Salaire minimum 2025: Voir la valeur actuelle | Brésil

Le salaire minimum est la base de la rémunération des travailleurs brésiliens, établi dans la consolidation des lois du travail (Clt), pour le voyage de 44 heures par semaine – ou 8 heures par jour.

En plus de bénéficier aux personnes qui sont sur le marché du travail, la valeur du salaire minimum sert de paramètre pour le réajustement des salaires dans la fonction publique, pour fixer le sol de la retraite et des avantages sociaux, tels que les Famille Bolsa.

Combien coûte le salaire minimum après des rabais?

Pour les travailleurs qui gagnent un salaire minimum, la remise des impôts de retrait à la source (Irriter) Il est exempté, mais il y a le Respect de taux de 7,5% se référant à INSS.

Ainsi, pour ceux qui gagnent un salaire minimum, la remise est R 113,85 R $ R. S’il n’y a pas d’autres réductions non fixées, le salaire net dans cette affaire devrait être R 1,404,15 R $ R.

Qu’est-ce qui est réduit à partir du salaire?

Remises obligatoires sur le chèque de paie du travailleur qui gagne au-dessus du salaire minimum peut atteindre 41,5% de la rémunération mensuelle. Ce pourcentage se compose de:

• Jusqu’à 14% Remise sur l’INSS;
• 27,5% correspondant à la dernière gamme d’IR.

Tous les travailleurs ne paient pas ce pourcentage, car le taux d’imposition du revenu est progressif et exonéte une fourchette de rémunération. La base du calcul avec une rémunération spécifique à l’exemption jusqu’à 2 259,20 R $.

D’un autre côté, dans certains cas, le total réduit peut être supérieur à ce pourcentage, car il peut s’appliquer au bon de transport et à d’autres bons non obligatoires, tels que:

• Remise pour les défauts et les retards;
• Remise résultant du prêt de paie;
• Remise sur l’avance bimensuelle, le cas échéant;
• Contribution syndicale;
• Plan de santé médicale et / ou dentaire;
• Pension.

«Les remises ne peuvent pas dépasser 70% de la valeur salariale», explique Nelson Mannrich, professeur à la faculté de droit de l’USP et partenaire de Mannrich et VasConcelos Advogados.

Comment l’augmentation du salaire minimum est-elle calculée?

O calcul faire Réajustement du salaire minimum jusqu’en 2025suivant le politique de appréciation minimum établi par Lei nº 14.663 / 23considéré le montant de 1 412 R $ et l’application de:

• L’inflation de 12 mois à novembre de l’année précédente, selon l’indice national des prix à la consommation (INPC);
• Avance du produit intérieur brut (PIB) de deux ans plus tôt, mais limité à 2,5% par la modification apportée par le Congrès national Loi n ° 15 077 le 27 décembre 2024.

Avec la validité de la politique de valorisation du salaire minimum, le plancher est mis à jour à partir de la somme des taux d’inflation de l’année précédente, mesurée par INPC, et la croissance du PIB de deux années précédentes, maintenant limité à 2,5%.

«Plus simplement, il existe une politique pour remplacer les pertes inflationnistes (réajustement) d’une part et, d’autre part, pour augmenter efficacement le salaire minimum (augmentation). En cas de PIB négatif, le salaire minimum n’est ajusté qu’avec l’indice d’inflation », explique Mannrich.

Le réajustement du salaire minimum doit être enregistré dans le système de comptabilité numérique des obligations fiscales, de sécurité sociale et de main-d’œuvre, mieux connue sous le nom d’esocial, manuellement par l’employeur par le biais du système du système avant la fermeture de la feuille de paiement du mois.

L’employeur doit se connecter à travers le Plataforma Govbr. Une fois dans le système, vous devez sélectionner l’option “Gestion des travailleurs”, puis “Données contractuelles”, a informé le début de la valeur mise à jour.

En termes simples, l’ajustement du salaire minimum peut également être effectué sur le site Web ou la demande ésociale domestique à l’aide de l’assistant virtuel. En cas de vacances, l’ajustement doit être effectué ou avant les vacances, ou, si l’employé est déjà en vacances, seulement après son retour.

