Des difficultés atmosphériques de la Valle Camonica à l’importance de la sécurité et de la collaboration. « Je veux rendre le travail plus paisible et plus sûr pour tous »
14 nov. 2024 – Giacomo Calzoni Il a 45 ans, père d’une fillette de 3 ans, et vit ensemble en « couple de fait » depuis 20 ans.
Il travaille depuis 5 mois dans le secteur de l’hygiène environnementale pour VCS, Valle Camonica Servizi, une entreprise municipaleaprès 8 années passées dans les transports en commun, dans les bus scolaires.
Quel est exactement votre rôle ?
« Je suis chauffeur et opérateur écologique en porte-à-porte. Je suis un opérateur seul mais je travaille en équipe avec trois ou quatre collègues. En fonction de l’extension du territoire à desservir, nous décidons a priori avec le gestionnaire de la manière dont les travaux doivent être répartis et ensuite, chacun avec son propre véhicule, nous nous rendons dans les différentes communes – répond-il -. Il convient de souligner que nos communes sont majoritairement des communes de moyenne-haute montagne. la plus grande ville est Darfo Boario Terme, avec 15 000 habitants. La Valle Camonica compte environ 100 000 habitants et peu de villes ont environ 5 à 6 000 habitants, beaucoup ont environ 1 000 à 2 000 habitants – précise-t-il -. Nous collectons uniquement des déchets indifférenciés. Le papier, le plastique, le verre et les déchets humides sont collectés par une coopérative.”
Mais si vous êtes un seul opérateur, pourquoi parlez-vous de travail d’équipe ?
« La municipalité est divisée en secteurs et chaque opérateur en a un, mais si un collègue a besoin d’un coup de main, il doit y avoir collaboration – précise-t-il -. Cela n’arrive pas dans toutes les équipes, beaucoup s’entraident, d’autres non, parce qu’ils n’en ont pas besoin ou à cause de problèmes interpersonnels. C’est pour cette raison que je crois qu’il est essentiel qu’à la base il y ait toujours un dialogue avec les collègues et la direction. Aussi parce que, et c’est tout aussi fondamental, nous effectuons un service public, essentiel pour la communauté, et la saleté doit être enlevée des rues”.
Quelles sont les problématiques de votre travail ?
« L’eau, la pluie, la neige, etc. sont des éléments qui font la différence, en travaillant en haute montagne, sur nos conditions de travail. Dans les différents villages des contreforts, il y a la possibilité de trouver de la neige, d’avoir un accident avec le véhicule et de devoir mettre des chaînes. Dans l’eau, la visibilité est réduite. Mais même tôt le matin, surtout en hiver, toutes les rues ne sont pas éclairées. Nous devons être très prudents. Pour nous, la sécurité est très importante, décisive. Nous devons donc disposer de tous les équipements de protection individuelle et porter tous les vêtements de haute visibilité. Utilisez des feux clignotants sur les véhicules. De plus – ajoute-t-il – en collectant les déchets non triés, nous ne savons pas ce qu’ils contiennent. Nous effectuons toujours toutes les vidanges des cuves à la main. Nous devons porter des masques pour éviter les problèmes hygiéno-sanitaires. »
Concernant le personnel, y a-t-il des lacunes ?
« Le nombre d’opérateurs écologiques est suffisant pour garantir le service, mais nous sommes à la limite, sans marge pour les absences ou les imprévus. Si nécessaire, nous sommes disponibles pour effectuer des heures supplémentaires. Il va sans dire qu’à long terme, cette situation précaire pourrait devenir un enjeu critique. »
Il y a des élections RSU les 3 et 4 décembre et vous vous présentez avec le FP Cgil, pourquoi ?
“C’est la première fois que je postule, après 8 ans d’expérience en tant que membre du CISL, car j’avais un interlocuteur intelligent. Maintenant, je suis passé à la CGIL, où j’ai trouvé de très bons syndicalistes et il est juste de donner du crédit aux personnes qui s’engagent. La CGIL est également plus ancrée et plus répartie sur l’ensemble du territoire. Ici, presque toutes les communes ont un bureau CGIL, la CGIL est proche du travailleur – estime Calzoni -. Avec ma candidature, je veux m’engager, en prenant pour base le contrat national d’hygiène environnementale, à renforcer la négociation de deuxième niveau, en commençant par le bien-être des entreprises. Les droits, les conditions et la sécurité de ceux qui travaillent doivent toujours être améliorés. Je veux m’engager à utiliser le dialogue avec l’entreprise pour montrer une attention concrète envers ses salariés, envers le travailleur. Je veux – dit-il en conclusion – rendre l’environnement de travail de mes collègues le plus paisible possible, car si le collègue est satisfait, s’il travaille avec sérénité, le service rendu en bénéficiera également ».
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