2024-02-04 00:34:21
Un mois après qu’un scandale de plagiat ait renversé le premier président noir de l’Université Harvard, une autre haute responsable de l’école fait face à des allégations selon lesquelles elle aurait également copié des travaux universitaires sans citer de sources ni accorder de crédit approprié.
Sherri Ann Charleston, responsable de la diversité et de l’inclusion à Harvard, aurait copié de grandes parties d’un essai scientifique rédigé par son mari et en aurait revendiqué le mérite sans citation appropriée dans son propre article universitaire, selon une plainte déposée lundi auprès de l’université de l’Ivy League.
Le responsable de la diversité à Harvard a accusé Sherri Ann Charleston de plagiat. (Crédit : Université Harvard)
Le plainte, qui a été déposé anonymement, cite 40 cas de plagiat dans l’ensemble des travaux publiés par Charleston, tandis qu’une enquête parallèle menée par le Washington Free Beacon allègue du plagiat dans son doctorat de 2009. thèse soumise à l’Université du Michigan.
Charleston, qui est noir, est accusé d’avoir cité ou paraphrasé plusieurs auteurs sans attribution appropriée, tandis que les universitaires qui ont examiné la plainte suggèrent que les infractions pourraient probablement justifier une enquête pour plagiat et fraude potentielle aux données.
Ces affirmations dévastatrices pourraient également constituer une fraude académique, mais il restait à voir si Charleston connaîtrait le même sort que l’ancienne présidente de Harvard, Claudine Gay, qui a démissionné le 2 janvier dans des circonstances similaires, mettant brusquement fin à un mandat de six mois mouvementé.
Dans les semaines qui ont suivi l’éviction de Gay, l’université a fait face à des pressions croissantes pour abandonner les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et pour clarifier les politiques académiques qui ne semblaient pas s’appliquer à Gay, alors que l’université était confrontée à un cauchemar de relations publiques mais n’a jamais cherché à discipliner ses nouveaux étudiants. nommé leader pour inconduite académique.
Les nouvelles allégations visant Charleston ont également remis l’université sur la sellette en ce qui concerne la crédibilité de ses associés de recherche et la position idéologique de ses administrateurs de la diversité, dont beaucoup relèvent de la compétence étendue de Charleston.
Parmi les accusations les plus notables, le document de recherche évalué par les pairs de Charleston, qu’elle a soumis en 2014, aurait réutilisé des parties importantes d’une étude de 2012 rédigée par son mari, LaVar Charleston, et présenté l’ancien matériel comme une nouvelle recherche, affirme la plainte.
La thèse de Charleston de 343 pages, co-écrite par Jerlando Jackson, doyen du College of Education de la Michigan State University, a été publiée dans le Journal of Negro Education ; et deux ans plus tôt, l’étude rédigée par LaVar Charleston, axée sur des entretiens avec des étudiants noirs en sciences, avait été publiée dans le Journal of Diversity in Higher Education.
Côte à côte, les deux ouvrages semblent identiques, partageant des méthodes, des résultats et des descriptions des sujets de l’enquête, indique la plainte.
Les réponses aux entretiens sont les mêmes dans les deux ouvrages, ce qui indique que Sherri Ann Charleston n’a pas mené de nouveaux entretiens pour faire avancer l’analyse, mais a plutôt choisi de s’en tenir aux conclusions de LaVar Charleston de 2012.
“Le document de 2014 semble être entièrement contrefait”, a déclaré Peter Wood, directeur de la National Association of Scholars et ancien doyen associé à l’Université de Boston, selon le Washington Free Beacon. « Il s’agit purement et simplement d’une fraude en matière de recherche. »
Dans un rapport à NBC News, Harvard a refusé de confirmer si elle enquêtait sur les allégations contre Charleston.
“Harvard est une communauté qui embrasse la diversité des origines, des expériences et des perspectives”, indique le communiqué. « Grâce à son leadership en tant que directrice de la diversité et de l’inclusion, Sherri Ann Charleston a fait progresser notre conviction que tous ceux qui viennent à Harvard ont leur place à Harvard et, qu’ils soient étudiants, professeurs, membres du personnel ou chercheurs, devraient avoir la possibilité de réussir. »
Certains se sont demandé si le Free Beacon prenait parti dans une guerre culturelle croissante qui a émergé ces derniers mois à propos d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, car le média d’investigation a été parmi les premiers à rapporter les accusations de plagiat contre Gay, et alimente désormais également ces affirmations. contre Charleston.
La controverse a éclaté lorsque les conservateurs ont exigé que les collèges et les universités abandonnent les initiatives qui, selon eux, favorisent la diversité en privant les hommes blancs du droit de vote.
Auparavant, Gay avait fait face à d’intenses pressions pour qu’elle démissionne à la suite d’une audience désastreuse au Congrès au cours de laquelle elle et d’autres administrateurs d’université avaient été critiqués pour leur incapacité à lutter contre l’antisémitisme sur leurs campus respectifs, dans le contexte de la guerre entre Israël et le Hamas.
Alors que la controverse éclatait, des accusations distinctes ont surgi concernant le plagiat présumé de Gay dans son doctorat. thèse, tandis que le Free Beacon et d’autres médias ont trouvé des cas où l’érudit de longue date a copié des œuvres sans citer, citer ou attribuer des phrases aux auteurs originaux.
Initialement, Gay a résisté aux appels à la démission tout en défendant vigoureusement son travail universitaire, déclarant dans un communiqué le 11 décembre que « je maintiens l’intégrité de ma bourse ».
Mais ces allégations ont incité la Harvard Corporation – le conseil d’administration de l’université – à lancer une enquête académique sur Gay, qui a révélé « quelques cas de citations inadéquates » qui ont nécessité des corrections, mais qui ne constituaient aucune violation réelle des normes de Harvard en matière de conduite académique. , a déclaré le conseil d’administration à l’époque.
Cette décision a permis à Gay de revenir à ses œuvres originales et d’insérer des citations et des guillemets qui avaient été omis, mais plus important encore, elle a réaffirmé sa présidence au milieu d’appels croissants à la démission après que les critiques ont affirmé que les étudiants avaient appelé au meurtre des Juifs tandis que Gay était accusée. de ne pas appliquer les codes de conduite des étudiants pour réprimer les discours incendiaires.
Plus tard, plusieurs nouvelles allégations de plagiat ont émergé, aboutissant à 47 plaintes au total contre Gay, tout en plaçant apparemment l’université à la croisée des chemins avant que Gay ne décide finalement de se retirer.
Sherri Ann Charleston a rejoint Harvard en août 2020 en tant que première responsable de la diversité après avoir été responsable de l’action positive à l’Université du Wisconsin à Madison, où elle a également enseigné les études de genre.
Deux ans plus tard, elle faisait partie du comité consultatif du personnel qui a joué un rôle dans la recherche du prochain président de Harvard, menant à la nomination de Gay en décembre 2022 avant de prendre la barre le 1er juillet.
Dans sa biographie de Harvard, Charleston est décrit comme « l’une des plus grandes expertes nationales en matière de diversité » tandis que son travail d’historienne et d’avocate se concentre sur « la traduction de la recherche sur la diversité et l’inclusion en pratique pour les étudiants, le personnel, les chercheurs, les boursiers postdoctoraux et les professeurs de couleur ».
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