Le réajustement dans Esocial n’est stipulé que pour les travailleurs qui reçoivent le salaire minimum. Pour ceux qui reçoivent des montants supérieurs à la parole, le réajustement doit suivre le contrat de travail stipulé. Le changement d’Esocial ne se produit pas automatiquement.

Voir l’histoire de l’augmentation du salaire minimum:

• 2025 – R 1 518,00 $ – Décret n ° 12.342 / 2024
• 2024 – R 1 412,00 R $ – décret no. 11 864/2023
• 2023 – R 1 320,00 R $ – Loi no. 14.663 / 2023
• 2022 – R 1 212,00 $ – Loi no. 14.358 / 2022
• 2021 – R 1 100,00 $ – Loi no. 14.148 / 2021
• 2020 – R 1 045,00 R $ – Loi no. 14.013 / 2020
• 2020 – 1 039,00 R $ – Mesure provisoire no. 916/2019
• 2019 – R 998,00 $ – décret no. 9 661/2019
• 2018 – R 954,00 $ – décret no. 9 255/2017
• 2017 – R 937,00 $ – décret no. 8 948/2016
• 2016 – R 880,00 $ – décret no. 8.618 / 2015
• 2015 – R 788,00 $ – Décret n ° 8 381/2014
• 2014 – R 724,00 $ – décret no. 8.166 / 2013
• 2013 – R 678,00 $ – décret no. 7 872/2012
• 2012 – R 622,00 $ – décret no. 7 655/2011
• 2011 – R 545,00 $ – Loi no. 12 382/2011
• 2010 – R 510,00 $ – Loi no. 12.255/2010
• 2009 – 465,00 R $ – Loi no. 11.944 / 2009
• 2008 – R 415,00 $ – Loi no. 11.709 / 2008
• 2007 – R 380,00 $ – Loi no. 11 498/2007
• 2006 – R 350,00 $ – Loi no. 11 321/2006
• 2005 – R 300,00 $ – Loi no. 11.164/2005
• 2004 – R 260,00 $ – Loi no. 10 888/2004
• 2003 – R 240,00 $ – Loi no. 10 699/2003
• 2002 – R 200,00 $ – Mesure provisoire no. 35/2002
• 2001 – R 180,00 $ – Mesure provisoire no. 2 142-1 / 2001
• 2000 – R 151,00 $ – Loi no. 9 971/2000
• 1999 – R 136,00 $ – Loi no. 9 971/2000
• 1998 – R 130,00 $ – Loi no. 9 971/2000
• 1997 – R 120,00 $ – Loi no. 9 971/2000
• 1996 – R 112,00 $ – Loi no. 9 971/2000
• 1995 – R 100,00 $ – Loi no. 9 032/1995
• 1994 – R 70,00 $ – Mesure provisoire no. 598/1994

Quel est le salaire idéal pour vivre au Brésil?

Selon les récents calculs de Dieese, le salaire minimum en 2024 ne représentait que 20,85% des nécessaires pour vivre au Brésil. Le pourcentage est toujours inférieur à ce qu’il représentait le minimum en 2020, la première année de pandémie, lorsque le salaire de base équivaut à 23,3% de l’idéal.

Pour atteindre la valeur du salaire minimum idéal, Dieese utilise comme références:

• La disposition constitutionnelle, selon laquelle le salaire minimum doit être en mesure de répondre aux besoins du travailleur et de sa famille concernant Logement, nourriture, éducation, santé, loisirs, vêtements, hygiène, transport et sécurité sociale;
• Décret n ° 399, qui indique que les dépenses pour l’alimentation des travailleurs adultes ne peuvent pas être inférieures au coût du panier alimentaire de base;
• La famille composée de 2 adultes et 2 enfants, et l’hypothèse qu’ils consomment l’équivalent d’un adulte.

La sociologue Adriana Marcolino, directrice technique de Dieese, explique que la première est calculée avec les dépenses alimentaires, du panier de base pour une famille de quatre personnes. À partir de là, les dépenses sont incluses en santé, en logements et en vêtements.

«Les autres données que nous calculons à partir de ce qu’elles représentent dans POF [Pesquisa de Orçamentos Familiares]: Poids du logement, transport, vêtements. Avec cela, nous atteignons le montant du salaire minimum nécessaire », explique-t-il.

