***MONTRE: Murray réfléchit au 30e anniversaire de la FMLA et redouble de lutte pour le congé familial payé national ***
Le sénateur Murray : « Alors que nous célébrons l’anniversaire de la Loi sur le congé familial et médical, je tiens à exhorter mes collègues : célébrons l’héritage de ce projet de loi en nous appuyant dessus.
Washington DC – Aujourd’hui, la sénatrice américaine Patty Murray (D-WA), membre senior et ancienne présidente du Comité sénatorial de la santé, de l’éducation, du travail et des pensions (HELP), a pris la parole au Sénat pour réfléchir au 30e anniversaire depuis la loi FMLA (Family Medical Leave Act) a été promulguée – et pour souligner la nécessité de s’appuyer sur les progrès de la législation essentielle introduite en comblant les lacunes de la loi et en établissant enfin un programme national de congé familial payé.
La sénatrice Murray a parlé du besoin crucial de congés familiaux et a exhorté ses collègues à réussir la FMLA dans l’une de ses premiers discours au Sénat en 1993, dans lequel elle raconte l’histoire d’une amie qui a été forcée de choisir entre s’occuper de son fils atteint de leucémie et pouvoir conserver son emploi.
Aujourd’hui, le sénateur Murray a réitéré l’importance que chaque travailleur puisse conserver son emploi et subvenir aux besoins de sa famille alors que prendre soin d’eux-mêmes et de leur famille – et a exhorté à agir pour enfin garantir que les travailleurs de tout le pays bénéficient des protections vitales qu’ils méritent – et de prendre des congés payés. Elle a rejoint ses collègues aujourd’hui à réintroduire législation pour combler les lacunes de la loi fédérale afin que chaque travailleur bénéficie des protections vitales de la FMLA, et elle continuera à se battre pour obtenir des congés payés pour tous.
« Il y a trente ans, jour pour jour, en fait, je suis venu ici pour prononcer l’un de mes premiers discours au Sénat. J’ai parlé d’une de mes amies dans l’État de Washington, une mère. Elle avait appris une nouvelle déchirante : son fils était en train de mourir d’une leucémie. Et puis, un autre coup de poing : son employeur lui a fait choisir entre s’occuper de son fils et garder son emploi. a déclaré le sénateur Murray. «À ce jour, cela me fait bouillir le sang. Personne ne devrait faire face à une décision aussi cruelle. Personne ne devrait jamais être obligé de choisir entre prendre soin de soi et de ses proches et pouvoir joindre les deux bouts.”
« C’est pourquoi j’ai exhorté mes collègues à adopter la loi sur le congé familial et médical, qui prévoyait un congé sans solde et avec protection de l’emploi pour les travailleurs de tout le pays. J’étais tellement ravi quand c’est devenu loi quelques jours plus tard. Ce fut une victoire difficile pour les familles », a poursuivi le sénateur Murray. «Mais même à l’époque, il était clair que le projet de loi n’était qu’une première étape. Il était clair que nous devions continuer à nous battre pour le prochain. Eh bien, je suis toujours là, et je me bats toujours. Parce que nous sommes loin derrière là où nous devrions être. Nous sommes loin derrière nos pairs à travers le monde lorsqu’il s’agit d’apporter aux familles de travailleurs le soutien dont elles ont besoin, et cela nous freine.
«Alors que nous célébrons l’anniversaire de la loi sur le congé familial et médical, je tiens à exhorter mes collègues: célébrons l’héritage de ce projet de loi en s’appuyant sur celui-ci», a ajouté le sénateur Murray. «Que ce soit le Congrès que nous franchissons enfin, enfin, les prochaines étapes indispensables que les familles attendaient – réclamaient. Assurons-nous que la FMLA protège toutes les familles de travailleurs. Établissons un programme national de congés payés. Bâtissons une économie qui fonctionne vraiment pour les familles de travailleurs.
