2024-01-16 20:12:25
Lieu : Birmingham, Royaume-Uni
Date de publication : 16 janvier 2024
Description
(Senior) Ressourceur en acquisition de talents
Álvarez et Marsal
Manchester ou Birmingham
Alvarez & Marsal « A&M » est une société mondiale de services professionnels avec un chiffre d’affaires de plus de 2 milliards de dollars, soit environ 1 000 000 $. 8 500 collaborateurs et plus de 75 bureaux dans le monde. Nous sommes spécialisés dans le redressement et la gestion intérimaire, l’amélioration des performances et les services de conseil aux entreprises. A&M offre une expertise spécialisée en matière d’opérations, de conseil et d’industrie aux dirigeants et aux investisseurs qui cherchent à accélérer les performances, à surmonter les défis et à maximiser la valeur tout au long des cycles de vie de l’entreprise et des investissements. Fondée en 1983, la société est connue pour son approche pratique et son orientation vers l’action sur l’exécution et les résultats.
Culture A&M
A&M est un environnement en évolution rapide avec une culture très dynamique qui met l’accent sur la collaboration pour fournir les meilleurs résultats à nos clients. Notre culture entrepreneuriale célèbre les penseurs et les acteurs indépendants qui ont un impact positif sur nos clients et façonnent notre industrie.
L’environnement collaboratif et solidaire combiné à notre travail client engageant, guidé par les valeurs fondamentales d’A&M que sont l’intégrité, la qualité, l’objectivité, le plaisir, la récompense personnelle et la diversité inclusive, sont les principales raisons pour lesquelles nos collaborateurs aiment travailler chez A&M.
Nous nous efforçons d’améliorer et de favoriser constamment un environnement inclusif dans lequel chaque collègue peut s’exprimer pleinement au travail. Cela concerne la manière dont nous recrutons, développons nos employés, menons nos activités, soutenons nos clients et établissons des partenariats avec les fournisseurs. C’est la méthode A&M.
Le rôle
Nous développons considérablement nos activités au Royaume-Uni et en Europe et, par conséquent, nous élargissons notre équipe interne de talents avec le recrutement d’un ressourceur (sénior) en acquisition de talents, qui fera partie de l’équipe d’acquisition de talents EMEA et travaillera sur les postes vacants clés. L’objectif de ce rôle est d’aider et de soutenir nos cadres supérieurs et directeurs de l’acquisition de talents dans l’exécution efficace et en temps opportun des missions dans tous les secteurs d’activité. Le poste sera basé dans notre bureau de Manchester ou de Birmingham, mais en raison de la croissance significative de notre cabinet, il est probable que cette personne mènera des missions de recrutement à travers le Royaume-Uni et nos zones EMEA.
La demande en matière d’acquisition de talents étant très dynamique en termes d’exigences, il est essentiel que l’embauche réussie adopte une approche « capable de faire ». Le candidat retenu développera des relations solides avec tous nos chefs d’entreprise de la région et soutiendra nos plans de croissance ambitieux.
Responsabilités
- Soutenir le cycle de recrutement depuis les réunions d’information initiales jusqu’à la rédaction des annonces, l’identification des candidats, la cartographie des concurrents, la chasse de têtes, la sélection, les entretiens et la négociation des offres.
- Identifier, cibler et approcher avec succès les candidats clés dans le paysage concurrentiel et se qualifier selon les compétences et critères convenus pour chaque poste vacant.
- Mener des recherches sur les organisations cibles et les secteurs industriels, notamment en rassemblant et en partageant des informations de marché sur nos concurrents.
- Gérer tous les aspects de l’étape de l’offre, de la négociation à l’acceptation et être un intermédiaire efficace entre les équipes RH, Opérations et l’équipe d’acquisition de talents.
- Établir des relations pour obtenir des références de candidats auprès de personnes seniors (internes et externes)
- Communication rapide avec les candidats pendant les missions
- Capturer et maintenir des informations précises sur le marché et les candidats sur les systèmes de connaissances internes d’Alvarez & Marsal (Workday & Jobvite)
- Produire des rapports précis et opportuns en préparation des réunions de mise à jour, des mises à jour des progrès, etc.
- Travailler avec diverses équipes internes pour garantir que l’image de marque et les messages de nos employés sont clairs, que notre culture et nos valeurs sont respectées et que notre engagement envers la diversité et l’inclusion est au premier plan de nos activités de recrutement.
- Maintenir et promouvoir des niveaux extrêmement élevés de service, de professionnalisme, d’expérience candidat et de prestation, reflétant ainsi les normes et les valeurs attendues de l’ensemble du cabinet.
La personne
- Un solide dossier académique combiné à une expérience pratique significative dans la réalisation de missions de recrutement et de sourcing proactif auprès d’un cabinet de recherche, d’une agence de recrutement occasionnel ou d’un cabinet de services professionnels interne.
- Très organisé, soucieux du détail et capable de prioriser efficacement les projets et les livrables
- Compétences utilisateur avancées dans les technologies de recrutement telles que LinkedIn, les sites Web et d’autres outils de ressources efficaces.
- Capacité à absorber et à assimiler rapidement des informations, à se familiariser avec de nouveaux rôles et domaines d’activité
- Haut niveau de compétences interpersonnelles pour traiter des informations sensibles et confidentielles avec une discrétion maximale
- Maîtrise de MSWord, Excel, PowerPoint et Outlook. Une expérience avec un système SIRH interne tel que Workday ou Jobvite est un plus non négligeable
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Diversité et inclusion
La culture entrepreneuriale d’A&M célèbre les penseurs et les acteurs indépendants qui peuvent avoir un impact positif sur nos clients et façonner notre industrie. L’environnement collaboratif et le travail engageant, guidés par A&M valeurs fondamentales L’intégrité, la qualité, l’objectivité, le plaisir, la récompense personnelle et la diversité inclusive sont les principales raisons pour lesquelles nos collaborateurs aiment travailler chez A&M. La diversité inclusive signifie que nous acceptons la diversité et que nous favorisons l’inclusion, en encourageant chacun à se mettre pleinement au travail chaque jour. Cela concerne la manière dont nous recrutons, développons nos employés, menons nos activités, soutenons nos clients et établissons des partenariats avec les fournisseurs. C’est la méthode A&M.
Employeur d’égalité des chances
La pratique d’Alvarez & Marsal est de fournir et de promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi, de rémunération et d’autres conditions d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, les croyances, la religion, l’origine nationale, l’ascendance, le statut de citoyenneté, le sexe ou le genre, l’identité de genre. ou expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’état civil, le service militaire et le statut d’ancien combattant, un handicap physique ou mental, des antécédents médicaux familiaux, des informations génétiques ou toute autre condition médicale protégée, une affiliation politique ou toute autre caractéristique protégée par et conformément avec les lois applicables. Les employés et les candidats peuvent trouver ici les déclarations de politique d’A&M et des informations supplémentaires par région.
CV non sollicités de recruteurs tiers
Veuillez noter que conformément à la politique d’A&M, nous n’acceptons pas de CV non sollicités de recruteurs tiers, à moins que ces recruteurs ne soient engagés pour proposer des candidats pour un poste spécifié et conformément à nos Valeurs de diversité inclusive. Toute agence de placement, personne ou entité qui soumet un curriculum vitae non sollicité le fait, étant entendu qu’A&M aura le droit d’embaucher ce candidat à sa discrétion sans aucun frais dû à l’agence de placement, à la personne ou à l’entité qui l’a soumis.
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