Malgré l’écart, l’économiste José Ronaldo Souza Jr., chef des consultants et professeur IBMEC, explique que Il n’est pas possible pour le Brésil d’adopter la valeur du salaire idéal. Premièrement, parce que le pays n’est pas suffisamment productif pour favoriser l’augmentation de manière durable. Ensuite, parce que le coût de la paie dans l’initiative privée pourrait stimuler le informalité.

L’équilibre macroéconomique serait la condition idéale pour que le Brésil commence à penser à des augmentations expressives du minimum, soutient-il.

«Plusieurs politiques publiques, telles que la retraite et les pensions de l’INSS, le BPC [Benefício de Prestação Continuada]allocation salariale, plusieurs programmes de transfert de revenus sont indexés au salaire minimum. Si l’un des principaux indexes des dépenses publiques brésiliennes augmente en termes réels, vous générez un problème en termes de perspective de solvabilité pour le gouvernement et vous amène à avoir plusieurs réactions, y compris l’augmentation des taux d’intérêt futurs, la variation de la devise, la perte du pouvoir d’achat , instabilité macroéconomique. L’effet est assez simple », ajoute l’économiste.

Salaire minimum régional

UN Définition d’un salaire minimum régional est autorisé par Loi complémentaire no. 103, 14 juillet 2000et les catégories d’avantages sociaux qui n’ont pas le sol établi par la loi fédérale, la convention ou la négociation collective.

O La valeur a tendance à être différente du salaire minimum fixé par la loi fédérale.

Cependant, si le plancher régional ne suit pas la valeur nationale minimale, les catégories sont sauvegardées par le salaire minimum institué.

«En théorie, cette régionalisation a beaucoup de sens. Premièrement, parce que le coût de la vie varie d’une région à l’autre, ce serait une raison raisonnable. Un autre problème très clair est que le niveau de productivité et de complexité de l’économie est différent, donc les régions auraient des conditions différentes pour payer ce salaire plus élevé », explique José Ronaldo Souza Jr., économiste en chef chez LEME CONSULTORS et enseignant chez IBMEC.

À l’heure actuelle, cinco Les États ont un salaire minimum régional:

Salaire minimum de São Paulo

Le salaire minimum de São Paulo a été réajusté à 5,8% en 2024, atteignant 1 640,00 R $ R. Il n’y a pas de division des gammes salariales, comme dans d’autres États.

Salaire minimum de Rio de Janeiro

Il n’y a aucune prévision de réajustement dans le montant du salaire minimum de l’État de Rio de Janeiro à 2025. Le sol est divisé en six bandes de paiement et a été la même depuis 2019, lorsque la dernière mise à jour a été publiée.

• Plage 1: R 1 238.11 $;
• Plage 2: R1283,73 R $;
• P.
• Plage 4: 1 665,93 R $;
• Plage 5: R 2 512,59 R $;
• Piste 6: R 3 158,96 $ R.

Salaire minimum de Rio Grande do sul

Le gouvernement de l’État s’est réajusté à 1 656,52 R $ le salaire minimum régional. L’augmentation de 5,25% a déjà commencé à être appliquée au salaire de décembre 2024. Les gammes de paiement étaient comme ceci:

• Plage 1: 1 656,52 $ R;
• Plage 2: 1 694,66 R $;
• Plage 3: 1 733,10 R $;
• Plage 4: 1 801,55 R $;
• Piste 5: R 2 099,27 R.

Salaire minimum de Santa Catarina

Le salaire minimum régional de Santa Catarina a été institué par la loi complémentaire 459/2009, en vigueur pour 2010. Depuis lors, les entités représentatives des travailleurs et des employeurs ont convenu des réajustements. Le sol de Santa Catarina est divisé en quatre pistes:

• Plage 1: 1 612,26 $ R;
• Plage 2: 1 670,56 R $;
• P.
• Plage 4: R 1 844,40 $.

Le salaire minimum de Paraná

L’État du sud du Brésil a le salaire minimum le plus élevé, notamment par rapport au gouvernement fédéral. La négociation du réajustement est effectuée à partir de la loi de l’État n ° 21.350 / 2023, qui prévoit la politique de valorisation du paraná salaire d’ici 2026. Si les travailleurs nationaux doivent recevoir au moins 1 412 R $, le salaire minimum au Paraná a été divisé car Suit: