2024-10-10 09:00:00
SANTÉ MENTALE ESPAGNE lance la campagne #TrabajoySaludMental sur les réseaux sociaux
A l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, célébrée chaque 10 octobre, la Confédération diffuse, à travers diverses infographies, les plaintes et revendications des personnes souffrant de problèmes de santé mentale, mais aussi de la société en général, dans le but de sensibiliser les entreprises. de la nécessité d’améliorer les soins de santé mentale et de mettre fin à la discrimination et à la stigmatisation dans l’environnement de travail.
La Confédération ESPAGNE DE SANTÉ MENTALE a lancé la campagne sur les réseaux #TravailetSantéMentale, à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, qui vise cette année à exiger des soins de santé mentale dans les environnements de travail, ainsi qu’à mettre fin aux obstacles à l’accès à l’emploi, à la stigmatisation et à la discrimination dont souffrent les personnes atteintes de troubles mentaux dans ces mêmes environnements.
Sous la devise “Travail et santé mentale, un lien fondamental”, Tout au long du mois d’octobre, la Confédération réalise différentes actions et événements de célébration et de protestation.
Le 7 octobre a eu lieu l’événement commémoratif, et aujourd’hui, le 10 octobre, date officielle de célébration de la Journée mondiale de la santé mentale, lance cette campagne, avec la collaboration du Ministère des Droits sociaux, de la Consommation et de l’Agenda 2030 et Fondation ONCE. L’initiative est présentée dans dix infographiesoù sont exposées et rapportées des situations réelles qui se produisent sur le marché du travail et qui affectent la santé mentale.
Parmi les plaintes recueillies dans ces documents, l’accent est mis sur la rareté des les offres d’emploi pour les personnes ayant des problèmes de santé mentale, les obstacles qu’elles rencontrent pour accéder à un emploi et la précarité des postes auxquels elles accèdent.
Le handicap psychosocial est celui avec le deuxième taux d’emploi le plus bas, avec 18,9%, selon les dernières données de l’INE, de 2022.
Il Rapport sur l’état des droits de l’homme en matière de santé mentalepublié chaque année par la Confédération, reflète les violations constantes des droits subies par les personnes souffrant de problèmes de santé mentale sur le lieu de travail, et qui sont signalées à travers le Observatoire national de la santé mentale, des droits et de l’égalité.
A travers cette campagne, la Confédération cherche également à rendre visible le rôle fondamental et avéré de l’emploi dans le rétablissement des personnes souffrant de problèmes de santé mentale, puisque le fait d’avoir un emploi déplace le rôle de « malade » vers celui de « travailleur »», avec les caractéristiques associées que cela implique : Il fournit un moyen de vie, procure un sentiment de confiance et de but, permet les relations et l’inclusion dans une communauté, permet d’avoir un projet de vie et favorise l’autonomie.
Dans ce sens, l’initiative met en avant le chiffre de Agent d’entraide comme une possibilité de sortie professionnelle, qui profite également à la fois à la personne qui agit en qualité de mandataire et à celle qui bénéficie d’un accompagnement.
Précarité de l’emploi : principale menace pour la santé mentale
D’un autre côté, la campagne cherche également à dénoncer ceux facteurs de risque qui affectent la santé mentale des personnes au travail, où la précarité de l’emploi, sous ses différentes formes, apparaît comme la principale cause d’une mauvaise santé mentale.
Les bas salaires, le travail temporaire, le manque de conciliation, les taux de travail élevés ou la surcharge, le harcèlement au travail, l’écart salarial ou l’inégalité entre les sexes sont quelques-unes de ces formes de précarité de l’emploi que SALUD MENTAL ESPAÑA cherche à combattre.
A cette fin, la Confédération appelle les entreprises à changer leurs philosophies de travail, à prévenir les risques psychosociaux, de la même manière que l’on prévient les autres risques professionnels, et à promouvoir des environnements de travail sains et sûrs pour la santé mentale de leurs salariés. Même chez ceux qui pensent avoir des protocoles d’accompagnement, car les perceptions de certaines parties et d’autres peuvent varier considérablement.
Cela se reflète dans le Rapport sur la santé mentale et la stigmatisation dans les organisations catalanes, qui montre que le 76 % des entreprises déclarent se soucier de la santé mentale, alors que ce chiffre tombe à 47 % lorsqu’on interroge le personnel sur cet engagement de l’entreprise, ce chiffre diminue encore davantage, jusqu’à 38 %, si les personnes souffrant de problèmes de santé mentale répondent.
Réclamations
La campagne comprend également les principales revendications de SALUD MENTAL ESPAÑA dans ce domaine, qui sont les suivantes :
- Implication des entreprises dans la création d’environnements sûrs, sains et inclusifsoù la santé mentale est soignée et évoquée, sans tabous ni préjugés.
- Promotion, par l’administration publique, de les mesures contre la précarité de l’emploi et la maîtrise des risques professionnels et psychosociaux dans les entreprises.
- Mise en œuvre dans les entreprises un système de supports et d’adaptations tout comme les lieux de travail sont adaptés aux autres handicaps, dans le respect également de la vie privée de la personne.
- Des fonctionnalités qui faciliter le placement des personnes souffrant de troubles mentaux, tels que formation professionnellele placement dans des postes d’emploi ordinairesla promotion emploi accompagné et les Centres spéciaux d’emploi.
- Le respect des quotas de réservation d’emploi pour les personnes handicapées (actuellement 10 %), tant dans l’administration publique que dans le secteur privé, et que le quota réservé aux personnes souffrant de troubles mentaux est d’au moins 2 %.
- Intégration de la méthodologie de soutien par les pairs.
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