La dirigeante du SV, Kirsti Bergstø, se demande si les entreprises publiques “jouent des tours au gouvernement”. Si elle était elle-même ministre de l’Industrie, elle envisagerait de supprimer le conseil d’administration de Kongsberg.
LEADER SV : Kirsti Bergstø, qui dirige le Parti de la gauche socialiste, se demande si « les entreprises publiques dirigent une entreprise » Photo : Naina Helén Jåma / VGPPublié : Publié :
Il y a moins de 10 minutes
Les fabricants d’armes Kongsberg Gruppen et Nammo ont défié les réductions de bonus du gouvernement, tandis que les géants boursiers tels qu’Equinor et Telenor ont augmenté les salaires fixes pour compenser la baisse des bonus.
Cela a suscité du ressentiment parmi le partenaire budgétaire du gouvernement, SV. Les nouvelles lignes directrices de l’État en matière de rémunération des dirigeants ont été proposées en 2022 par l’ancien ministre de l’Industrie de l’Aps, Jan Christian Vestre. Aujourd’hui, la collègue du parti Cecilie Myrseth a repris le poste.
La dirigeante du SV, Kirsti Bergstø, estime que l’affaire est très sérieuse et souhaite de meilleures réponses et une réponse plus ferme de la part de Myrseth. Elle a menacé d’un cas d’audit cas d’audit Un cas d’audit est un cas que le Storting établit s’il soupçonne des conditions répréhensibles, des erreurs ou une négligence de la part du gouvernement ou de l’administration. à la fois sur le podium au conseil national du parti et dans DN.
Vendredi, E24 s’est rendu au Storting pour interviewer Bergstø sur son point de vue sur la question et sur ce qu’il faudra pour que SV le soumette à la commission de contrôle et de constitution. La commission de contrôle et de constitution du Storting s’occupe des questions liées à contrôle du gouvernement ainsi que les questions constitutionnelles. La commission peut, de sa propre initiative, examiner des cas et convoquer des auditions de contrôle ouvertes. La plupart des cas de contrôle trouvent leur origine dans les enquêtes du National Audit Office. La minorité a le droit d’initiative, et il suffit qu’un tiers des membres souhaitent établir un cas de contrôle.
– Quand comptez-vous franchir cette étape et sur quelle base le feriez-vous ?
– Nous nous demandons maintenant si les entreprises publiques ne jouent pas des tours au gouvernement, car nous constatons que les unes après les autres ne respectent pas les directives. Ensuite, nous devons vérifier si la politique salariale des entreprises est conforme à ce qui a été adopté au Storting, explique Bergstø.
– Scénario très réaliste
– Êtes-vous un peu dur lorsque vous dites que vous envisagez un cas de contrôle ? Dans quelle mesure le scénario est-il réaliste à l’heure actuelle ?
– C’est très réaliste. Nous devons voir si la politique adoptée au Storting en matière de salaires et de propriété de l’État est suivie. C’est très grave si cela n’est pas suivi dans la pratique. C’est ce que nous devons clarifier, dit Bergstø.
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– N’est-il pas un peu prématuré d’en parler ?
– Ils ont passé un bon moment. Le gouvernement semble désormais très passif envers les entreprises qui ne respectent pas ou contournent les directives. Nous ne pouvons pas accepter cela.
– Y a-t-il des raisons maintenant d’en faire un cas de contrôle ?
– De mon point de vue, il semble que ce qui se passe dans la pratique soit très loin de ce qui se passe sur le papier. Il appartient ensuite au ministre de convaincre et de rassurer le Storting du contraire. Jusqu’à présent, cela ne s’est pas produit.
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– Une étape dramatique
Bergstø dit que SV doit obtenir une réponse quant à savoir si Myrseth lui-même estime que les pratiques des entreprises sont conformes à la décision du Storting.
– Et sinon, que fera-t-elle alors ? Quelles conséquences cela aura-t-il ? C’est ce que nous essayons maintenant de découvrir et d’obtenir de bonnes réponses, dit le leader du SV et il poursuit :
– Quelle est la raison pour laquelle le gouvernement l’accepte ? Pourquoi les représentants de l’État ne posent-ils pas de questions ou ne mettent-ils pas le pied aux assemblées générales ?
