Salaires gelés et pas de bonus pour KPMG au Royaume-Uni

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Ce n’est pas le bon moment pour les cabinets de conseil. Et la confirmation vient de la décision d’un des grands noms, KPMG, de geler les salaires et de supprimer les primes. Le choix concerne les quelque 12 000 salariés du géant de la comptabilité au Royaume-Uni. Et cela malgré une inflation obstinément élevée, qui transforme le gel des salaires en une réduction des salaires.

Un porte-parole du cabinet comptable a déclaré qu’en raison de la faiblesse du marché, les augmentations ne seraient accordées en priorité qu’au personnel ayant été promu. Tandis que les travailleurs qui ont droit à une prime recevront une prime inférieure à celle des années précédentes.

L’entreprise compte environ 17 000 employés au Royaume-Uni, y compris des associés, qui reçoivent une part des bénéfices.

Il convient de rappeler que les géants de la comptabilité, les soi-disant Big Four (Deloitte, PricewaterhouseCoopers, EY et Kpmg), ont réduit leurs coûts pour s’adapter à un contexte macroéconomique difficile, licenciant des centaines d’employés et réduisant les salaires de leurs associés en raison du marché. ralentir . PwC a demandé à ses 25 000 salariés britanniques de s’attendre à des augmentations de salaire et des primes moindres, voire à des gels potentiels cette année en raison des conditions de marché « difficiles ». Il y a un mois, c’était au tour d’Ernest & Young d’annoncer quelque chose de similaire.

Les raisons? Elles résideraient dans la nécessité de réduire les coûts de personnel après la vague d’embauches consécutive à la reprise de l’économie post-pandémique. En outre, le chiffre d’affaires typique des cabinets de conseil a également ralenti, car le contexte macro-économique difficile a considérablement réduit les opportunités professionnelles. Sans compter que l’ombre de l’Intelligence Artificielle plane sur les cabinets de conseil. Mais ceci, pour l’instant, est une autre histoire.