Sans expérience préalable, comment entrer dans le monde du travail

La recherche de premier emploi Cela se heurte à ce qui est peut-être le principal paradoxe du monde du travail : l’exigence d’une « expérience préalable » pour celui qui n’a pas encore commencé. Ce premier obstacle ne doit pas se transformer en frustration : il existe de nombreuses alternatives pour faire les premiers pas sur le marché du travail et commencer à configurer cette « expérience » tant demandée.

L’un d’eux concerne les pratiques professionnelles. Il s’agit de contrats entre organisations et universités afin que les étudiants de ces dernières puissent mettre en pratique leurs apprentissages. Il s’agit généralement de programmes à court terme et ont un objectif académique (comme présenter un projet final), mais ils constituent également une excellente occasion d’ajouter quelques lignes à votre CV.

Les stages, quant à eux, peuvent être dispensés aussi bien dans le cadre d’accords entre entreprises et universités que dans le cadre de programmes gérés par les entreprises. Dans ces cas, nous indiquons jeunes qui veut acquérir de l’expérience pendant qu’ils parcourent leurs derniers sujets, dans un contexte de charges de travail réduites et de conditions renouvelées au fur et à mesure de l’avancement de la carrière.

Face à la crise de l’emploi, les inscriptions sont ouvertes pour 500 premiers emplois de jeunes

Il existe des « stages ordinaires », qui s’étendent sur toute l’année, et “stages d’été”adapté à ceux qui souhaitent profiter du temps libre supplémentaire que leur laissent les vacances. Il y a aussi loués et d’autres qui ne le sont pas et qui visent uniquement le développement des compétences.

Aucune expérience préalable

Une troisième option concerne les emplois indépendants. Une entreprise publie un projet et fait appel à des personnes qui étudient des carrières connexes. Il s’agit d’un lien qui n’a aucune relation de dépendance et qui dure aussi longtemps que le projet s’étend.

Pour beaucoup, C’est une façon de se faire connaîtreobtenir de bonnes performances puis obtenir un poste permanent dans cette même entreprise. Pour chacun, c’est l’opportunité d’intégrer dans son CV des compétences très demandées en ce moment sur le marché et typiques du travailleur indépendant : organisation, engagement dans la tâche, capacité à respecter les délais, planification, travail collaboratif. …

Premier emploi : quel est le profil d’emploi du plus jeune

Les programmes destinés aux jeunes professionnels sont nés il y a quelques décennies, mais ils continuent d’être efficaces : les organisations parviennent à « renouveler l’air » avec un esprit neuf et les candidats trouvent un espace de croissance et d’apprentissage. Ces derniers temps, nous voyons apparaître des propositions innovantes très intéressantes, telles que ce que l’on appelle « talent circulaire »dans lequel trois entreprises conviennent de proposer un programme d’une durée d’un an et demi, pendant lequel la personne tourne dans chacune d’elles, à raison de six mois dans chacune.

Il existe une option moins répandue mais non moins attractive : espaces de recherche universitaire. Il est important de comprendre qu’ici les goûts et les besoins de l’étudiant doivent converger avec les exigences de l’entreprise qui l’embauche. Il ne s’agit probablement pas de recherches purement théoriques, mais plutôt de recherches axées sur les aspects pratiques exigés par le marché.

Quelle que soit l’option choisie, il existe des conseils communs à tous ceux qui recherchent leur premier emploi: La recherche d’un emploi est un travail en soi, qui demande des efforts, du temps, de la persévérance et apprendre à changer de cap si nécessaire. Mais une chose est sûre : plus vous connaissez d’options, plus grandes sont vos chances de réaliser ce que vous souhaitez.

*Directeur du programme de gestion du capital humain à l’Université de Belgrano.