Semaine de quatre jours : pourquoi certains employeurs la rejettent

débat ravivé
Pourquoi la semaine de quatre jours est rejetée par certains employeurs

Le jour de la fête du Travail, le 1er mai, le débat sur la semaine de quatre jours a de nouveau éclaté. Après une pression de la dirigeante du SPD, Saskia Esken, pour une introduction comprenant une compensation salariale dimanche, les employeurs ont mis en garde contre les désavantages concurrentiels pour l’économie allemande. De leur côté, l’Union et le FDP craignaient une aggravation de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil (SPD), a déclaré qu’il ne pouvait pas imaginer une semaine de quatre jours pour tous les secteurs.

“Beaucoup moins de travail avec une compensation salariale complète – économiquement, c’est la facture d’une laitière”, a déclaré le directeur général de l’association patronale BDA, Steffen Kampeter, du “Bild am Sonntag”. “Nous ne pourrons financer notre État-providence et la protection du climat à long terme que si nous sommes plus disposés à travailler et à innover.” Kampeter, en revanche, était ouvert aux semaines de quatre jours avec le même nombre d’heures.

La dirigeante du SPD, Saskia Esken, a déclaré samedi qu’elle pouvait “imaginer” une semaine de quatre jours à salaire égal. Elle a notamment fait référence aux besoins des parents et aux études qui montrent que les gens travaillent plus efficacement avec une semaine de quatre jours.

La semaine de quatre jours est vivement débattue. Ce sont les contre-arguments

Le ministre du Travail Heil a déclaré sur ZDF qu’il connaît des zones ou des entreprises où il y a déjà une semaine de quatre jours. Pour autant, il “ne peut pas imaginer que cela s’appliquera à tous les domaines de l’économie et du monde du travail”. Il ne veut pas « d’un système rigide » ; de son point de vue, il est plus important « qu’on ait plus de flexibilité du temps de travail tout au long de la vie, que le travail cadre mieux avec la vie quand élever des enfants est à l’ordre du jour ou lorsqu’ils s’occupent de parents qui ont besoin de soins ».

Le vice-président de la faction Union au Bundestag, Hermann Gröhe (CDU), a averti qu’une semaine de quatre jours nuirait à l’économie allemande. “Réduire les heures de travail et rendre le travail plus cher en période de pénurie de travailleurs qualifiés nuirait à la compétitivité”, a-t-il déclaré samedi au Tagesspiegel. “Sur le chemin de la raison économique, le leader du SPD se révèle une fois de plus être un conducteur à contre-sens.”

Le FDP a fait une déclaration similaire. “Au vu de la pénurie flagrante de travailleurs qualifiés, la proposition d’une semaine de quatre jours est incompréhensible”, a déclaré le chef de groupe parlementaire Christian Dürr aux journaux du groupe de médias Funke (éditions du lundi). “La réduction du temps de travail ne renforcerait pas la compétitivité de l’Allemagne, mais la nuirait.”

La présidente de la Confédération allemande des syndicats (DGB), Yasmin Fahimi, a fondamentalement soutenu les propositions d’une semaine de quatre jours sur Deutschlandfunk. Cependant, elle n’y voit pas de solution générale, mais une décision qui doit être prise dans les secteurs respectifs.

Le patron d’IG Metall, Jörg Hofmann, a confirmé que son syndicat souhaitait défendre une semaine de quatre jours avec une compensation salariale complète lors de la négociation collective dans l’industrie sidérurgique qui débutera en novembre. Il s’attend à ce qu’avec la semaine de quatre jours, le volume total de travail augmente, a déclaré le patron du syndicat “Bild am Sonntag”.

“Tout d’abord, nous avons besoin de la semaine de quatre jours pour les emplois où le télétravail n’est pas possible”, a déclaré Hofmann. Cela s’applique, par exemple, aux chantiers de construction, au travail posté et à la sidérurgie : “Un haut fourneau doit traverser. Si vous devez travailler tôt, parfois tard, parfois la nuit, trois jours le week-end soulagent beaucoup. “

Le PDG de Mercedes, Ola Källenius, a strictement rejeté les demandes d’une semaine de quatre jours comprenant une compensation salariale. “Si notre première priorité est de travailler moins avec une compensation salariale complète, nous ne gagnerons pas un match au niveau international”, a déclaré Källenius au “Bild am Sonntag”. “Notre industrie est dans un siècle de transformation. Nous devons retrousser nos manches. Sinon, les constructeurs automobiles allemands perdront leur première place dans le monde.”

gfk
AFP