En Allemagne, le gradient entre les salariés moyens et bas est plus petit. Ceci est également le résultat de l’introduction et d’une forte augmentation du salaire minimum.
En conséquence, le secteur à faible altitude s’est fortement rétréci selon les dernières données. Cela comprend des emplois dans lesquels moins des deux tiers du salaire moyen sont gagnés.
Tout d’abord, cela ressemble à un succès. Mais la propagation des salaires inférieure comporte également des risques. Le test n’est que maintenant imminent.
En Allemagne, l’écart salarial diminue. Ceci est également le résultat du salaire minimum statutaire. La distance entre les salaires faibles, moyens et même élevés est plus faible. Cela prend également le nombre d’emplois sur le secteur à bas prix. De 2014 à 2024, il a diminué de 1,3 million de 7,6 à 6,3 millions, a déclaré que Bureau des statistiques fédérales avec. Cela a réduit la proportion d’emplois à faible argent dans toutes les relations d’emploi de 21 à 16%.
Mais quand un travail appartient-il au secteur à bas prix? C’est une question de définition. “Low” n’est pas un montant absolu, mais la relation avec la moyenne. Le Federal Statistical Office compte Löhne aussi faible qui sont inférieurs aux deux tiers du salaire horaire brut moyen. En avril 2024, cette limite était de 13,79 euros par heure. Il était 10,00 euros dix ans plus tôt.
Les bas salaires baissent fortement à l’est
Les gradients de salaire et le secteur à faible altitude dans l’est se sont clairement clairement rétrécis. Là, la proportion d’emplois à bas prix a diminué de moitié de la moitié de 35 à 18%. En Occident, il est passé de 19% à 16%.
Le statut de bénéfice entre les salariés bas et les hauts salaires est également devenu plus petit: en avril 2024, les dix pour cent supérieurs de l’échelle salariale ont reçu 3 fois l’heure brute des hauts salariés. En avril 2014, c’était 3,48 fois.
Le gradient salarial est plus élevé en Occident qu’à l’est: les hauts salaires ont reçu 3,08 fois des heures brutes à l’ouest, dans l’est des États fédéraux, il était de 2,50 fois les bénéfices des faibles acteurs.
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Un écart salarial inférieur est initialement considéré comme positif. Il correspond au désir généralisé de plus d’égalité, est perçu par beaucoup et permet à plus de personnes de participer à une vie sociale moyenne. Il est certain que le gradient de salaire a diminué car les salaires inférieurs ont augmenté plus que la moyenne. Cela est principalement dû à l’introduction et à une augmentation significative du salaire minimum statutaire depuis 2015.
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La proportion d’emplois dans le secteur à bas prix entre 2022 et 2023 a chuté le plus fortement.
La propagation des salaires inférieure présente également des inconvénients et comporte des risques. Si le salaire minimum augmente, cela augmente les coûts pour les entreprises. Vous pouvez réagir à cela de plusieurs manières. Vous pouvez accepter un bénéfice inférieur. Vous pouvez augmenter les prix. Vous pouvez essayer de vous en sortir avec moins de personnel – ou embaucher l’entreprise. En réalité, il y a un mélange à chaque augmentation. Il s’avère que le nombre d’employés perd leur emploi dépend fortement du développement actuel de l’économie et du marché du travail.
L’introduction du salaire minimum statutaire en Allemagne est tombé dans une phase avec une croissance économique initialement forte et un marché du travail très stable. L’emploi a augmenté et, en même temps, les travailleurs sont devenus plus rares en raison d’un changement démographique. Le test de probation est toujours en avance sur le salaire minimum. Parce que le marché du travail s’incline. La mauvaise situation économique met de nombreuses entreprises sous pression. Le résultat est la faillite et la perte du personnel. Cela augmente le risque de devenir au chômage et de rester plus longtemps – surtout si votre qualification ne permet qu’un emploi dans le segment des salaires inférieurs. Un salaire minimum signifie également qu’ils ne devraient pas fonctionner pour moins de salaires, mais dépendent entièrement du soutien de l’État.