2023-09-21 11:15:00
SANTÉ MENTALE ESPAGNE dénonce les carences du marché du travail pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale
La Confédération publie son Rapport sur l’état des droits de l’homme en matière de santé mentale, 2022, qui inclut les violations des droits subies par les personnes souffrant de problèmes de santé mentale et de handicaps psychosociaux dans divers domaines, dont le travail. Le document soulève les lacunes dans l’adaptation des emplois, ainsi que les carences du système visant à promouvoir une bonne santé mentale des travailleurs.
La Confédération ESPAGNOLE DE SANTÉ MENTALE vient de publier le Rapport sur l’état des droits de l’homme, 2022, un document annuel financé par le ministère des Droits sociaux et de l’Agenda 2030. Il expose les violations des droits des personnes souffrant de problèmes de santé mentale, recueillies à travers le Service de Conseil Juridique de la Confédération SALUD MENTAL ESPAÑA, avec la collaboration de la Commission de Défense des Droits de l’Homme de la Confédération.
A cette occasion, entre autres questions, le rapport met un accent particulier sur la visibilité et la dénonciation des lacunes du marché du travail qui empêchent une réelle inclusion sociale des personnes souffrant de problèmes de santé mentale. Il convient de rappeler que, selon les dernières données de l’INE, à partir de 2021, le handicap psychosocial est le deuxième avec le taux d’emploi le plus bas ; Parmi les personnes présentant ce type de handicap, seules 17,7 % ont un emploi.
Comme l’indique le document, la stigmatisation et les préjugés entretenus par de nombreuses entreprises et administrations publiques constituent deux des principales causes du taux de chômage élevé et l’un des plus grands obstacles auxquels sont confrontées les personnes souffrant de problèmes de santé mentale, pratiquement impossibles à éviter.
À tel point que 11 % des personnes diagnostiquées avec un problème de santé mentale déclarent n’avoir parlé de leur diagnostic à personne, comme le révèle l’étude « La situation de la santé mentale en Espagne », publiée par la Confédération SANTÉ MENTALE ESPAGNE et la Mutua. Fondation Madrilène.
L’étude révèle que la peur de générer de la méfiance et d’être étiquetée fait que les personnes atteintes d’un trouble mental évitent de révéler leur problème lors d’un entretien d’embauche et que seulement 12,9 % de ceux qui ont un diagnostic le partagent avec leurs collègues. Cette méfiance, selon les données fournies dans ce rapport, est plus que justifiée puisque plus de la moitié des personnes diagnostiquées ont souffert de rejet social (58,5%) ou de discrimination (55%), le travail étant le lieu le plus courant, signalé dans environ 1 cas de discrimination sur 3.
Le droit au travail et à l’emploi est inclus dans l’article 26 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, un instrument international contraignant pour tous les pays signataires et auquel l’Espagne a adhéré en 2008. “Cependant, et malgré le développement international de ces instruments de protection, le groupe des personnes souffrant de problèmes de santé mentale continue d’avoir les taux d’emploi les plus bas de tous les handicaps, avec les conséquences que cela entraîne d’appauvrissement, de manque d’autonomie, d’aggravation des troubles mentaux, etc.”, regrets Nel González Zapicoprésident de la Confédération ESPAGNOLE DE SANTÉ MENTALE.
À cet égard, González Zapico rappelle le caractère thérapeutique de l’emploi pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale : “Cela permet de mieux évoluer, de se sentir utile et actif dans la société, avec la capacité de contribuer et de participer et d’être considéré, en outre, comme un citoyen à part entière.”
Irène Muñoz Scandellconseiller juridique et coordinateur de la Commission des droits de l’homme de la Confédération SALUD MENTAL ESPAÑA, explique que dans le rapport de cette année « Nous voulions faire comprendre que les personnes ayant des problèmes de santé mentale ont leurs capacités, leurs capacités et leurs compétences, comme toute autre personne. Bien souvent, la seule chose qui leur manque, c’est l’opportunité et les moyens de les démontrer.
C’est pourquoi, comme l’indique le Rapport sur la situation des droits de l’homme 2022, la Confédération appelle à l’urgence de « améliorer, renforcer et promouvoir les mesures permettant aux personnes souffrant de problèmes de santé mentale de travailler ; et cela arrive promouvoir une culture de travail qui favorise la bonne santé mentale, la formation et la sensibilisation de toutes les parties de l’organisation (des gestionnaires aux employés et parties prenantes), l’adaptation du milieu de travail (accessibilité psychosociale)l’établissement de quotas de réservation d’emploi, le développement d’un réseau de soutien, la création de coopératives sociales et la mise en place de milieux protégés axés sur l’inclusion sociale.