Le sénateur Murray s’est longtemps battu pour qu’aucun travailleur n’ait à choisir entre prendre soin de lui-même et de ses proches et de sa propre sécurité économique. Elle a défendu le passage de la Loi sur le congé familial et médical en 1993, et elle a aidé à mener la lutte pour établir un programme national de congé familial et médical payé, introduisant une législation à chaque Congrès pour faire exactement cela.
Aujourd’hui, le sénateur Murray a rejoint le sénateur Tina Smith (D-MN) et la députée Lauren Underwood (D-IL-14) dans présentation le Loi sur la protection de l’emploi, une législation de bon sens pour étendre les protections de la FMLA à davantage de travailleurs qui ne sont actuellement pas éligibles aux protections de la FMLA. À l’heure actuelle, près de 2,6 millions de travailleurs qui ont besoin chaque année d’un congé familial ou médical choisissent de ne pas le prendre par crainte de perdre leur emploi. La législation changerait cela, en veillant à ce que la capacité des travailleurs à prendre un congé familial ou médical ne dépende pas de la taille de l’employeur ou de leur statut de travailleur à temps partiel. Le sénateur Murray a également introduit le Loi sur les soins à toutes les familles aujourd’hui avec le sénateur Durbin pour mettre à jour la définition de la famille afin de s’assurer qu’un plus large éventail de relations de prestation de soins sont reconnues en vertu de la loi fédérale et pour s’assurer que les travailleurs peuvent prendre un congé pour de petites nécessités, comme une conférence parents-enseignants ou un rendez-vous médical.
Les remarques du sénateur Murray, telles que préparées pour la livraison, sont ci-dessous :
« Il y a trente ans, jour pour jour, en fait, que je suis venu ici pour prononcer l’un de mes premiers discours au Sénat.
« J’ai parlé d’une de mes amies dans l’État de Washington, une mère. Elle avait appris une nouvelle déchirante : son fils était en train de mourir d’une leucémie.
« Et puis, un autre coup de poing : son employeur lui a fait choisir entre s’occuper de son fils et garder son emploi.
«À ce jour, cela me fait bouillir le sang.
“Personne ne devrait faire face à une décision aussi cruelle.
« Personne ne devrait jamais être obligé de choisir entre prendre soin de soi et de ses proches et être capable de joindre les deux bouts.
« C’est pourquoi j’ai exhorté mes collègues à adopter la loi sur le congé familial et médical, qui prévoyait un congé sans solde et avec protection de l’emploi pour les travailleurs de tout le pays.
« Parce que l’essentiel est le suivant : chaque travailleur doit savoir que s’il a une urgence familiale, il peut donner la priorité à la santé de sa famille, sans mettre en péril la sécurité économique de sa famille.
“Et j’étais tellement ravi quand c’est devenu loi quelques jours plus tard. Ce fut une victoire difficile pour les familles.
«Mais même à l’époque, il était clair que le projet de loi n’était qu’une première étape. Il était clair que nous devions continuer à nous battre pour le prochain.
« Eh bien, je suis toujours là. Et Monsieur le Président, je me bats toujours.
« Parce que nous sommes loin derrière là où nous devrions être. Nous sommes loin derrière nos pairs à travers le monde lorsqu’il s’agit d’apporter aux familles de travailleurs le soutien dont elles ont besoin, et cela nous freine.
« D’une part, il y a encore trop d’échappatoires qui laissent les gens sans la simple promesse d’un congé sans solde.
« Trop de travailleurs se voient encore refuser les protections de base de la loi sur le congé familial et médical que nous avons promulguée il y a trente ans.
«Je me bats pour combler ces lacunes et étendre les protections depuis des décennies afin que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte en cas d’urgence simplement parce qu’ils travaillent dans une petite entreprise, simplement parce qu’ils travaillent à temps partiel ou simplement parce que leur famille peut sembler un peu différent, par exemple, s’il s’occupe d’une nièce, d’un neveu ou d’un petit-enfant.
