SAP annule le « congé père » prévu de six semaines

SÈVE recule. L’éditeur allemand de logiciels annule l’exonération prévue pour les pères après la naissance de leur enfant. SAP souhaitait initialement introduire cette année ce « congé paternel » de plusieurs semaines.

Cependant, un porte-parole de l’entreprise a annoncé qu’aucune autre mise en œuvre n’était prévue. En tant qu’entreprise avec des employés dans 80 pays, « malheureusement, il n’est pas possible de fournir une solution globale égale chez SAP », explique-t-elle.

Six semaines, c’est la durée pendant laquelle les pères ou les partenaires de la mère devraient pouvoir prendre un congé payé après la naissance d’un enfant. Le projet devrait démarrer en 2024.

SAP a reculé en début d’année

Au début de l’année, SAP a fait marche arrière et s’est adressé au gouvernement fédéral. Ils n’ont pas encore mis en œuvre de projets juridiques permettant aux partenaires de faire une pause. Au départ, il a été dit que SAP souhaitait examiner ses propres projets. Maintenant, ils semblent complètement hors de propos.

En fait, les projets du gouvernement fédéral en matière de temps entre partenaires progressent lentement. En fait, ils devraient bénéficier d’un congé payé deux semaines après la naissance de l’enfant – c’est le projet de “temps de repos des pères” prévu dans l’accord de coalition.

SAP souhaitait donc ajouter quatre semaines supplémentaires aux plans du gouvernement. Ce « congé paternel » prolongé était également le dernier grand projet de l’ancien directeur des ressources humaines allemand Cawa Younosi. Le responsable RH star a dû quitter son poste l’année dernière suite à une procédure de mise en conformité.

Voir l’enquête sur le départ de Cawa Younosi au format vidéo « Scoops » ici :

qn avec dpa