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Le leader du SV est honnête : une affaire de contrôle serait une “étape dramatique”.
– Je peux être ouvert au fait qu’il existe des circonstances dont nous ne sommes pas au courant ou qui sont conformes au rapport de propriété.
– S’il est probable que l’avis sur la propriété n’a pas été suivi et que le Storting a été induit en erreur, nous devons l’examiner de plus près, pour évaluer s’il est vrai que la politique a été suivie ou non, alors nous devons le prendre sous contrôle – et le Comité constitutionnel.
HEURE DES QUESTIONS : le chef du SV Bergstø et le Premier ministre Jonas Gahr Støre (Ap) lors de l’heure des questions orales du Storting plus tôt cette année. Photo : Javad Parsa / NTB
– J’ai eu beaucoup de temps
Bergstø a posé au Storting plusieurs questions écrites au ministre du Commerce et de l’Industrie sur ce sujet. La dérnière questionC’est pourquoi l’État a voté oui au rapport sur les salaires de Kongsberg lors de l’assemblée générale du 7 mai.
Le rapport salarial du groupe montre la rémunération réelle de la direction l’année dernière, et que le plafond des bonus sera également le même en 2024.
Au lieu de voter contre le rapport, le ministère du Commerce et de la Pêche (NFD) a déposé un note qu’ils s’attendent à des changements en 2025, lorsque Kongsberg Gruppen présentera de nouvelles lignes directrices en matière de rémunération des dirigeants.
Le secrétaire d’État Tore O. Sandvik (Ap) a expliqué à E24 que l’État s’attendait à ce que le nouveau plafond des bonus soit introduit au plus tard à partir du 1er janvier 2024 et qu’il a été communiqué dans une lettre aux entreprises.
– Cela signifie que la prime accordée aux cadres supérieurs de l’entreprise pour l’exercice 2023 n’est pas contraire aux attentes de l’État et ne constitue donc pas une base pour voter contre le rapport salarial, a déclaré Sandvik.
Bergstø au SV n’accepte pas l’argument.
– Non, je ne le fais pas, dit-elle.
– Ici, le gouvernement a été très clair et en première ligne. Ils ont réagi aux salaires et aux primes des entreprises publiques. Ils ont également annoncé qu’un dialogue entre propriétaires aurait lieu avec les entreprises. Ce n’est pas un travail qui a commencé maintenant, mais un travail qui dure depuis longtemps.
J’envisagerais de rejeter le conseil d’administration de Kongsberg
Le président de Kongsberg, Eivind Reiten, a déclaré à E24 que le conseil d’administration de Kongsberg « se battra pour le système salarial qui, selon nous, sert l’entreprise », et qu’il n’a pas l’intention de s’adapter aux directives.
Bergstø estime qu’on ne peut pas laisser le conseil d’administration d’une entreprise publique “saboter” la politique salariale. Le Storting et le gouvernement l’ont soutenue.
– Lorsque Reiten est aussi honnête que lui, cela exige de la clarté en retour.
DEBOUT SON POSITION : Eivind Reiten est l’ancien PDG d’Hydro, ministre de la Pêche et ministre du Pétrole et de l’Énergie du Parti du Centre. Aujourd’hui, il est entre autres président de Kongsberg Gruppen et conseiller du fonds d’acquisition Altor. Photo : Heiko Junge / NTB
– Le conseil d’administration doit faire ce qu’il estime être dans l’intérêt de l’entreprise et des actionnaires. Si vous aviez été ministre de l’Industrie, auriez-vous été prêt à renverser le conseil d’administration de Kongsberg sur la seule base des salaires et des primes, alors que l’entreprise se porte si bien ?
– Si un conseil d’administration et un président ne respectent pas les directives adoptées et la politique salariale clairement exprimée dans une entreprise, il serait tout à fait juste de l’évaluer.
– Se tient ici comme un point d’interrogation
En 2022, l’ancien ministre de l’Industrie Vestre a menacé avec des membres du conseil de lancement qui n’a pas donné suite.
