Salaire minimum dans les soins gériatriques : le plafond salarial inférieur comme mesure de toutes choses

Avec environ 1,3 million de salariés, les soins gériatriques et les soins ambulatoires comptent parmi les secteurs les plus importants sur le marché du travail allemand. C’est plus que dans la construction de machines et d’installations, qui est généralement considérée comme le secteur industriel le plus important. Il est d’autant plus étonnant que, même si l’harmonisation Est-Ouest en matière de rémunération est achevée dans le secteur des soins infirmiers, il n’existe toujours pas de convention collective uniforme et que ce sont les salaires minimums de l’industrie qui donnent le ton.

Celles-ci devraient désormais augmenter considérablement : comme l’a annoncé mardi le gouvernement fédéral, la commission des soins a recommandé une augmentation en deux échelons, échelonnés en fonction des niveaux de qualification. Le salaire minimum national pour les aides-soignants doit être porté à 15,50 EUR de l’heure le 1er mai 2024 et à 16,10 EUR de l’heure le 1er juillet 2025. Pour le personnel soignant, il devrait s’élever dans un premier temps à 19,50 euros puis à 20,50 euros de l’heure. L’augmentation est de 12,3 à 13,8 pour cent.

“Je suis heureux que la commission des soins infirmiers ait pris une décision à l’unanimité et que nous aidions les infirmiers à gagner beaucoup plus de salaires”, a déclaré mardi le ministre du Travail Hubertus Heil. Le collègue de Heil au ministère de la Santé et ami du SPD, Karl Lauterbach, a parlé d’une “étape supplémentaire importante sur la voie d’une rémunération équitable pour tous les infirmiers et soignants” : “Nous voulons continuer à garantir à l’avenir les soins infirmiers avec de bons salaires et des conditions de travail attractives”. conditions.»

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Ce à quoi Lauterbach fait allusion : Encore plus que dans d’autres secteurs, le travail de soins particulièrement stressant n’est pas seulement une question de rémunération appropriée, mais aussi d’autres réglementations, comme les horaires de travail. C’est pourquoi la Commission recommande également d’accorder un droit à un congé payé supplémentaire de neuf jours par année civile (dans l’hypothèse d’une semaine de cinq jours), au-delà du minimum légal.

La commission des soins, composée de huit membres, est composée à parts égales de représentants des employeurs et des syndicats. Les recommandations de la commission constituent la base de la déclaration statutaire d’applicabilité générale du salaire minimum de branche, qui doit s’appliquer jusqu’à fin juin 2026. Le ministre du Travail a annoncé que la nouvelle proposition serait mise en œuvre par voie réglementaire dans un avenir proche.

Heil a également souligné que de bons salaires contribueraient également à lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés dans ce secteur. Et c’est grave : avec en moyenne 18 000 postes vacants d’infirmières gériatriques, la région fait partie des trois premières de l’économie allemande. C’est pourquoi le ministre effectue régulièrement des tournées de recrutement sur différents continents. Avec peu de succès : les obstacles sont encore trop élevés pour le personnel soignant disposé à émigrer, alors qu’en Allemagne, la profession n’est pas vraiment attractive en raison des bas salaires et des mauvaises conditions de travail.

Le syndicat des services Verdi a salué la recommandation, mais aurait souhaité davantage. “Compte tenu des hausses de prix toujours élevées, notamment dans les secteurs de l’alimentation et de l’énergie, il est bon que le salaire minimum pour les soins soit considérablement augmenté”, a déclaré Sylvia Bühler, membre de la Commission fédérale. “Malheureusement, il n’y avait pas de majorité au sein de la commission des soins pour une véritable compensation de l’inflation.” Après tout, le salaire minimum fixe un plafond qui empêche l’exploitation pratiquée depuis des années dans les entreprises commerciales de soins. Et face à la pénurie de travailleurs qualifiés, le syndicaliste estime qu’il faut bien plus qu’un salaire minimum pour rendre le travail plus attractif. “Cela n’est possible qu’avec de bonnes conventions collectives complètes.”

En fait, les salaires sont encore inférieurs dans les soins gériatriques que dans les hôpitaux, par exemple. À la suite de la crise du coronavirus, qui a également fait prendre conscience aux politiques des revendications, il existe depuis septembre 2022 une obligation de payer des salaires convenus collectivement, mais les organisations religieuses, en particulier, hésitent à mettre en œuvre une convention collective à l’échelle nationale. Dans le même temps, les prestataires commerciaux réduisent les salaires des travailleurs à peine syndiqués afin de maximiser leurs profits. C’est pourquoi le salaire plancher reste la mesure de toutes choses dans de nombreux endroits.

Die Linke ne voit pas non plus quelque chose de bon dans l’augmentation prévue : “Fixer le salaire minimum pour les soins à un niveau aussi bas ne rend pas justice au travail”, critique Ates Gürpinar, porte-parole de la politique hospitalière et de soins de l’association. faction de gauche au Bundestag. “La modernisation promise des soins de longue durée ne réussira pas, la pénurie de personnel infirmier sera cimentée.”

En réalité, même le salaire minimum ne constitue pas partout le salaire minimum. Il y a toujours des tentatives pour contourner ce problème, même si cela peut coûter cher. Dans le secteur des soins à domicile notamment, les salariés sont souvent transformés en faux indépendants. C’est probablement l’une des raisons pour lesquelles la représentante du ministère du Travail auprès de la commission des soins, Cornelia Prüfer-Storcks, a souligné lors de la présentation des nouveaux taux : « Le salaire minimum des soins reste important en tant que droit juridique exécutoire individuellement pour les travailleurs du secteur des soins.

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