Droit à une vie indépendante et à l’inclusion dans la communauté
Le droit au travail, inclus dans le article 26 de la CDPH, est étroitement liée au droit des personnes handicapées de participer et de vivre de manière indépendante dans la communauté (article 19 de la CDPH), avec les mêmes opportunités et conditions que le reste de la société. Pour y parvenir, avoir un emploi et un salaire décent jouent un rôle fondamental.
Dans cette optique, le Rapport sur la situation des droits de l’homme, 2022, consacre une large place à la reconnaissance de l’importance de figure d’assistance personnellenon seulement parce qu’il s’agit d’un service d’accompagnement qui facilite leur autonomie, mais aussi parce qu’il constitue une opportunité d’emploi pour les personnes ayant des problèmes de santé mentale.
La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées approuve le recours à l’assistance personnelle selon la méthodologie du soutien par les pairs, ce qui s’avère être une expérience. « très enrichissant et bénéfique », carComme le souligne le rapport, « les personnes qui travaillent comme assistants personnels possèdent des connaissances expérientielles qui leur permettent d’accompagner d’autres personnes dans un voyage qu’elles connaissent déjà ».
Les projets développés par les entités SALUD MENTAL ESPAÑA autour de l’assistance personnelle sont axés sur l’autonomie et la récupération, mais surtout sur une approche qui exclut l’imposition et favorise la volonté et la prise de décisions propres.
L’environnement de travail comme source de problèmes de santé mentale
Le Rapport sur l’état des droits de l’homme en matière de santé mentale, 2022, exige également que les entreprises repensent leur fonctionnement, à partir du moment où le lieu de travail apparaît comme l’une des principales sources de problèmes de santé mentale.
Selon une étude universitaire publiée par l’Université Pontificia Comillas et l’Université Carlos III de Madrid, les troubles mentaux sont la deuxième cause la plus fréquente (15 %) d’arrêts de maladie graves (ceux qui durent jusqu’à 12 mois), juste derrière les problèmes musculo-squelettiques.[1].
Cette étude démontre que la dynamique commerciale consistant à obtenir plus de profit sans augmenter le nombre de personnes employées ou les heures de travail ne semble pas atteindre son objectif de rentabilité et de maximisation des profits. La recherche conclut que garantir des conditions d’emploi adéquates pourrait réduire de 60 % les cas de mauvaise santé mentale chez les travailleuses et de 80 % chez les hommes.
En revanche, en Grande-Bretagne par exemple, l’enquête sur les forces de travail, qui comprend des questions sur la santé mentale, indique une croissance des problèmes de santé mentale au travail ces dernières années, au point qu’ils représentent déjà plus de la moitié du travail. -les maladies liées et les jours d’arrêt de travail. Parmi les principales causes figurent les pressions liées aux charges de travail, aux délais serrés et aux responsabilités excessives..
González Zapico le défend «Lorsque le niveau de demande est dépassé au-delà du raisonnable, il arrive un moment où cela n’est plus rentable ni pour le travailleur ni pour l’entreprise, et si des mesures ne sont pas adoptées, cela a un impact évident sur l’augmentation des arrêts maladie. travail”. D’où l’importance de «sensibiliser à la responsabilité sociale et organisationnelle en matière de bien-être psychologique au travail, ne serait-ce que pour une problématique capitaliste“, ajoute le président de la Confédération.
À travers ce rapport annuel, SALUD MENTAL ESPAÑA encourage les ressources humaines et les équipes de direction à créer une culture d’entreprise qui favorise l’élimination, ou au moins une réduction, de la stigmatisation autour de la santé mentale, afin que les gens se sentent à l’aise et capables de parler des problèmes et de générer des synergies de soutien et de compréhension, qui s’accompagnent à leur tour de mesures visant à contrôler les facteurs de risque (tels que la charge de travail et les horaires de travail).
[1]Risques liés à l’emploi, au travail et à la santé mentale : analyses et propositions d’intervention (2021).
Observatoire national de la santé mentale, des droits et de l’égalité
En décembre dernier, la Confédération ESPAGNOLE DE SANTÉ MENTALE a lancé le Observatoire d’État de la santé mentale, des droits et de l’égalité, grâce au financement du ministère des Droits sociaux et de l’Agenda 2030. L’Observatoire est un espace pionnier de reporting, de réflexion, d’information et de défense des droits humains des personnes ayant des problèmes de santé mentale. Si vous pensez que vos droits ne sont pas respectés parce que vous avez un problème de santé mentale ou si vous avez des questions à ce sujet, n’hésitez pas, racontez-nous votre cas.
#SANTÉ #MENTALE #ESPAGNE #dénonce #les #carences #marché #travail #pour #les #personnes #souffrant #problèmes #santé #mentale
1695331204