– Je constate que la ligne de pointe du gouvernement a été “haute et sombre”. Ils ont déclaré que “nous devons mettre un terme à cela et formuler des exigences fermes”, et qu’il y aurait des conséquences si les entreprises n’y donnaient pas suite. Maintenant, je me tiens ici comme un point d’interrogation et je me demande quelles sont les conséquences.
– Lorsque Kongsberg et Nammo déclarent directement qu’ils ne donneront pas suite à cette affaire, le gouvernement doit montrer qu’il y aura des conséquences s’il veut avoir une quelconque crédibilité.
Le conseil d’administration de Kongsberg a reçu le soutien de plusieurs autres grands propriétaires suite aux déclarations de Reiten. A Nammo, le propriétaire finlandais Patria n’est pas d’accord avec l’Etat norvégien.
– L’Etat n’est pas le seul actionnaire de ces entreprises. Le conseil d’administration doit également prendre en compte les autres propriétaires s’ils ne sont pas d’accord avec l’État ?
– Je pense que la plupart des gens conviennent que les entreprises publiques doivent suivre la politique salariale de l’État et les directives qui existent pour les entreprises. Nous ne pouvons pas accepter que ce soit à chacun de décider s’il souhaite ou non suivre les directives – ni en matière de salaire, ni sur d’autres sujets.
– Cela s’appelle « lignes directrices », « attentes » et « lignes directrices », et non « règles » et « exigences ». Le libellé permet-il au conseil de faire d’autres choix ?
– Si le ministre le pense, nous espérons obtenir une réponse très claire à ce sujet. Jusqu’à présent, nous n’avons pas reçu cela.
– À propos de la situation mondiale
– Reiten à Kongsberg et le président Rautalinko à Nammo partagent le même argument. Ils estiment que l’alternative est un salaire fixe plus élevé, ce qu’ils considèrent comme une situation pire. Ils veulent récompenser les résultats extraordinaires et que les managers gagnent moins quand les choses vont mal. Que pensez-vous de cet argument ?
– Nous l’avons critiqué, car il contourne les lignes directrices relatives aux salaires des dirigeants. Le ministre a également déclaré précédemment qu’il ne devrait pas y avoir d’augmentation automatique du salaire fixe.
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– Vous envisagez une baisse de facto de la rémunération totale des managers ?
– Oui, nous parlons ici de managers qui gagnent plus de 10 millions.
Elle estime que les primes sont également liées à des circonstances indépendantes de la volonté des managers.
– Le fait que l’industrie de l’armement se porte très bien aujourd’hui n’est pas seulement dû à une bonne gestion de l’entreprise, mais aussi à la situation mondiale. Ce sera également le cas d’autres sociétés, comme les géants boursiers Telenor et Equinor.
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– Peut toujours trouver des arguments pour augmenter les salaires des dirigeants
– On peut toujours trouver des arguments pour augmenter les salaires des dirigeants. C’est la logique derrière cela, à savoir que seules les personnes présentes sur le terrain devraient s’occuper d’un plafond. Pour ceux qui sont au sommet, le salaire peut monter en flèche, poursuit Bergstø.
– Ne craignez-vous pas que ces entreprises ne soient pas en mesure d’attirer les talents les plus brillants en concurrence avec d’autres entreprises privées ?
– Il y aura toujours une dispute. Que nous devons avoir les meilleurs dirigeants en Norvège, dans les pays nordiques, en Europe et dans le monde. Nous avons entendu tous les arguments en faveur d’une augmentation des rémunérations des plus hauts placés. C’est justement pour contrer ce genre de répétition qu’il faut absolument mettre un terme à la galop des salaires des managers et à l’accroissement des écarts, et à l’acceptation que seuls ceux qui sont sur le terrain doivent composer avec un plafonnement.
– Quand on gagne 10, 15 et 20 millions, ce n’est pas seulement une question de salaire pour s’en sortir, mais de taille de ventre. Ici, ce sont les valeurs et l’appropriation de la communauté qu’il faut traiter, puis il faut aussi avoir une politique salariale qui soit conforme à l’objectif de réduction des différences et de communautés fortes. S’il y a quelque chose qui est lié à une société, alors les différences se multiplient, conclut Bergstø.
2024-06-09 20:42:57
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