn».
“Ce fut un grand honneur d’être reconnu par APERÇU de la diversité l’année dernière et recevoir un prix HEED deux années consécutives est très spécial », a déclaré le Dr Monika Williams Shealey, vice-présidente senior de DEI. «Nous sommes fiers de nos réalisations importantes en matière de développement professionnel de haute qualité des professeurs et du personnel, de la programmation des étudiants et, plus récemment, du lancement du Rowan University Center for Neurodiversity, qui fournit des services et un soutien à bon nombre de nos étudiants, professeurs et personnel neurodivergents. Il est particulièrement significatif d’être en compagnie d’institutions de recherche de premier plan à travers le pays qui ont également démontré la preuve de leur engagement à soutenir les efforts systémiques de DEI.
APERÇU de la diversité a reconnu 104 collèges et universités avec un prix HEED 2022, notamment l’Université Clemson, l’Université Columbia, le Smith College et l’Université de Californie-Berkeley.
En 2019, Rowan est devenu le premier collège ou université du New Jersey à lancer une division complète dédiée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. Cette même année, le président Ali Houshmand s’est engagé à créer un centre de neurodiversité.
APERÇU de la diversité Les éditeurs ont déclaré que son programme annuel de récompenses pour l’enseignement supérieur ne reconnaissait que les leaders confirmés de DEI.
“La Prix HEED consiste en une candidature complète et rigoureuse qui comprend des questions relatives au recrutement et à la rétention des étudiants et des employés… ainsi qu’un soutien continu du leadership pour la diversité et d’autres aspects de la diversité et de l’inclusion sur les campus », a déclaré Lenore Pearlstein, éditrice de APERÇU de la diversité. «Nous adoptons une approche détaillée pour examiner chaque candidature afin de décider qui sera nommé récipiendaire du prix HEED. Nos normes sont élevées et nous recherchons des institutions où la diversité et l’inclusion sont intégrées dans le travail effectué chaque jour sur le campus.
Pearlstein a déclaré que les 104 lauréats de l’enseignement supérieur figureront dans le numéro de novembre 2022.
