Salaire minimum, allers-retours entre Cnel et Cassation. Êtes-vous d’accord? Notez-le

Salaire minimum, la Cour de cassation contre la CNEL

La polémique sur le salaire minimum continue. D’une part, il y a le Colonell’organe présidé par Renato Brunetta qui – comme le rappelle Il Fatto Quotidiano – a approuvé un avis, avec le vote contre L’UIL et la CGIL, qui soutient qu’un salaire minimum n’est pas nécessaire. La raison en est que cela est prévu par une directive européenne (2022/2041) qui concerne uniquement les pays dans lesquels il n’y a pas de « couverture » suffisante de la population générale des travailleurs par la négociation collective. Et c’est précisément là le problème : en Italie, la grande majorité des travailleurs, rappelle Il Finia une tarification collective même sans être enregistrée auprès des syndicats.

Et donc, affirme le CNEL, le salaire minimum n’est pas nécessaire car, pour l’essentiel, les protections sont là et, tout au plus, il faut augmenter la rémunération des accords syndicaux. Mais sans imposer de seuil minimum. Mais l’avis est différent Cour de cassation qui, avec l’arrêt du 2 octobre 27711/2023, a effectivement débouté l’organisme dirigé par Brunetta. En fait, il y a tout d’abord la Constitution, qui garantit au travailleur un salaire juste et adéquat. Mais par rapport à quoi, si un paramètre minimum n’est pas établi ? Le conflit fait rage autour de cette diatribe.

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