« Personne ne devrait être puni pour cela, il est donc temps que nous adoptions une législation pour garantir à ces travailleurs les mêmes protections que tout le monde.
“Et Monsieur le Président, permettez-moi d’être clair, en adoptant des projets de loi pour ce faire : il s’agit simplement de mettre à jour nos lois pour garantir des congés sans solde à tous – cela ne fait que tenir la promesse que nous avons faite aux travailleurs il y a 30 ans.
« En d’autres termes, ce n’est que la prochaine étape. Mais c’est loin d’être le dernier.
« Nos familles ont besoin de bien plus. Ils méritent tellement mieux.
« Il n’y a tout simplement aucune excuse pour notre absence totale d’un programme national de congés payés.
« C’est mauvais pour les familles, comme le savent très bien toute mère ou tout père qui travaille, ou toute personne qui s’occupe d’un membre de la famille souffrant d’un problème de santé grave.
« Et c’est mauvais pour notre économie, car le manque de congés payés signifie que les employés perdent des salaires et que les entreprises perdent des travailleurs.
« Nous sommes confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs clés de l’économie – et laissez-moi vous dire que l’absence d’un programme national de congés payés n’aide pas – ça fait mal.
« Nous sommes la seule nation parmi nos pairs qui n’a pas encore compris cela.
« Nous sommes les seuls à ne pas avoir fait cela.
« Et la réalité est que cela rend notre économie moins compétitive sur la scène mondiale.
«Mais vous n’avez pas besoin de regarder les autres pays pour voir à quel point c’est urgent, écoutez simplement les gens ici.
« J’ai partagé l’histoire de mon ami il y a toutes ces années, mais aujourd’hui, partout au pays, il y a encore tellement de familles qui font face à des choix impensables.
“Il y a encore tellement de gens – et de mères qui travaillent en particulier – qui partagent leurs propres histoires profondément personnelles à ce sujet.
« Histoires de la douloureuse récupération après l’accouchement et des premières semaines incroyablement spéciales, mais avouons-le, vraiment difficiles, avec un nouveau-né.
“Des histoires de chagrin et de douleur de s’occuper d’un enfant gravement malade, d’être assis au chevet d’un parent gravement malade, de se remettre d’une opération chirurgicale ou de faire face à un diagnostic de cancer avec le stress supplémentaire de s’inquiéter de la façon dont vous ferez le mois prochain loyer en prenant des congés non rémunérés.
“Tous ceux qui ont été dans ces situations savent que c’est difficile. Vous avez tellement de soucis.
«Ici au Congrès, nous devrions travailler pour le rendre un peu plus facile.
« Nous devrions enlever un souci de plus aux parents.
«Nous devrions nous assurer qu’aucun travailleur n’a à choisir entre sa famille et son travail, sa famille et son salaire.
«Alors que nous célébrons l’anniversaire de la loi sur le congé familial et médical, je tiens à exhorter mes collègues: célébrons l’héritage de ce projet de loi – en nous appuyant dessus.
«Que ce soit le Congrès que nous franchissons enfin, enfin, les prochaines étapes indispensables que les familles attendaient – réclamaient.
«Assurons-nous que FMLA protège toutes les familles de travailleurs.
« Établissons un programme national de congés payés.
« Abordons la crise des services de garde avec des réformes audacieuses.
« Bâtissons une économie qui fonctionne vraiment pour les familles de travailleurs.
“Maintenant, Monsieur le Président, je vais terminer aujourd’hui, avec les mêmes mots que j’ai dit il y a toutes ces années : “Si une mère est capable de s’asseoir avec son fils gravement malade sans craindre de perdre les économies de toute une vie, si un fils est capable tenir la main de sa mère mourante, si l’un de nous, vous ou moi, est capable de prendre soin de quelqu’un que nous aimons quand il a le plus besoin de nous, alors le temps et l’énergie consacrés à ces problèmes en valent la peine.
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