La petite municipalité de Røyrvik, située au nord-est du Trøndelag, devrait connaître un déficit de 38 millions NOK en 2024.
Si la consommation se poursuit tout au long de l’année, jusqu’à 28 millions d’entre eux seront dépensés pour les agences de placement de personnel dans les maisons de retraite.
– C’est parce que nous avons du mal à recruter pour des postes permanents. Et nous devons fournir un certain nombre de services statutaires à forte intensité de ressources, déclare le maire de la municipalité, Kennet Tømmermo Reitan.
Mardi, un conseil municipal a adopté à l’unanimité un projet pilote de recrutement d’agents de santé dans la commune de montagne.
Cela consiste en partie à accorder aux infirmières une augmentation de salaire de 200 000 NOK. Pour les travailleurs de la santé, ils augmentent le salaire de 100 000 euros.
Le maire de Røyrvik, Kennet Tømmermo Reitan, espère que les agents de santé déménageront dans la petite municipalité de montagne.
Photo : Espen Andreas Sandmo / NRK
– L’idée est de pouvoir égaler le salaire qu’ils reçoivent des agences de recrutement. Nous avons besoin d’infirmières, mais aussi de nombreux personnels de santé, pour délivrer des services tout à fait élémentaires à nos usagers.
La municipalité a récemment été informée de son inscription sur la liste Robek.comme Røros :
J’espère que les gens bougeront
Reitan explique que la municipalité paie 1,6 million par infirmière lors de son embauche. Pour un professionnel de la santé, cela représente près de 1,3 million.
En augmentant les salaires, ils économiseront 400 000 NOK par année-homme, selon le maire.
Le programme s’appliquera à partir du 1er novembre et il espère que Røyrvik aura pour effet d’obtenir des employés permanents.
– Nous espérons également qu’ils s’installeront ici et que nous aurons une croissance démographique.
Les maires voisins ont parlé à Trønder-Avisa qu’ils craignent que la municipalité attire leurs employés.
Selon le journal, une infirmière nouvellement diplômée recevra un salaire annuel de 717 000 NOK à Røyrvik.
– Je comprends parfaitement votre inquiétude. Mais je leur ai clairement dit qu’il ne s’agissait pas de voler les compétences essentielles dont ils ont tous besoin. Nous devons être pris pour cibles, et nous ne devons pas non plus déclencher une guerre salariale. Mais nous devons faire quelque chose.
Le maire, quant à lui, espère attirer de nouveaux diplômés et des personnes d’agences de travail temporaire qui ont pu travailler dans la commune dans le passé.
Il faut suivre de près
Kenneth Sandmo Grip, chef du comté de l’Association des infirmières et infirmiers, décrit comme étant difficile le pari de la municipalité.
– Ce sont des politiciens avant-gardistes qui ont compris que le salaire minimum légal et les conditions de travail difficiles ne recrutent pas à long terme, dit-il dans Politisk kvarter sur P1.
– Maintenant, nous avons enfin une municipalité qui passe à l’action. Nous garderons un œil attentif sur Røyrvik pour voir si cela a un effet.
Hege Mygland, directeur du département chez KS, n’est pas aussi impressionné.
– Il est facile de comprendre qu’une municipalité de district utilise les salaires pour attirer des compétences. Mais je crains que cela ait un effet à court terme, et qu’il y ait une spirale salariale aussi bien en interne avec les autres salariés de la commune que dans les communes voisines environnantes.
Dans le même temps, elle pense qu’il est passionnant et nécessaire que Røyrvik prenne des mesures pour réduire le recours aux travailleurs temporaires.
Elle et l’Association des infirmières et infirmiers conviennent que les postes permanents sont importants pour la qualité.
– Si nous avions pu éviter cela, nous l’aurions fait, dit Reitan.
– De nombreuses municipalités parlent de la prochaine vague de personnes âgées – mais nous sommes au milieu de cette vague en ce qui concerne le nombre de personnes âgées qui ont besoin d’aide et le nombre de personnes dont nous devons nous occuper. Et nous luttons contre cela.
– Un exemple extrême
– Røyrvik est un exemple extrême, mais particulièrement intéressant pour trois raisons. C’est une préfiguration d’une crise annoncée depuis longtemps.
C’est ce que dit Tone Sofie Aglen, commentatrice politique chez NRK.
Tone Sofie Aglen décrit Røyrvik comme un exemple extrême mais intéressant.
Photo : Jon Petrusson / NRK
– Deuxièmement, cela montre ce que l’on entend depuis un moment, à savoir que l’argent à lui seul ne résout pas un problème. On le voit lorsqu’une commune d’un peu plus de 400 habitants présente un déficit de près de 40 millions.
La troisième est la manière dont Røyrvik choisit de résoudre ce problème, explique Aglen.
– C’est tout à fait compréhensible, mais probablement seulement pour résoudre un symptôme à court terme. Cela me surprendrait beaucoup si cela augmentait l’attractivité du marché du travail. Il existe un grand danger de cannibalisation entre les communes.
Publié le 03.10.2024, à 05h25
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